Gerente de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen: El Gerente de Relaciones Laborales apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales en múltiples instalaciones manufactureras y de distribución, liderando negociaciones y asesorando sobre interacciones con sindicatos. Aspectos destacados: 1. Apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales 2. Lidera negociaciones colectivas de menor complejidad 3. Asesora a los líderes sobre la interpretación de contratos y las interacciones con sindicatos Postular ahora Descripción: El Gerente de Relaciones Laborales apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales en múltiples instalaciones manufactureras y de distribución en Estados Unidos y Canadá. Este puesto lidera negociaciones colectivas de menor complejidad y colabora en negociaciones más complejas, además de apoyar los esfuerzos de respuesta ante la organización sindical. El cargo se desempeña con un equilibrio entre el juicio independiente y la alineación con los líderes superiores de Relaciones Laborales y Asuntos Legales, y reporta al Director Senior de Relaciones Laborales. El candidato seleccionado trabajará desde su domicilio y deberá tener fácil acceso a un aeropuerto importante. Responsabilidades clave • Liderar o apoyar negociaciones colectivas, incluyendo preparación, análisis de costos y evaluación de temas. • Actuar como representante principal en acuerdos negociadores menores y contribuir a negociaciones mayores. • Asesorar a los líderes sobre la interpretación de contratos, manejo de reclamaciones y las interacciones diarias con sindicatos. • Apoyar la preparación para arbitrajes y colaborar con el Departamento Legal en la estrategia del caso. • Supervisar y responder a actividades de organización sindical, coordinándose con la dirección y el Departamento Legal. • Capacitar a los líderes de las instalaciones sobre las mejores prácticas en relaciones laborales y la mitigación de riesgos. • Identificar tendencias en relaciones laborales y abordar proactivamente los riesgos sistémicos. • Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, los convenios colectivos (CBA) y los estándares corporativos. • Mantener documentación precisa y sustentable sobre relaciones laborales. Alcance y toma de decisiones • Apoya las actividades de relaciones laborales en las instalaciones y unidades negociadoras asignadas. • Actúa como representante principal dentro de la autoridad delegada. • Se alinea con los líderes superiores de Relaciones Laborales y Asuntos Legales en decisiones económicas, legales y de alto riesgo. Qué significa el éxito • Ejecución eficaz de negociaciones con mínima escalación. • Liderazgo en las instalaciones seguro y competente en entornos sindicales. • Respuesta proactiva y disciplinada ante actividades de organización. Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo afín (o experiencia equivalente). • Entre 5 y 8 años de experiencia progresiva en relaciones laborales en entornos sindicalizados. • Experiencia liderando o apoyando negociaciones colectivas. • Experiencia apoyando esfuerzos de respuesta ante la organización sindical. • Experiencia asesorando a líderes en entornos manufactureros o de distribución. • Buen criterio, excelentes habilidades comunicativas y capacidad para influir sin autoridad formal. Requisitos preferidos • Experiencia trabajando tanto en entornos laborales estadounidenses como canadienses. • Experiencia apoyando múltiples unidades negociadoras o instalaciones sindicalizadas. • Conocimiento de estrategias de arbitraje y análisis de acuerdos. Entorno laboral y viajes • Se requiere viajar aproximadamente entre el 30 % y el 50 % por Estados Unidos y Canadá. • Disponibilidad fuera del horario laboral habitual durante negociaciones, campañas de organización o eventos laborales críticos. Ubicación: Este puesto está abierto a candidatos que residan en (o planeen mudarse a) uno de los siguientes estados: Alabama, Arkansas, Arizona, California, Florida, Georgia, Idaho, Louisiana, Maine, Michigan, Mississippi, Montana, Carolina del Norte, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Carolina del Sur, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental y Washington. Este puesto no está abierto a personas que residan en otros estados o países. Lo que ofrecemos: Remuneración: Este puesto participa en nuestro programa anual de aumentos salariales por mérito, y se prevé un rango salarial objetivo de $108.500 a $162.800, según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece un bono en efectivo con un objetivo del 15 % del salario base. La financiación potencial del plan puede variar desde cero hasta el doble de ese objetivo. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a nuestra amplia cobertura de beneficios para empleados, que incluye atención médica, dental, visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con deducción previa a impuestos, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como seguro voluntario de cuidado a largo plazo y programas de asistencia al empleado. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoría y ofrecemos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en nuestro plan 401(k), que incluye una contribución empresarial coincidente, además de nuestra aportación equivalente al 5 % de su remuneración elegible. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Ofrecemos a los empleados elegibles programados para trabajar 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para utilizar durante su primer año de empleo. Además, tras seis meses de empleo, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que equivale a un total de 88 horas festivas y licencia remunerada por maternidad/paternidad para todos los empleados de tiempo completo. Acerca de Weyerhaeuser Gestionamos sosteniblemente nuestros bosques y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por alcanzar la excelencia y sentimos orgullo por lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en ubicaciones de toda Norteamérica, ofrecemos una amplia gama de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas apasionadas por marcar una diferencia. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales, y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos a reclutar una fuerza laboral diversa y a apoyar un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar con nuestro equipo. #salary Postular ahora