Director Adjunto de Actividades Acuáticas

Descripción

Resumen: El Director Adjunto de Actividades Acuáticas asiste al Director en la gestión del parque acuático, el desarrollo del personal y la planificación financiera, actuando como Director en su ausencia. Aspectos destacados: 1. Oportunidad para el liderazgo y el desarrollo del personal en actividades acuáticas 2. Implica la planificación financiera y la ejecución del presupuesto 3. Participa en el programa de Gerente de Servicio Solicitar ahora Salario: $82000  - $87000  El Director Adjunto de Actividades Acuáticas es responsable de ayudar al Director con la gestión y operación integral del parque acuático, el liderazgo y desarrollo del personal acuático, y la planificación/ejecución financiera. Este puesto actuará como Director de Actividades Acuáticas en ausencia del Director. Funciones esenciales y responsabilidades Asistir al Director en la previsión y ejecución del presupuesto departamental y de seguridad Desarrollar y mantener programas de inspección para apoyar la operación del parque acuático Asistir en la gestión del departamento, incluyendo: mantener un fuerte espíritu de equipo, programación, capacitación, compras generales y programa de limpieza Asistir en el desarrollo de gerentes, supervisores y socorristas para su posible ascenso profesional Participar en el programa de Gerente de Servicio (MOD) y cumplir con sus funciones Planificar, administrar y supervisar los programas de seguridad acuática que cumplan con las tradiciones de Great Wolf, las regulaciones gubernamentales y los requisitos de terceros Administrar los procedimientos de emergencia según sea necesario, incluyendo primeros auxilios de emergencia, RCP y DEA Documentar y registrar los incidentes relacionados con la seguridad y con la OSHA, así como los informes de rescate, para su presentación mensual, trimestral y anual a la Dirección, E&A y Relaciones con los Empleados Realizar revisiones mensuales del equipo de seguridad para garantizar niveles adecuados de suministro y el correcto funcionamiento de los dispositivos de seguridad, como los DEA Dirigir el Comité de Seguridad del Resort y participar en las llamadas mensuales del Comité Corporativo de Seguridad Impartir la formación de socorristas Ellis y colaborar en las capacitaciones internas durante todo el año Cualificaciones y habilidades básicas Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente Experiencia creando y manteniendo documentos con Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) Mínimo dos años de experiencia supervisando, entrenando, desarrollando, liderando, promoviendo el trabajo en equipo y brindando retroalimentación efectiva al personal Licencia del Programa Internacional de Formación de Socorristas Ellis & Associates (E&A) Licencia de Formación Básica en Liderazgo de E&A Experiencia en primeros auxilios, RCP y DEA Capacidad demostrada para resolver conflictos de manera eficaz Disposición para trabajar en horarios flexibles, incluidas noches, fines de semana y/o festivos según sea necesario Cualificaciones y rasgos deseados Se requiere experiencia mínima de dos años en gestión acuática en instalaciones de tamaño similar. Se prefiere experiencia como Director Adjunto de Actividades Acuáticas. Título universitario Licencia de Operador Certificado de Piscinas (CPO) u Operador de Instalaciones Acuáticas (AFO) Técnico en Emergencias Médicas o antecedentes médicos similares Requisitos físicos Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para sentarse o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para subir varias plantas de escaleras diariamente y caminar con frecuencia Rango salarial estimado: $82000  - $82000  salario base anual La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a ellos, la educación pertinente, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizativas. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días pagados de ausencia y otros beneficios adicionales. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas por su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben igualmente la discriminación contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por indagar, discutir o divulgar información sobre remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Los nativos americanos reciben preferencia conforme a la ley tribal. Solicitar ahora