Socio de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen: Buscamos un Socio de Relaciones Laborales (ER) que actúe como puente entre los empleados y la dirección, promoviendo la equidad, la confianza y la alineación con los objetivos empresariales. Aspectos destacados: 1. Gestionar casos de relaciones laborales (ER), disputas y quejas para lograr resultados justos y conformes con la normativa. 2. Orientar a los directivos y a los socios de RR. HH. (HRBPs) sobre el desempeño, la mitigación de riesgos y las políticas. 3. Actuar como un recurso de confianza, fomentando la comunicación y una cultura positiva. Solicitar ahora En Hologic nuestro propósito es sencillo: permitir vidas más saludables en todas partes y todos los días. Con este fin, ofrecemos productos clínicamente probados diseñados para detectar, diagnosticar y tratar enfermedades y otras afecciones de salud que afectan principalmente a las mujeres —más temprano y con mayor precisión que nunca— para brindar una certeza y tranquilidad cada vez mayores. Este enfoque ha impulsado nuestro largo historial de innovaciones médicas pioneras en numerosas áreas terapéuticas: salud mamaria, salud cervical, composición corporal, salud ginecológica, salud perinatal, salud ósea y salud sexual, mejorando la vida de más de 230 millones de mujeres en todo el mundo cada año. De hecho, como campeones mundiales de la salud de la mujer, ninguna empresa del mundo ha hecho más que Hologic para combatir el cáncer cervical y el cáncer de mama; y seguiremos desafiándonos a nosotros mismos para garantizar que las futuras generaciones de mujeres tengan acceso a nuestras innovaciones que salvan vidas. Buscamos un Socio de Relaciones Laborales (ER) que actúe como puente entre los empleados y la dirección para promover la equidad, la confianza y la alineación con los objetivos empresariales. Este puesto requiere presencia física en San Diego, CA. Funciones y responsabilidades Las principales áreas de enfoque incluyen la investigación de asuntos laborales, la resolución de conflictos, la gestión de actividades relacionadas con el desempeño y las terminaciones complejas. Gestionar casos de relaciones laborales (ER), disputas y quejas, asegurando resultados justos, coherentes y conforme a la legislación aplicable. Orientar a los directivos y a los socios de RR. HH. (HRBPs) sobre la gestión del desempeño, las acciones disciplinarias y la interpretación de las políticas, para mitigar riesgos y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Actuar como un recurso de confianza para los empleados, fomentando la comunicación y una cultura laboral positiva. Brindar respuestas precisas y oportunas a los casos entrantes de relaciones laborales (ER) y determinar soluciones ágiles que garanticen equidad, coherencia y cumplimiento normativo. Realizar investigaciones basadas en una sólida comprensión de los principios de la legislación laboral y las mejores prácticas. Consultar oportunamente al asesor jurídico interno especializado en temas laborales y al asesor jurídico externo especializado en temas laborales. Analizar los datos de relaciones laborales (ER) para identificar tendencias, proporcionar conocimientos prácticos y formular recomendaciones proactivas a la gerencia de relaciones laborales (ER), a los interesados y a los colaboradores. Promover la aplicación coherente de las políticas y procedimientos, así como el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales y estatales. Registrar todos los casos de relaciones laborales (ER) con precisión y oportunidad en el sistema de repositorio Navex para casos de relaciones laborales (ER). Elaborar documentos relacionados con la gestión del desempeño, informes de investigación y otros documentos de relaciones laborales (ER), utilizando las plantillas aprobadas por relaciones laborales (ER). Realizar la gestión ad hoc de proyectos. Requisitos Título universitario y un mínimo de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, incluidos al menos 3 años gestionando casos y realizando investigaciones en materia de relaciones laborales (ER), resolviendo asuntos laborales y asesorando a los líderes sobre el desempeño. Conocimientos profundos de la legislación laboral (incluida la legislación de California), las normativas y las políticas de RR. HH. Competencia en Excel y PowerPoint, y capacidad para aprovechar las tecnologías y herramientas de datos de RR. HH. para lograr resultados empresariales significativos. Se prefiere experiencia con Navex Incident Management y Oracle. Manejar información confidencial y sensible con discreción. Mantener la precisión y producir trabajos de alta calidad en un entorno dinámico. Responder con profesionalismo ante situaciones o consultas difíciles de forma inmediata. Capacidad sobresaliente de pensamiento crítico, inteligencia emocional y resolución de problemas. Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales, con capacidad para influir en los interesados. El rango salarial base anualizado para este puesto es de 83 000 USD a 129 900 USD, y es elegible para bonificación. Los paquetes salariales finales dependerán finalmente de factores como la experiencia relevante, el conjunto de habilidades, los conocimientos, la ubicación geográfica, la formación académica, las necesidades empresariales y la demanda del mercado. ¿Por qué Hologic? Nos comprometemos a convertir a Hologic en la empresa donde los mejores talentos vienen a crecer. Para que usted tenga éxito, queremos dotarlo de las herramientas y los conocimientos necesarios; por ello, ofrecemos una formación exhaustiva al incorporarse, así como desarrollo y capacitación continuos a lo largo de su carrera. ¡Si posee las aptitudes y la experiencia adecuadas, solicite hoy mismo! #LI-RF1 #LI-Presencial #LI-NivelMedio Aviso para agencias y reclutadores externos: Las agencias que envíen currículums a Hologic deben contar con un Acuerdo vigente con la Agencia de Hologic, firmado por un miembro del Departamento de Recursos Humanos. Además, dichas agencias solo podrán presentar candidatos para los puestos para los que hayan sido invitadas expresamente por un reclutador de Hologic. Todos los currículums deben enviarse al reclutador de Hologic bajo estos términos, de lo contrario no serán considerados. Hologic, Inc. se enorgullece de ser una Empresa con Igualdad de Oportunidades, inclusiva para personas con discapacidad y veteranos. Solicitar ahora