Técnico de Campo II

Descripción

Resumen: Únase como Técnico de Campo II para resolver problemas, realizar diagnósticos, reparaciones y mantenimiento preventivo en equipos de manejo de materiales, garantizando la disponibilidad operativa de los clientes. Aspectos destacados: 1. Destacarse en el campo resolviendo problemas y ayudando a los clientes a mantener sus sistemas operativos 2. Realizar diagnósticos, reparaciones y mantenimiento preventivo en las instalaciones de los clientes 3. Trabajar con todas las marcas y modelos de equipos de manejo de materiales Postular ahora PAPE’ MATERIAL HANDLING, INC. – SEATTLE, WA   TÉCNICO DE CAMPO II: ¿Es usted alguien que destaca trabajando en campo, resolviendo problemas, utilizando herramientas manuales y ayudando a los clientes a mantener sus sistemas operativos? Si se enorgullece de un trabajo de alta calidad, valora la independencia y desea construir una carrera gratificante, ¡esta es la oportunidad ideal para usted! Pape’ Material Handling, distribuidor líder de equipos de capital en la región occidental, busca un técnico de campo calificado y motivado para unirse a nuestro equipo en Seattle, WA. En Pape’, invertimos en su crecimiento. Desde programas de formación sólidos hasta apoyo continuo, dotamos a nuestros miembros del equipo con las herramientas necesarias para alcanzar el éxito. A cambio de su arduo trabajo, ofrecemos una remuneración competitiva, beneficios excepcionales y un equilibrio óptimo entre vida laboral y personal, diseñado para apoyarle a usted y a su familia. Marque la diferencia. Desarrolle su carrera. ¡Únase al equipo Pape’! LO QUE HARÁ: Como Técnico de Campo II, será el experto de confianza encargado de mantener los equipos de manejo de materiales de nuestros clientes funcionando con un rendimiento óptimo. Viajará por toda su zona asignada realizando diagnósticos, reparaciones y mantenimiento preventivo directamente en las instalaciones de los clientes. Su trabajo diario garantiza la máxima disponibilidad operativa de los equipos esenciales y la tranquilidad de las personas que dependen de ellos. Cada día trabajará con todas las marcas y modelos de equipos de manejo de materiales, diagnosticando y reparando una amplia gama de sistemas, incluidos los sistemas eléctricos de montacargas, motores de GLP y diésel, transmisiones, sistemas hidráulicos, carburadores, sistemas eléctricos y neumáticos, ejes finales, embragues, entre otros. Ocasionalmente, también podrá brindar asistencia en reparaciones realizadas en el taller. Sus responsabilidades incluirán además diagnosticar con precisión los fallos de los equipos, comunicarse claramente con los clientes y garantizar la prestación de un servicio de alta calidad en cada visita. También colaborará con el Departamento de Piezas para identificar, pedir y devolver las piezas necesarias para completar cada trabajo de forma eficiente y efectiva. Cada día, imagínese al volante de un vehículo de servicio completamente equipado de Pape’, recorriendo su territorio con confianza y listo para enfrentar nuevos desafíos. Estará en el campo prestando un servicio experto, realizando reparaciones y mantenimientos de alta calidad en equipos de vanguardia, y construyendo relaciones de confianza con clientes que dependen de su habilidad y profesionalismo para mantener sus operaciones en marcha. Su trabajo no se trata únicamente de reparar máquinas, sino de ser el experto confiable en quien nuestros clientes cuentan para hacer bien el trabajo desde la primera vez, siempre. REQUISITOS: 3 o más años de experiencia diagnosticando y reparando equipos, preferiblemente en la industria de manejo de materiales. Conocimientos informáticos básicos. Capacidad de autorregulación. Capacidad para trabajar con poca o ninguna supervisión. Excelentes habilidades de comunicación y relación con los clientes. Licencia de conducir con buen historial de conducción. Se prefiere Licencia Comercial de Conducir (CDL). Debe proporcionar sus propias herramientas.   Remuneración: $32–48/hora (según experiencia)   ¿Por qué trabajar para Pape’? Remuneración competitiva basada en sus habilidades, formación y nivel de experiencia. Beneficios excepcionales, que incluyen: planes de jubilación 401(k) y Roth 401(k) con aportación de la empresa; seguro médico, dental, visual y de medicamentos recetados; cuentas de gastos flexibles (planes Flex); seguro de vida; seguros de discapacidad a corto y largo plazo; programa de asistencia al empleado; capacitación en línea y presencial; reembolso de matrícula para programas de formación. Planes progresivos de vacaciones, licencia por enfermedad y días festivos pagados: los miembros reciben 80 horas de vacaciones (el primer año se prorratea para nuevos empleados según la fecha de inicio), 1 hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y 7 días festivos pagados anuales. Los planes de vacaciones de Pape’ también tienen niveles basados en la antigüedad, por lo que, al aumentar su antigüedad, también aumentará su tiempo de vacaciones. Oportunidades de ascenso: Pape’ es una organización dinámica y orientada al crecimiento, con un fuerte enfoque en la promoción interna. Estabilidad y reputación: Pape’ es una empresa familiar de cuarta generación con más de 160 ubicaciones, más de 4.000 miembros y más de 85 años de experiencia. Pape’ es reconocida por su estabilidad, honestidad e integridad. Equipamiento: Pape’ posee el inventario más grande de equipos en la región occidental y un inventario de piezas sin paralelo. Impacto del empleado: disfrute de una política de puertas abiertas donde su voz será escuchada y sus opiniones tendrán valor. Capacitación: se le proporcionará formación y tutoría para prepararle para su función, así como aprendizaje continuo para desarrollar sus habilidades.   El Grupo Pape’ mantiene un entorno laboral libre de drogas y, por tanto, exige que los candidatos aprueben con éxito una prueba antidrogas previa a la contratación.   Licencias y certificaciones RequeridaLicencia de conducir PreferidaLicencia Comercial de Conducir Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Postular ahora