Resumen: El asistente de alimentos y bebidas garantiza interacciones positivas con los huéspedes, toma pedidos, sirve y gestiona transacciones de forma eficiente en diversos restaurantes de servicio rápido. Aspectos destacados: 1. Desarrolla tu carrera con programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Accede a beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos 3. Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto Postula ahora Salario: $16 + propinas Además del salario base, los miembros del equipo en este puesto pueden recibir propinas de los huéspedes. Las propinas varían según el turno y la ubicación, y no están garantizadas. [Los promedios recientes reportados para este puesto han oscilado entre $2 y $4 por hora.] En Great Wolf, el asistente de alimentos y bebidas se encarga de garantizar interacciones positivas con los huéspedes al tomar pedidos, servir y gestionar transacciones de forma amable y eficiente en diversos restaurantes de servicio rápido y puntos de venta de alimentos en todo el complejo. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años. Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu trayectoria profesional con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprende mientras trabajas: obtén acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto, capacitación funcional y capacitación en liderazgo • Prioriza tu bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: únete a un equipo que fomenta la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: • Seguro médico, dental y de visión • Cuenta de ahorros para salud • Recursos de telemedicina • Seguro de vida • Plan 401K con aporte patronal • Días de vacaciones remunerados • Licencia parental remunerada Funciones esenciales y responsabilidades • Comunica con los huéspedes para tomar pedidos de alimentos y bebidas • Prepara los pedidos de alimentos y bebidas de los clientes • Brinda un servicio al cliente excepcional y realiza ventas sugeridas • Mantiene el equipo, realiza mantenimiento preventivo, soluciona fallas y/o solicita reparaciones • Asiste en funciones de mercadeo, incluidos diseño de exhibición y local, recepción de inventario, reabastecimiento y fijación de precios de mercancía • Realiza funciones de manejo de efectivo, incluido el sistema de punto de venta (POS), cajas registradoras e informes diarios • Garantiza que el punto de venta de alimentos y bebidas cumpla con los más altos estándares de limpieza, presentación y servicio • Garantiza que la operación diaria del punto de venta minorista cumpla con las directrices de procedimientos operativos • Asiste en otros puntos de venta de alimentos según sea necesario Cualificaciones y habilidades básicas • Algunos estudios de secundaria o equivalente • Flexibilidad respecto al horario según las necesidades del negocio • Experiencia en el uso de habilidades matemáticas básicas, con capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir • Habilidades comprobadas en servicio al cliente y comunicación; capacidad para leer e interpretar manuales en inglés relacionados con seguridad, operaciones y procedimientos • Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba antidrogas. Cualificaciones y rasgos deseados • Experiencia previa demostrando un sólido servicio al cliente • Experiencia previa en el uso de equipos de restaurante y normas de saneamiento • Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar diversas actividades con mínima supervisión • Experiencia previa en transacciones en efectivo y sistemas de punto de venta • Habilidades comprobadas de trabajo en equipo Requisitos físicos • Capacidad para levantar hasta 20 libras • Capacidad para sentarse y/o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará con base en varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, educación relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales. Instrucciones para postular: Haz clic en “Postula ahora” o chatea con un reclutador (parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre del puesto: Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información sobre la remuneración, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidades, y prohíben la discriminación contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postula ahora
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