Gerente de Operaciones Acuáticas

Descripción

Resumen: El Gerente de Operaciones Acuáticas es responsable de la gestión segura y eficiente de las operaciones acuáticas, el mantenimiento de las instalaciones y la supervisión del personal. Aspectos destacados: 1. Dirigir y gestionar las operaciones acuáticas, los programas y el personal 2. Garantizar aventuras seguras y sin preocupaciones en los parques acuáticos 3. Desarrollar e implementar la programación y los horarios para la operación del parque acuático Postular ahora Salario: $60000  - $60000  El Gerente de Operaciones Acuáticas es responsable de la gestión segura y eficiente de las operaciones y programas acuáticos, el mantenimiento y cuidado de la instalación de la piscina y la supervisión del personal acuático. Los huéspedes pueden sentirse seguros y disfrutar de una aventura libre de preocupaciones en nuestros parques acuáticos bajo la dirección del Gerente de Operaciones Acuáticas y su equipo. Funciones y responsabilidades esenciales Liderazgo responsable del personal, incluyendo: reclutamiento, contratación, capacitación y mantenimiento de niveles adecuados de personal para el departamento. Impartir clases, capacitaciones y entrenamientos internos para el personal acuático. Desarrollar, implementar y supervisar la programación y los horarios para la operación del parque acuático. Describir claramente y asignar responsabilidad y autoridad para la operación del departamento. Asegurar que todas las certificaciones de salvavidas estén vigentes y que todos los salvavidas cumplan con los requisitos. Dirigir la implementación de las políticas y procedimientos del departamento. Realizar análisis profundos, planificación e implementación de datos sobre utilización y otros insumos. Participar en el programa de Gerente de Servicio (MOD) y ejecutar sus funciones. Elaborar planes detallados, realistas y exhaustivos que apoyen los objetivos organizacionales. Comunicarse eficazmente con clientes internos y externos, utilizando tacto y diplomacia para desactivar situaciones de ira, recopilar información precisa y resolver conflictos. Realizar tareas de supervisión de un equipo, incluyendo la resolución de conflictos, la tutoría y el desarrollo de otros, la promoción del trabajo en equipo y la gestión del desempeño. Cualificaciones y habilidades requeridas Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente 2+ años de experiencia en puestos de supervisión Certificación del Programa de Capacitación Internacional de Salvavidas E&A® Certificación en RCP/Primeros Auxilios/Desfibrilador Automático Externo (DEA) Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y PowerPoint Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseables Título universitario Instructor ILTP® (debe obtenerse si se contrata) Operador Certificado de Piscinas (CPO) o equivalente (debe obtenerse si se contrata) Proyectar una imagen positiva de relaciones públicas ante el personal y los huéspedes Capacidad para inspirar y motivar a los miembros del equipo a colaborar y superar expectativas Capacidad para trabajar en horarios poco comunes, incluidas noches tardías, fines de semana y todos los días festivos, en un entorno dinámico Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras en el fondo del agua Capacidad para permanecer sentado o de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para trabajar en un entorno húmedo y cálido y permanecer sumergido en el agua durante largos períodos de tiempo El puesto requiere, en ocasiones, la capacidad de levantar, empujar y jalar al menos 50 libras y hasta 100 libras Capacidad para subir varias escaleras Rango salarial estimado: $60000  - $60000  salario base anual La posición salarial de un empleado dentro del rango especificado se determinará según diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación pertinente, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros privilegios. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra toda persona por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por indagar, discutir o divulgar información sobre la remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover profesionalmente a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Se otorga preferencia a los nativoamericanos de conformidad con la ley tribal. Postular ahora