Director Asistente de Ingeniería

Descripción

Resumen: El Director Asistente de Ingeniería supervisa las operaciones de mantenimiento y el estado físico de las instalaciones para garantizar los más altos estándares de calidad en la satisfacción de los huéspedes dentro del presupuesto asignado. Aspectos destacados: 1. Desarrolla tu carrera con programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto y capacitación en liderazgo 3. Únete a un equipo que celebra la diversidad y la inclusión Postula ahora Salario: $75000 al año - $85000 al año En Great Wolf, el Director Asistente de Ingeniería supervisa las operaciones de mantenimiento y el estado físico de las instalaciones para garantizar los más altos estándares de calidad en la satisfacción de los huéspedes dentro del presupuesto asignado. Únete a nuestro grupo:    •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados    •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto, capacitación funcional y capacitación en liderazgo    •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, y apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que celebra la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    ·        Seguro médico, dental y de visión    ·        Cuenta de ahorros para salud    ·        Recursos de telemedicina    ·        Seguro de vida    ·        Plan 401K con aporte del empleador    ·        Días de vacaciones pagados    ·        Licencia parental remunerada   Funciones y responsabilidades esenciales Cumple con los estándares operativos de mantenimiento al aportar información sobre mantenimiento a los planes estratégicos y su revisión; implementar estándares de producción, productividad, calidad y servicio al cliente; resolver problemas Evalúa la funcionalidad y confiabilidad de los sistemas de las instalaciones y del equipo asociado consultando con los departamentos operativos; identificando problemas y necesidades Mantiene la funcionalidad y confiabilidad de los sistemas de las instalaciones y del equipo asociado mediante la implementación de un programa de mantenimiento preventivo; operando y probando los sistemas y equipos; restaurando, reparando, reconstruyendo o reemplazando componentes y piezas defectuosas o inoperativas Mejora la funcionalidad y confiabilidad de los sistemas de las instalaciones y del equipo asociado mediante el análisis de los resultados de desempeño; identificando, recomendando e implementando cambios, ampliaciones y adiciones Realiza funciones de supervisión seleccionando, capacitando, programando, asesorando y orientando, aplicando medidas disciplinarias cuando sea necesario Evalúa el desempeño del equipo y recomienda acciones relacionadas con la remuneración Mantiene un entorno laboral seguro y saludable cumpliendo con normas y procedimientos; cumpliendo con códigos y regulaciones legales Actualiza sus conocimientos profesionales participando en oportunidades educativas y manteniéndose al día con las novedades del sector Cumple con la misión de mantenimiento y organización completando los resultados relacionados según sea necesario Cualificaciones y habilidades básicas Título de técnico universitario o experiencia equivalente Más de 5 años de experiencia práctica en mantenimiento de equipos; debe incluir experiencia en la resolución de fallas electrónicas utilizando herramientas como pinzas de prueba para paquetes de dispositivos, así como pinzas de agarre, pinzas SMD, sondas y herramientas de inserción/extracción Más de 3 años de experiencia supervisando el trabajo de un equipo de personas técnicamente calificadas Cualificaciones y atributos deseados Licencia de fontanería, licencia certificada de piscinas y spas (CPO), certificación de operador de instalaciones acuáticas (AFO) Experiencia previa en un cargo de liderazgo en entornos de complejos turísticos o parques acuáticos Capacidad para desarrollar, implementar y supervisar programas que cumplan con todas las regulaciones pertinentes, incluidas: ergonomía, respuesta ante emergencias, prevención de lesiones y enfermedades, y comunicación de peligros Excelentes habilidades de gestión de personal, incluida la resolución de conflictos, la tutoría y el desarrollo de otros, la promoción del trabajo en equipo y la gestión del desempeño Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 15 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para sentarse o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para subir varias escaleras diariamente y caminar con frecuencia Rango salarial estimado: Salario base anual de $75000 al año - $85000 al año La posición salarial de un empleado dentro de este rango se determinará considerando diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a: formación académica relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Código Federal de Regulaciones 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por indagar, discutir o divulgar información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postula ahora