Resumen: Únase a Primo Brands como Líder del Equipo de Operaciones, supervisando a los conductores de rutas y entregas, mejorando la productividad y optimizando las actividades de la sucursal. Aspectos destacados: 1. Parte integral del equipo de liderazgo operativo en primera línea de la sucursal 2. Liderar e influir mediante el ejemplo positivo con sólidas habilidades comunicativas 3. Capacitar a los equipos para alcanzar y superar las metas de ventas Postularse ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder norteamericana de bebidas con marca, centrada en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso y emblemático portafolio de bebidas con marca altamente reconocibles, obtenidas de forma sostenible y convenientemente empaquetadas, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta al por menor. Actualmente buscamos un Líder del Equipo de Operaciones para unirse a nuestro equipo. Como Líder del Equipo de Operaciones, ¡será una parte integral de nuestro equipo de liderazgo operativo en primera línea de la sucursal! Los candidatos deben poseer excelentes habilidades comunicativas y demostrar un fuerte liderazgo al liderar e influir mediante el ejemplo positivo. Las responsabilidades principales incluyen supervisar a los conductores de rutas y las entregas a hogares y empresas, mejorar la productividad y optimizar las actividades de la sucursal para maximizar los resultados y lograr un rendimiento óptimo. Ubicación del puesto: Stamford, CT Remuneración: $86 600/año + propinas de clientes (pagaderas semanalmente) Horario: Lunes a viernes (sábados según necesidades comerciales) Hora de inicio: Entre las 6:00 a. m. y las 7:00 a. m., hasta completar la carga de trabajo Beneficios de trabajar para Primo Brands: Beneficios de salud: Seguro médico, recetas médicas, dental, visual, cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA), cuenta de ahorros para la salud (HSA) Jubilación/Inversión: 401K con coincidencia del 5 %, Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) Seguros: Seguro de vida para empleados, discapacidad a corto y largo plazo, enfermedad grave, indemnización hospitalaria, seguro contra accidentes, seguro de vida para cónyuge/pareja doméstica/hijos, muerte accidental y desmembramiento Otros excelentes beneficios: Descuentos para empleados, ahorro en seguros de automóvil, vivienda y mascotas, reembolso de matrícula, vacaciones pagadas y tiempo libre por enfermedad pagado, 9 días festivos pagados y 3 días festivos móviles pagados, licencia remunerada para el nacimiento de un hijo, adopción de un niño o acogimiento temporal, servicios legales, protección contra robo de identidad, programa de asistencia al empleado (EAP), beneficio de reembolso por adopción, FEDlogic, beneficios para transportistas Responsabilidades: Habilidades requeridas: Apoyar al liderazgo de la sucursal en todas las operaciones de la sucursal y garantizar una operación eficiente día a día Mejorar la productividad y optimizar las actividades de la sucursal para maximizar los resultados y lograr un rendimiento óptimo Apoyar al equipo en la toma de decisiones y brindar ayuda cuando sea necesario; comunicarse y participar activamente dentro del equipo; resolver problemas y gestionar conflictos dentro del equipo; proporcionar capacitación/comentarios cuando corresponda; capacitar a nuevos empleados; capacitar/enseñar técnicas de venta cruzada Actuar de manera que garantice la seguridad propia y de los demás operando los vehículos de forma segura y responsable; completar diariamente la documentación requerida por la Administración Federal de Carreteras (DOT); seguir las prácticas definidas de trabajo seguro; asumir la responsabilidad de la propia seguridad, así como la de los compañeros de trabajo y del público Apoyar las actividades diarias de cierre de la sucursal, las revisiones del desempeño de los conductores y las reuniones del equipo según sea necesario Liderar al equipo para alcanzar y superar las metas de ventas capacitando a los miembros del equipo en el uso efectivo del lenguaje y técnicas para la venta cruzada de productos Estar disponible para cubrir rutas y trabajar horarios flexibles según sea necesario, de acuerdo con las necesidades comerciales Colaborar con el Líder Operativo para desarrollar e implementar estrategias destinadas a mejorar el servicio al cliente Requisitos: Requisitos/Cualificaciones: Diploma de escuela secundaria, certificado GED o experiencia laboral equivalente Capacidad para obtener y/o mantener una Licencia Comercial de Conducir (CDL) Clase B con endoso para frenos de aire (para puestos CDL aplicables) Se prefiere experiencia previa en un rol de supervisión o liderazgo supervisando a un equipo de empleados Se prefiere experiencia con Microsoft Word, Excel, Outlook y Power BI Capacidad para levantar y transportar un promedio de 250+ unidades por día, cada una de hasta 60 libras, utilizando herramientas adecuadas para el manejo de productos, con o sin adaptaciones razonables Debe ser capaz de cumplir con los requisitos físicos del puesto, incluyendo sentarse, estar de pie, caminar, levantar, agacharse, doblarse, agacharse, empujar y jalar, con o sin adaptaciones razonables Capacidad para subir y bajar de un vehículo comercial un promedio de 40 a 55 veces por día Capacidad para trabajar un promedio de 45 horas semanales o más, incluyendo horarios variables de inicio y finalización Debe tener la capacidad de obtener una tarjeta médica DOT con fines de trabajar para Primo Brands Debe poseer un historial limpio de conducción, lo que significa: en los últimos 3 años, solo ha tenido 1 licencia, ninguna suspensión, revocación ni cancelación relacionada con la conducción, ninguna infracción que cause inhabilitación, no más de 2 infracciones por tránsito y ningún incidente de conducción temeraria; y en los últimos 3 años, ninguna infracción grave de conducción, incluyendo DUI/DWI, negativa a someterse a pruebas, abandono del lugar del accidente, conducción de un vehículo comercial sin una CDL o accidente fatal por culpa propia Debe tener 21 años de edad o más (requisito DOT) El portafolio establecido de Primo Brands incluye marcas multimillonarias como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Brands® y Sparkletts®, y marcas aromatizadas y mejoradas como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas directas al consumidor y nuestra línea líder en la industria de dispensadores innovadores de agua crean conectividad con los consumidores mediante compras recurrentes de agua a través de Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 asociados son el corazón de lo que hacemos y cumplen con nuestra misión de proporcionar hidratación saludable a los consumidores dondequiera, comoquiera y cuandoquiera que la deseen. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros asociados, profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, con nuestras comunidades y con la sostenibilidad de nuestros envases y fuentes de agua para las generaciones venideras. Primo Brands se enorgullece de ser una empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa, buscando crear un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición de persona transgénero, estereotipos de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es esencial para comprender las necesidades de los clientes, resolver consultas y colaborar con los miembros del equipo. Aviso sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una aproximación basada en investigaciones del mercado, datos internos de compensación y las calificaciones y experiencia del candidato. Las ofertas salariales finales se determinan mediante una evaluación exhaustiva de las calificaciones del candidato y pueden variar según factores como habilidades, experiencia y ubicación geográfica del puesto. También se tendrán en cuenta otros componentes del paquete de compensación, incluidos beneficios y bonos. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de compensación, y fomentamos el diálogo abierto sobre la compensación durante el proceso de entrevista. Postularse ahora
Craigslist · HR
Craigslist · HR
