Agente de Recepción de Alimentos y Bebidas

Descripción

Resumen: El Agente de Recepción de Alimentos y Bebidas garantiza la entrega precisa conforme a los pedidos, verifica la calidad de los productos y participa en el proceso de inventario. Aspectos destacados: 1. Garantiza la entrega precisa y el control de calidad de los productos 2. Participa activamente en el proceso de gestión de inventario 3. Mantiene organizados y limpios los almacenes minoristas y los espacios de trabajo Solicitar ahora Salario: $20.69  En Great Wolf, el Agente de Recepción de Alimentos y Bebidas tiene una mirada detallista y garantiza entregas precisas conforme a los pedidos, verifica que los productos cumplan con los estándares de calidad y participa en el proceso de inventario. Tarifa base: $17,00 por hora Funciones y responsabilidades esenciales Asegurar que el stock se retire del muelle de recepción y se entregue al almacén el mismo día de su llegada, sin dejar ningún artículo para pasar la noche Confirmar la recepción del envío y verificar que la cantidad de productos coincida con la indicada en las órdenes de compra, manteniendo registros precisos y comunicándose con los proveedores acerca de cualquier discrepancia o problema Asegurar que toda la documentación interna y externa esté completa Revisar los daños para determinar qué artículos deben marcarse como «agotados» y listar todos los productos a marcar como «agotados» en el formulario de daños Verificar que todos los productos almacenados hayan sido resaltados («redlined») Participar en el proceso de inventario preparando el almacén, contando previamente los productos y elaborando mapas de zonas y etiquetas Preparar el almacén para el inventario Coordinar con contabilidad y auditores durante auditorías externas de inventario Ayudar a garantizar la limpieza de los almacenes minoristas y los espacios de trabajo manteniéndolos libres de cajas; retirando toda la basura de dichas áreas hacia el contenedor de desechos, desarmado de todas las cajas para su eliminación, aspirado y lavado de pisos según sea necesario Cualificaciones y habilidades básicas Título de escuela secundaria o experiencia equivalente Experiencia previa con computadoras, ingreso de datos y la Suite Microsoft Office Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Debe tener flexibilidad respecto al horario, según las necesidades del negocio Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa en funciones de recepción Experiencia previa en conteos de inventario Fuertes habilidades matemáticas básicas Entusiasmo y energía positiva Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 50 lb. Capacidad para empujar o jalar 100 lb. Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango establecido se determinará en función de diversos factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días pagados de ausencia y otros privilegios. Instrucciones para solicitar el puesto: Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto:  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en el título 41 del Código de Regulaciones Federales (CFR), secciones 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Dichas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en razón de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra cualquier individuo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por indagar, discutir o divulgar información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin consideración alguna a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Se otorga preferencia a los nativos americanos de conformidad con la ley tribal. Solicitar ahora