Auxiliar de Servicios del Parque

Descripción

Resumen: El Auxiliar de Servicios del Parque mantiene la limpieza y organización del parque acuático, garantizando una experiencia positiva para los huéspedes. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Acceso a beneficios exclusivos, vacaciones con descuento e incentivos por referencias 3. Horarios flexibles y programas integrales de bienestar Solicitar ahora Salario: $15,00  En Gre Wolf, el Auxiliar de Servicios del Parque es fundamental para garantizar que la atmósfera general del parque acuático cumpla o supere los estándares de Gre Wolf y de los huéspedes. El auxiliar se encarga de mantener la limpieza del área de la piscina recolectando y desechando basura, retirando toallas sucias del área de la piscina y reponiendo el área de la piscina con toallas limpias. Contratación inmediata con opciones de jornada completa, parcial y horarios flexibles; debe tener al menos dieciséis (16) años de edad.   Únase a nuestro equipo: • Desarrolle su carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en su carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento para todos los niveles • Beneficios Gre: Aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias para empleados • Aprenda mientras trabaja: Obtenga acceso a la Universidad Gre Wolf para capacitación práctica, funcional y de liderazgo • Priorice su bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebre su singularidad: Únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.   Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401(k) con aporte del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Responsable de promover un entorno laboral seguro y profesional cumpliendo las políticas y procedimientos establecidos en la guía de Gre Wolf Resorts y otros materiales de capacitación Protege las instalaciones y a los huéspedes manteniendo la limpieza de todo el parque acuático, tanto en las zonas públicas como en las zonas operativas internas (Front y Back of House), además de cumplir con todos los estándares de seguridad Interactúa con los huéspedes del parque acuático al darles la bienvenida, responder preguntas y atender solicitudes Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su limpieza general y una apariencia limpia y ordenada, incluida la limpieza de áreas de descanso y vestuarios Asegura que ventanas y entradas estén libres de huellas dactilares y manchas Asegura que los muebles y superficies duras de las áreas públicas estén limpios y organizados; mantiene los pisos libres de residuos y derrames y vacía todos los contenedores de basura en espacios públicos Limpia y desinfecta los baños del parque acuático Requisitos y competencias necesarios Disposición para trabajar en horarios flexibles, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y/o días festivos según sea necesario Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba antidroga Competencias y atributos deseados Habilidades sólidas en servicio al cliente y comunicación oral Experiencia previa en saneamiento, operaciones de lavandería y servicios al cliente Experiencia previa en el manejo seguro y la utilización de productos químicos conforme a las instrucciones Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 30 libras Capacidad para empujar o jalar hasta 100 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos Capacidad para subir varias escaleras diariamente Capacidad para trabajar con productos químicos siguiendo las indicaciones Rango salarial estimado: Salario: $ /hora La ubicación salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará considerando diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la formación académica, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Gre Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para solicitar: Haga clic en «Solicitar ahora» o hable con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Gre Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.  Fecha de cierre de la vacante:    Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos Protegidos / Personas con Discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que dicha divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora