Auxiliar de Servicios del Parque

Descripción

Resumen: El Auxiliar de Servicios del Parque es fundamental para garantizar que el ambiente general del parque acuático cumpla o supere los estándares de Great Wolf y de los huéspedes mediante el mantenimiento de la limpieza. Aspectos destacados: 1. Desarrolle su carrera mediante capacitación cruzada, fondo de becas y desarrollo de talento 2. Acceso a Great Wolf University para capacitación práctica y en liderazgo 3. Horarios flexibles y apoyo mediante el Programa de Asistencia al Empleado Postularse ahora Salario: $15,00  En Great Wolf, el Auxiliar de Servicios del Parque es fundamental para garantizar que el ambiente general del parque acuático cumpla o supere los estándares de Great Wolf y de los huéspedes. El auxiliar se encarga de mantener la limpieza del área de piscinas recolectando y desechando basura, retirando toallas sucias del área de piscinas y abasteciendo dicha área con toallas limpias. Contratación inmediata con opciones de tiempo completo, tiempo parcial y horarios flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años de edad.   Únase a nuestro equipo: • Desarrolle su carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en su trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aproveche ventajas exclusivas para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprenda mientras gana: obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y en liderazgo • Priorice su bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebre su singularidad: únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.   Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con coincidencia del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Responsable de promover un entorno laboral seguro y profesional cumpliendo las políticas y procedimientos establecidos en la guía de Great Wolf Resorts y otros materiales de capacitación Protege las instalaciones y a los huéspedes mediante el cumplimiento de los estándares de limpieza en todo el parque acuático, tanto en áreas públicas como en zonas restringidas, así como de todos los estándares de seguridad Interactúa con los huéspedes del parque acuático mediante saludos, respuestas a preguntas y atención de solicitudes Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su limpieza general y una apariencia ordenada y presentable, incluida la limpieza de plataformas y vestuarios Asegura que ventanas y entradas estén libres de huellas digitales y manchas Asegura que muebles y superficies duras de las áreas públicas estén limpios y organizados; mantiene los pisos libres de residuos y derrames, y vacía todos los recipientes de basura en espacios públicos Limpia y desinfecta los baños del parque acuático Requisitos y habilidades obligatorios Disposición para trabajar en horarios flexibles, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y/o días festivos según sea necesario Finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Requisitos y características deseables Fuertes habilidades de servicio al cliente y comunicación oral Experiencia previa en saneamiento, operaciones de lavandería y servicios al cliente Experiencia previa en manipulación segura y utilización de productos químicos conforme a las instrucciones Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 13,6 kg (30 lb) Capacidad para empujar o jalar hasta 45,4 kg (100 lb) Capacidad para agacharse, estirarse y girar Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para subir varias escaleras diariamente Capacidad para trabajar con productos químicos siguiendo las instrucciones Rango salarial estimado: Tasa salarial: $/hora La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará en función de varios factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la formación académica relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otras ventajas.   Instrucciones para postularse: Haga clic en «Postularse ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.  Fecha de cierre del puesto: 30/09/2025   Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información salarial, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a personas sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora