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Líder de Apoyo Directo _1254

$19/hora
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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experienciaSin requisito de experiencia
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

Resumen: Este puesto brinda liderazgo a los instructores de habilidades para la vida, ofrece servicios directos a los participantes del programa y garantiza una atención de calidad y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Aspectos destacados: 1. Brindar liderazgo a los instructores de habilidades para la vida en entornos residenciales y comunitarios 2. Brindar servicios y apoyo directos a los participantes del programa 3. Coordinar e implementar los objetivos del turno y la capacitación de los clientes Solicitar ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, brinda servicios de calidad que empoderan a las personas, potencian su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO The MENTOR Network es una organización con misión definida, dedicada a brindar servicios de alta calidad a quienes atendemos. Por lo tanto, para cumplir con nuestra misión, la red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de conformidad con la misión de la empresa.   $19,06 POR HORA RESUMEN Brinda liderazgo a los instructores de habilidades para la vida (LST) en la residencia y en la comunidad, y brinda servicios directos a los participantes del programa.   FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto: Participa en la capacitación de los clientes para asegurar que se logren los objetivos de los clientes y las metas de la empresa. Participa en salidas comunitarias, orientación de la vivienda para todos los nuevos empleados y actúa como modelo a seguir para todo el personal de la vivienda, asegurando que la documentación se complete con precisión y oportunidad. Reemplaza, reasigna o cancela asignaciones de personal según sea necesario. Facilita la resolución de problemas por parte del personal residencial, brinda supervisión directa al personal residencial e inicia intervenciones correctivas para el personal residencial, según corresponda. Coordina y completa los formularios de investigación de accidentes/lesiones/incidentes de participantes y personal para los incidentes ocurridos durante el turno. Asume inmediatamente un rol de liderazgo para implementar intervenciones personales, tratamiento activo y prevención de crisis según surjan las necesidades durante el turno o durante salidas comunitarias. Completa con éxito la capacitación obligatoria. Es responsable de asistir a los cursos anuales o semestrales de actualización o recertificación antes de la expiración de la certificación. Asiste con las necesidades de personal de la vivienda y con la contratación de personal según sea necesario. Revisa el progreso de los clientes, coordina e implementa los objetivos del turno y formula recomendaciones al supervisor. Garantiza la prestación de servicios tales como capacitación en habilidades, acompañamiento laboral y manejo del comportamiento, de conformidad con el Plan Individual (IP) y/o el equipo de tratamiento. Brinda acompañamiento y liderazgo a los LST para asegurar que se alcancen los objetivos terapéuticos y que los programas se faciliten de manera respetuosa.                                                           Comprende y garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa; también asegura el cumplimiento de los estatutos y normas reglamentarias externas aplicables. Realiza otras funciones delegadas según se le asigne   RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Lidera al personal asignado, incluidas las evaluaciones de desempeño, la programación, la orientación y las capacitaciones, según corresponda. Resuelve los problemas de los empleados dentro del ámbito de responsabilidad del puesto.   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto   Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto:   Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente Dos años de experiencia brindando servicios directos en el campo de los servicios humanos.  Certificados, licencias y registros requeridos: Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico vigente si se brinda transporte a las personas que reciben los servicios. Certificación vigente en RCP y primeros auxilios, según se requiera. Otras habilidades y aptitudes: N/A Otros requisitos:        Viajes requeridos según sea necesario   Requisitos físicos: Trabajo de intensidad media. Ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 30 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 10 libras de fuerza constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN DE LA LEY ESTADOUNIDENSE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES (ADA) Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones esenciales del puesto ya sea sin ayuda o con la asistencia de una adaptación razonable, determinada caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Solicitar ahora

Fuentea: craigslist
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