Resumen: Este puesto implica brindar apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para mejorar su independencia y ayudarles a vivir bien. Aspectos destacados: 1. Empoderar a las personas para que vivan de forma más independiente en su hogar y en su comunidad 2. Ofrecer servicios centrados en la persona para ayudarles a desarrollar habilidades y alcanzar su potencial 3. Mantener relaciones saludables y profesionales con las personas y sus familias Postular ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, ofrece servicios de calidad que empoderan a las personas, mejoran su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en su hogar y en su comunidad. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. RESUMEN Salario inicial: 17,75 dólares por hora Tipo de puesto: No exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad de un programa, generalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamiento. Asistir en actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, una persona debe poder realizar cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación. Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa conforme a los planes individuales de servicios o programas; ayuda en la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus preferencias/elecciones. Relaciones: Mantiene relaciones saludables y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros conforme a la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas conforme a la Declaración de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos. Atención médica: Citas médicas: Si es necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a los proveedores médicos y recibe dicha información de ellos según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la autoradministración de estos, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato cualquier error en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y demás medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o averías. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a los menús planificados y las elecciones individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético. Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a capacitaciones continuas según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio establecida; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado tiene un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidas; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad. Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; informa de inmediato a las autoridades competentes sobre accidentes; informa de inmediato a su supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación de las zonas de paso seguras y la retirada de nieve; reporta al supervisor o al personal de mantenimiento cualquier equipo o instalación que requiera reparación según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia. Otros: Realiza otras tareas y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o las capacidades necesarias para desempeñar el puesto. Educación y experiencia: Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras. Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automotriz, si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Haber completado todas las capacitaciones y certificaciones exigidas por el estado dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia como conductor de la empresa. Si un empleado queda determinado como haber perdido sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de registro de manejo (MVR) de la empresa según la política de la misma, el empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un buen historial de conducción. Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad. Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y con el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, consulta o investigación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el Estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada al trabajo, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y ser considerados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que su nombre sea consultado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea consultado en el Registro de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postular ahora
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