Director Asistente de Operaciones Acuáticas

Descripción

Resumen: El Director Asistente de Operaciones Acuáticas colabora en la gestión de las operaciones del parque acuático, el desarrollo del personal y la planificación financiera, actuando como Director en su ausencia. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de liderar y desarrollar al personal acuático 2. Participación en programas de seguridad y procedimientos de emergencia 3. Desarrollo profesional para gerentes, supervisores y salvavidas Postular ahora Salario: $82000  - $87000  El Director Asistente de Operaciones Acuáticas es responsable de colaborar con el Director en la gestión y operación integral del parque acuático, el liderazgo y desarrollo del personal acuático, y la planificación/ejecución financiera. Este puesto actuará como Director de Operaciones Acuáticas en ausencia del Director. Funciones y responsabilidades esenciales Asistir al Director en la previsión y ejecución del presupuesto departamental y de seguridad Desarrollar y mantener programas de inspección para apoyar las operaciones del parque acuático Asistir en la gestión del departamento, incluyendo: mantener un fuerte espíritu de equipo, programación, capacitación, compras generales y programa de limpieza Asistir en el desarrollo de gerentes, supervisores y salvavidas para su posible ascenso profesional Participar en el programa de Gerente de Turno (MOD) y ejecutar sus funciones Planificar, administrar y supervisar los programas de seguridad acuática que cumplan con las tradiciones de Great Wolf, las regulaciones gubernamentales y los requisitos de terceros Administrar los procedimientos de emergencia según sea necesario, incluyendo primeros auxilios de emergencia, RCP y DEA Documentar y registrar incidentes relacionados con la seguridad y la OSHA, así como informes de rescate, para los informes mensuales, trimestrales y anuales dirigidos a la Dirección, E&A y Relaciones con los Empleados Realizar revisiones mensuales del equipo de seguridad para garantizar niveles adecuados de suministro y el correcto funcionamiento de los dispositivos de seguridad, como los DEA Liderar el Comité de Seguridad del Resort y participar en las llamadas mensuales del Comité Corporativo de Seguridad Impartir la formación de salvavidas Ellis y ayudar con las capacitaciones internas durante todo el año Cualificaciones y habilidades básicas Título de escuela secundaria o experiencia equivalente Experiencia creando y manteniendo documentos con Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) Mínimo 2 años de experiencia supervisando, entrenando, desarrollando, liderando, promoviendo el trabajo en equipo y brindando retroalimentación efectiva al personal Licencia del Programa Internacional de Entrenamiento de Salvavidas Ellis & Associates (E&A) Licencia de Formación Básica en Liderazgo de E&A Experiencia en primeros auxilios, RCP y DEA Capacidad demostrada para resolver conflictos de manera efectiva Disposición para trabajar en horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y/o días festivos según sea necesario Cualificaciones y atributos deseados Se requiere experiencia mínima de 2 años en gestión acuática en instalaciones de tamaño similar. Se prefiere experiencia como Director Asistente de Operaciones Acuáticas. Título universitario Licencia de Operador Certificado de Piscinas (CPO) u Operador de Instalaciones Acuáticas (AFO) Técnico en Emergencias Médicas o antecedentes médicos similares Requisitos físicos Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer sentado o de pie durante largos períodos Capacidad para subir múltiples tramos de escaleras diariamente y caminar frecuentemente Rango salarial estimado: $82000  - $82000  salario base anual La posición salarial de un empleado dentro del rango especificado se determinará considerando diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a: educación relevante, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, necesidades de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de Tiempo Libre Remunerado y otros beneficios adicionales. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Dichas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por indagar, discutir o revelar información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Los nativoamericanos reciben preferencia conforme a la ley tribal. Postular ahora