Técnico de Mantenimiento I

Descripción

Resumen: El Técnico de Mantenimiento I supervisa las operaciones de ingeniería diarias, incluida la gestión de proyectos, la seguridad vital, las compras y las relaciones con proveedores, realizando mantenimiento preventivo y reparaciones. Aspectos destacados: 1. Realizar mantenimiento preventivo y reparaciones en equipos e instalaciones. 2. Diagnosticar y reparar diversos componentes eléctricos y de fontanería. 3. Mantener los estándares de seguridad y garantizar una utilización eficaz del equipo. Solicitar ahora Salario: $20,50 por hora En Great Wolf, el Técnico de Mantenimiento I supervisa las operaciones de ingeniería diarias en el alojamiento. Esto incluye, entre otras funciones, la gestión de proyectos, la seguridad vital general, las compras y la colaboración con proveedores. Es responsable de llevar a cabo el mantenimiento preventivo y las reparaciones en las habitaciones para huéspedes, espacios públicos, equipos, edificios y zonas exteriores del hotel. Responsabilidades: Realizar mantenimiento preventivo en herramientas y equipos de la cocina y de la sala mecánica, incluyendo limpieza y lubricación. Identificar, localizar y operar todas las válvulas de cierre para equipos y todos los cortes de suministro (agua, electricidad, gas, etc.) para los edificios. Probar, diagnosticar y realizar reparaciones básicas en todo tipo de equipos, sistemas de fontanería (por ejemplo, desatascar inodoros y desobstruir desagües), componentes eléctricos como lámparas, artículos cosméticos, cables de extensión, aspiradoras, dispositivos de internet, reemplazar interruptores y tomas de corriente eléctricas, y otros elementos de las habitaciones para huéspedes. Asegurar que las actividades diarias y los problemas que surjan se comuniquen a los demás turnos mediante programas y normas de comunicación autorizados. Garantizar que todo el trabajo realizado se ejecute de forma segura y oportuna, cumpliendo con los estándares de seguridad y una utilización eficaz del equipo. Mantener conocimientos actualizados sobre los procedimientos de seguridad del departamento. Asistir a programas de formación en materia de seguridad y a capacitaciones internas según sea necesario para su desarrollo continuo. Mantener los registros de servicio necesarios para los sistemas mecánicos y estructurales. Asegurar que se sigan todos los procedimientos operativos estándar para el funcionamiento del parque, las relaciones con los empleados, el control de horarios y la seguridad, incluyendo la finalización de toda la documentación diaria, semanal y mensual. Otras funciones que el Director Adjunto de Ingeniería considere adecuadas. Requisitos: Título técnico Formación técnica Certificaciones relacionadas con oficios específicos Experiencia en el sector de la hostelería, la atención sanitaria o sectores afines Se prefieren certificaciones relacionadas con oficios específicos en climatización (HVAC) y/o electricidad Capacidad para mover, levantar, transportar, empujar, tirar y colocar objetos de hasta 50 libras sin ayuda, y para realizar tareas de elevación o movimiento más pesadas con asistencia. Capacidad para subir y bajar escaleras, rampas de servicio y/o escaleras de mano. Alcance por encima de la cabeza y por debajo de las rodillas, incluyendo flexión, torsión, tracción y agachamiento. Capacidad para trabajar a alturas de hasta 50 pies utilizando escaleras, arneses y plataformas elevadoras. Conocimientos informáticos, incluyendo software de bases de datos, software de internet, sistemas de procesamiento de pedidos y paquete Microsoft Office. Licencia de conducir válida Rango salarial estimado: - $20,50 por hora (salario base anual) La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado dependerá de varios factores, entre ellos, aunque no exclusivamente, la formación académica relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades empresariales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días pagados de ausencia y otros incentivos. Instrucciones para solicitar el puesto: Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra cualquier persona por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por indagar, discutir o divulgar información sobre remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora