Resumen: Coordina y lleva a cabo programas de formación para oficiales de seguridad y empleados, garantizando el cumplimiento de los requisitos obligatorios. Aspectos destacados: 1. Coordina y lleva a cabo programas de formación 2. Garantiza el cumplimiento de los requisitos de formación 3. Capacita al personal de seguridad a nivel de Área Solicitar ahora RESUMEN DEL PUESTO: Coordina y lleva a cabo programas de formación dentro del Área asignada para oficiales de seguridad y otros empleados. Actúa para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y exigidos por la empresa en materia de formación. Características distintivas: La función principal de este puesto es la formación del personal de seguridad a nivel de Área. FUNCIONES ESENCIALES: • Las funciones enumeradas describen el propósito empresarial de este puesto. Las tareas o deberes específicos pueden variar y documentarse por separado. Es posible que el empleado no deba desempeñar todas las funciones enumeradas. Se le pueden asignar tareas adicionales y modificar las funciones según sea necesario para los fines empresariales. • Todas las tareas o deberes asignados se consideran parte de las funciones esenciales, salvo que dichas tareas o deberes no guarden relación con las funciones enumeradas, en cuyo caso se considerarán otras funciones (no esenciales). • Los empleados son responsables del desempeño exitoso de su trabajo. Los estándares de desempeño laboral pueden documentarse por separado e incluir funciones, objetivos, deberes o tareas no especificados expresamente aquí. • Al desempeñar funciones, deberes o tareas, los empleados deben conocer y seguir las prácticas seguras de trabajo, así como estar al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la seguridad laboral, incluidas las normas y regulaciones de seguridad. Los empleados deben notificar a sus superiores si toman conocimiento de condiciones inseguras de trabajo. • Todas las funciones, deberes o tareas deben realizarse de forma honesta, ética y profesional, y ajustándose a las políticas y procedimientos aplicables de la empresa. En caso de duda o falta de conocimiento sobre las políticas y procedimientos de la empresa, los empleados deben solicitar aclaraciones o explicaciones a sus superiores o representantes autorizados de la empresa. 1. Capacita a empleados y candidatos a puestos de trabajo dentro del Área asignada; lleva a cabo la inducción de nuevos empleados, la formación obligatoria para la obtención de licencias, la formación práctica y la formación en prácticas de salud y seguridad. 2. Actúa para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y exigidos por la empresa en materia de formación; documenta la formación según sea necesario para los fines de obtención de licencias y en virtud de los términos de los contratos con los clientes. 3. Consulta con gerentes y supervisores para determinar las necesidades y los enfoques formativos. 4. Elabora horarios de formación en colaboración con la dirección; coordina las actividades formativas para que no entren en conflicto con los horarios de prestación de servicios a los clientes. 5. Sigue los procedimientos o métodos instructivos adecuados, tales como formación individual, instrucción grupal, estudio autodirigido, conferencias, demostraciones, ejercicios de simulación, juegos de roles y formación basada en ordenador. 6. Organiza manuales de formación, biblioteca de referencia, materiales de evaluación y pruebas, ayudas visuales multimedia y otros materiales educativos. 7. Lleva registros y prepara informes para evaluar el desempeño de las actividades formativas y supervisar el progreso de los participantes en la formación. 8. Realiza tareas y deberes de naturaleza y alcance similares según sea necesario para el Área asignada. CALIFICACIONES MÍNIMAS AL INGRESAR Se pueden especificar calificaciones adicionales y dar preferencia a estas, según la naturaleza del puesto. ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CONTRATACIÓN: • Debe tener al menos 18 años de edad. • Debe disponer de un medio fiable de comunicación (por ejemplo, buscador o teléfono). • Debe disponer de un medio fiable de transporte (público o privado). • Debe tener derecho legal para trabajar en Estados Unidos. • Debe ser capaz de hablar, leer y escribir en inglés. • Debe poseer un título de escuela secundaria o equivalente (GED). • Debe estar dispuesto a participar en el proceso de selección previo a la contratación de la empresa, que incluye análisis de drogas y una investigación de antecedentes. Formación/Experiencia: Título universitario asociado y 1 año de experiencia en la industria de la seguridad, o una combinación equivalente de formación y experiencia suficiente para desempeñar las funciones esenciales del puesto, según determine la empresa. Se puede sustituir experiencia relevante adicional por la formación requerida, en una proporción de un año natural de experiencia por un año académico de formación. Competencias (demostradas mediante experiencia, formación y/o pruebas): • Si se requiere para la asignación, debe ser capaz de cumplir y continuar cumpliendo todos los requisitos estatales, condicionales y municipales aplicables para oficiales de seguridad. • Conocimiento de técnicas formativas adecuadas para distintos estilos de aprendizaje. • Capacidad para utilizar equipos audiovisuales y ordenadores personales. • Capacidad para identificar necesidades formativas. • Habilidades comunicativas orales y escritas; habilidades de presentación y facilitación grupal. • Conocimiento o capacidad para aprender los servicios y operaciones de seguridad. • Habilidades de planificación, organización, mantenimiento de registros y coordinación de proyectos. • Habilidad para observar, orientar y proporcionar retroalimentación al personal. • Excelentes habilidades interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con empleados de distintos niveles y de diversas culturas. • Excelentes habilidades de servicio al cliente y orientación a resultados. CONDICIONES LABORALES (exigencias físicas y mentales): Con o sin adaptaciones razonables, requiere la capacidad física y mental para desempeñar eficazmente todas las funciones esenciales. Además de otras exigencias, las exigencias de este puesto incluyen: • Mantener la compostura al tratar con autoridades, ejecutivos, clientes, personal y el público, ocasionalmente en condiciones de urgencia y situaciones de presión. • Debe someterse y cumplir con los estándares de la empresa en materia de verificaciones de antecedentes y referencias, pruebas de sustancias controladas y encuestas de selección conductual. • Manejar múltiples tareas simultáneamente. • Uso de ordenador. • Manipular y estar expuesto a información sensible y confidencial. • Uso regular de vehículo y viajes frecuentes. • Hablar y oír con regularidad, tanto en entornos individuales como grupales. • Caminar con frecuencia, extender las manos y los brazos, y levantar y/o mover hasta 4,5 kg, además de levantar y/o mover ocasionalmente hasta 11,3 kg durante la preparación y entrega de programas de formación. • Visión cercana, visión de lejos y capacidad de ajustar el enfoque. «Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para su contratación sin tener en cuenta su raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por ley». Igualdad de oportunidades en el empleo/Hombre/Mujer/Veterano/Discapacitado #AF-PEB #LI-Securitas Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida y aportan una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para salvaguardar los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para que se una al equipo de Securitas! Beneficios incluidos: Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de vida y discapacidad voluntario Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertas poblaciones podrían tener la posibilidad de acceder a los salarios devengados a diario, antes de la fecha de pago. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo podría estar disponible bien mediante una combinación de vacaciones y días de enfermedad, o bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros sindicales. Solicitar ahora
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