Director del Laboratorio de Cateterismo - Enfermero

Descripción

FINALIDAD DEL PUESTO Bajo la supervisión del Director de Enfermería, el Director de Enfermería planifica, implementa, dirige y evalúa la atención en el Laboratorio de Cateterismo. Responsable de establecer la visión, dirección y desarrollo de la línea de servicios cardiovasculares. Esto incluye estrategias, programas, procesos y procedimientos, incluyendo medidas de éxito, que estén alineados con la dirección estratégica de la organización y que resulten en el crecimiento continuo y desarrollo de los programas. Coordina la prestación de servicios al paciente; crea y mantiene un entorno propicio para el aprendizaje. Proporciona el desarrollo y evaluación del personal. Actúa como defensor del paciente dentro del sistema de atención médica. Es responsable las veinticuatro (24) horas del día por la gestión de todos los aspectos de las actividades de enfermería en la unidad asignada. Asegura que la atención de enfermería cumpla con los estándares legales, éticos, institucionales y profesionales. Participa en los programas de Mejora de Calidad y Excelencia en Servicios del hospital. Interpreta y facilita la aplicación e implementación de la filosofía, objetivos, políticas y procedimientos del departamento y de la organización. AMPLITUD, CONTACTOS/INTERACCIONES Todos los puestos de Huntsville Memorial Hospital forman parte de un equipo interdisciplinario y, como tal, participan en el proceso de atención y prestación de servicios mediante una interacción efectiva con otros miembros del equipo. Principalmente interactúa con el personal del hospital, el personal médico, pacientes y visitantes. FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO Se ha hecho todo lo posible para hacer esta descripción de trabajo lo más completa posible. Sin embargo, de ninguna manera indica o implica que estas sean las únicas tareas que el ocupante deberá realizar. La omisión de declaraciones específicas de funciones no las excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o es una asignación lógica para el puesto. Asegura la integración del(los) departamento(s) en las funciones principales de la organización. Crea un ambiente de trabajo colaborativo y productivo a través de relaciones positivas con el liderazgo superior, otros directores, médicos, empleados, pacientes/familias y la comunidad. Supervisa la prestación de la atención al paciente para todas las líneas de servicio asignadas. Colabora con el Director Médico del área asignada. Realiza rondas a pacientes. Investiga incidentes y quejas de pacientes, realizando recuperación de servicio cuando sea posible. Asegura el cumplimiento con todos los requisitos regulatorios. Desarrolla e implementa políticas y procedimientos apropiados. Planifica y proporciona un número suficiente de personal calificado y competente para el(los) departamento(s). Establece horarios de trabajo y asignaciones para garantizar cobertura, demostrado mediante el mantenimiento de ratios de personal adecuadas dentro de las directrices presupuestarias aprobadas, asegurando al mismo tiempo una atención segura y de calidad al paciente. Asegura la finalización de todos los registros de empleados, incluyendo pero no limitado a: nómina, evaluaciones de desempeño, competencias, solicitudes de acción de personal, etc. Asegura que se ofrezcan oportunamente la orientación inicial y oportunidades de educación continua para todo el personal del departamento. Coordina y participa en el desarrollo, implementación y evaluación de procesos de mejora de calidad para el(los) departamento(s). Mantiene programas de control de calidad, según corresponda. Participa en el proceso de planificación presupuestaria haciendo recomendaciones sobre recursos, incluyendo personal, equipos y espacios, según corresponda. Proporciona responsabilidad de liderazgo las 24 horas mediante una delegación adecuada, utilizando habilidades sólidas de toma de decisiones y pensamiento crítico. Desempeña competentemente el rol de personal cuando sea necesario. Demuestra adaptabilidad, resolución de problemas y comportamiento profesional en todo momento. Participa en programas continuos de Mejora de Calidad. Cumple con el Código de Conducta Legal de Cumplimiento de HMH. Mantiene la confidencialidad del paciente y el manejo adecuado de la información de salud protegida (PHI). Mantiene un entorno de trabajo seguro y reporta debidamente las preocupaciones de seguridad. Realiza todas las demás tareas relacionadas según se asignen. Requisitos CALIFICACIONES: Educación: Graduado de una escuela de enfermería profesional, se prefiere título universitario en enfermería (BSN). Experiencia: Se requieren dos años de experiencia relevante como enfermero registrado (RN), se prefiere experiencia previa como Gerente de Enfermería. Licencias/Certificaciones: Licencia vigente como Enfermero Registrado en el Estado de Texas, o elegibilidad inmediata. Se requiere certificación en Soporte Vital Básico dentro de los 30 días posteriores a la contratación, antes de administrar atención al paciente de forma independiente. Certificación en Soporte Vital Avanzado en Cardiología dentro de los 90 días posteriores a la contratación. RCIS preferido. Habilidades requeridas: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Competencia clínica DEMANDAS FÍSICAS Y CONDICIONES DE TRABAJO Frecuentes: estar de pie, caminar, levantar, cargar, empujar, jalar y alcanzar. Ocasional: sentarse, doblarse, agacharse, subir, arrodillarse, girar. Se requiere agudeza visual y auditiva; se requiere visión de color para percibir cambios en el color de la piel de los pacientes y en los colores de medicamentos y soluciones. El trabajo es principalmente en interiores, con buena ventilación y temperatura cómoda. Posible exposición a: productos químicos tóxicos/corrosivos o detergentes, partes mecánicas móviles, riesgo de descarga eléctrica, energía radiante, enfermedades transmisibles, patógenos transmitidos por la sangre. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado Discapacidad a Corto y Largo Plazo Capacitación y Desarrollo Recursos de Bienestar