Entrenador de Preparación en Campo

Descripción

Resumen: El Entrenador de Preparación en Campo guía a los nuevos intervencionistas conductuales para garantizar que estén preparados y apoyados para generar un impacto. Aspectos destacados: 1. Dar forma a la primera experiencia de un nuevo empleado en Intercare 2. Capacitar, facilitar y orientar a nuevos intervencionistas conductuales 3. Apoyar la adquisición individual de habilidades y la preparación emocional Solicitar ahora Descripción y requisitos Descripción Descripción de la empresa Intercare Therapy, Inc. (ICT) ofrece servicios terapéuticos conductuales basados en evidencia que apoyan a personas con autismo y trastornos relacionados, así como a sus familias. Nuestra misión es optimizar la independencia y la calidad de vida de nuestros clientes y sus familias. Estamos comprometidos con prácticas basadas en evidencia, un excelente servicio al cliente y una experiencia profesional de alta calidad para nuestros empleados. Nos esforzamos por ser el proveedor de servicios preferido y socio de derivación para nuestras fuentes de financiamiento, así como el empleador de elección para analistas conductuales que buscan un hogar profesional a largo plazo.    Resumen del puesto  En Intercare, las primeras semanas de cada nuevo empleado determinan qué tan seguros se sienten al ingresar a la casa de un cliente, a un centro o a un aula. Como Entrenador de Preparación en Campo, usted es la persona que hace que ese primer tramo se sienta estable. Guía a los nuevos intervencionistas conductuales desde el primer día hasta su autorización para trabajar en campo: enseñando, practicando, animando y manteniendo un estándar claro de lo que realmente significa estar preparado para el campo.  Por qué este puesto es importante  El Entrenador de Preparación en Campo da forma a la primera experiencia de un nuevo empleado en Intercare. Usted es la persona que transforma la incertidumbre en confianza, para que cada empleado ingrese al campo preparado, apoyado y listo para generar un impacto. Lo que valoramos Intercare es una empresa familiar desde 1979, y nuestros valores moldean cómo trabajamos cada día. Cuatro de ellos están en el centro de este puesto: Estándar clínico de excelencia: Nadie accede al campo antes de estar listo. Usted enseña los procedimientos tal como la investigación indica que funcionan, califica con honestidad según el estándar y continúa capacitando hasta que la habilidad sea real. Nunca camina solo: Ningún nuevo empleado lo resuelve por sí mismo. Usted es la presencia constante desde el primer día hasta su autorización, y la razón por la cual nadie se siente solo durante sus primeras semanas. Equipo campeón: Los entrenadores se alinean entre sí para que cada aprendiz reciba el mismo estándar y la misma experiencia. Lo que conoce un entrenador, lo conoce todo el equipo. Seguimos mejorando: La retroalimentación fluye en ambas direcciones. Usted capacita a los aprendices hacia su crecimiento y aporta lo aprendido para fortalecer aún más el programa de capacitación. Descripción del puesto Este puesto combina funciones de entrenador, facilitador y mentor. Usted trabaja junto a los nuevos empleados mientras avanzan por el Instituto ICT, ayudándolos a completar los cursos, desarrollar habilidades y demostrar su preparación mediante sesiones simuladas y evaluaciones de competencias. Su medida de éxito es individual: no solo que cada aprendiz haya sido capacitado, sino que esté genuinamente preparado. Actualmente contamos con dos líneas de servicio en Intercare: Servicios Escolares (atención en escuelas) y Salud Conductual (atención en el hogar o en centros). Cada Entrenador de Preparación en Campo estará asignado a una línea de servicio.  Este puesto reportará al Gerente de Preparación en Campo. Ubicación: Roseville, CA Salario inicial: 24 $/hora Entorno laboral: Presencial Horario: 14:00 - 20:00; 30 horas por semana Entorno de trabajo: En centro y en campo Principales responsabilidades: Capacitación y apoyo individuales Actuar como punto de contacto diario para los nuevos empleados asignados. Brindar capacitación estructurada uno a uno, retroalimentación y ánimo. Abordar los obstáculos para la finalización o el desarrollo de habilidades conforme surjan. Apoyar tanto la adquisición de habilidades como la preparación emocional para trabajar con niños y familias. Facilitación y desarrollo de habilidades Facilitar la capacitación de inducción para nuevos intervencionistas conductuales, incluidas simulaciones de roles y oportunidades de evaluación de competencias. Impartir formaciones sobre prevención de crisis según sea necesario. Ayudar a los aprendices a traducir los conocimientos teóricos en aplicaciones prácticas. Evaluación de preparación y rendición de cuentas Realizar sesiones simuladas y revisiones de preparación, calificando el desempeño. Documentar el progreso de habilidades, las competencias y la confianza, y brindar retroalimentación clara y práctica. Exigir a los aprendices el cumplimiento de fechas límite de los cursos, hitos y estándares de preparación. Comunicar el avance, los riesgos y el estado de preparación al Gerente de Preparación en Campo. Apoyar las decisiones sobre preparación, incluida la autorización para trabajar en campo o la extensión de la capacitación. Colaboración en equipo y con cohortes Colaborar con el Gerente de Preparación en Campo para apoyar la salud general y el progreso de la cohorte. Trabajar con otros entrenadores para mantener la coherencia en las evaluaciones y la experiencia de los aprendices. Garantizar la continuidad entre la capacitación y la asignación de casos. Qué significa el éxito  Intervencionistas conductuales seguros y competentes que ofrecen un desempeño consistente, profesional y ético con nuestros clientes durante toda su experiencia en Intercare. Requisitos: Educación  Título universitario en análisis conductual, educación, psicología o campo relacionado, obligatorio Experiencia deseable Trabajo con niños en ABA, servicios escolares o campo relacionado. Capacitación, tutoría o formación de otras personas. Facilitación de grupos pequeños o liderazgo de sesiones de capacitación. Habilidades y capacidades Fuertes habilidades interpersonales y para la construcción de relaciones. Comunicación clara y entrega segura de retroalimentación. Capacidad para motivar y apoyar a personas con distintos niveles de experiencia. Organización, atención al detalle y gestión eficaz del tiempo. Resolución proactiva de problemas conforme surgen, sin esperar a que se solicite. Presencia positiva y energética que mantiene a los aprendices comprometidos. Equilibrio entre apoyo y rendición de cuentas. Requisitos adicionales Este es un puesto presencial de 30 horas semanales, con base en centro y trabajo en campo en su región asignada. Transporte confiable. Cumplimiento de todos los estándares requeridos de antecedentes penales, salud y cumplimiento normativo. Solicitar ahora