Auxiliar de Seguridad

Descripción

Resumen: El Auxiliar de Seguridad garantiza la seguridad de los huéspedes, sus familias y el personal mediante una vigilancia constante y la respuesta a incidentes. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad de todos los visitantes del alojamiento 2. Oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional 3. Acceso a beneficios exclusivos y programas de bienestar Solicitar ahora Salario: 15,75 USD por hora En algunas ubicaciones se ofrece un diferencial salarial de 1 USD para las personas que trabajan en el turno nocturno En Great Wolf, el puesto de Auxiliar de Seguridad es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestro alojamiento. Independientemente de la situación, el personal de seguridad de Great Wolf está capacitado para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar profesionalmente con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprende mientras ganas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, capacitación funcional y capacitación en liderazgo • Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con aporte del empleador Días de vacaciones remunerados Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Mantiene la seguridad y protección del hotel, los huéspedes, los miembros del equipo y sus pertenencias mediante una vigilancia constante dentro y fuera de las instalaciones del hotel Cumple tareas relacionadas con la seguridad Realiza inspecciones rutinarias de las instalaciones del hotel Actúa con prontitud ante cualquier circunstancia que requiera atención Asiste a la dirección en la gestión de cualquier incidente ocurrido dentro del hotel y elabora documentación detallada del evento Cumple todas las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas por el hotel Proyecta una imagen profesional y pulida que inspire confianza y credibilidad Mantiene la compostura y actúa profesionalmente en situaciones emocionalmente intensas o estresantes Brinda servicio al cliente en cada interacción con los huéspedes del complejo turístico Ayuda a gestionar riesgos y utiliza planes de contingencia para hacer frente a la incertidumbre y adaptarse al cambio Analiza perspectivas contradictorias sin tomar partido. Es consciente de sus propios sesgos y no permite que estos afecten sus decisiones Cualificaciones y habilidades básicas Educación secundaria o equivalente Experiencia en la gestión de extensas matrices de circuito cerrado de televisión (CCTV); comodidad operando y monitoreando actividades en las instalaciones mediante sistemas CCTV, sistemas de control de acceso y sistemas de alarma Disposición para trabajar en horarios vespertinos, fines de semana y días festivos según las necesidades del negocio Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y habilidades deseables Antecedentes en aplicación de la ley Capacitación como primer respondedor Requisitos físicos Levantar hasta 13,6 kg (30 libras) Capacidad para sentarse y/o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tasa salarial: USD/hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará según diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para solicitar: Haz clic en «Solicitar ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre del puesto: Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, salvo que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover profesionalmente a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora