Resumen: El gerente de taller supervisa los procesos de producción, ensamblaje, mantenimiento y operativos, asegurando que se cumplan los objetivos relacionados con metas, calidad, seguridad y costos, mientras lidera equipos para lograr eficiencia y mejora continua. Aspectos destacados: 1. Responsable de una instalación de vanguardia y de mejoras continuas 2. Garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y los requisitos reglamentarios 3. Lidera equipos para maximizar la eficiencia y la mejora continua Postular ahora Clean Harbors Kingston, MA busca un Gerente de taller para unirse a su equipo consciente de la seguridad. ¡Este puesto será responsable de la instalación de vanguardia y de mantener las mejoras continuas, así como de la cultura de seguridad dentro de la organización! El gerente de taller es responsable de supervisar los procesos de producción, ensamblaje, mantenimiento y operativos relacionados con la fabricación, equipos de flota o producción de vehículos pesados. Este rol garantiza que se alcancen las metas de producción, los estándares de calidad, los requisitos de seguridad y los objetivos de costos, mientras lidera equipos para maximizar la eficiencia y la mejora continua. ¡Bono de incorporación de $7.500! ¿Por qué trabajar en Clean Harbors? La salud y la seguridad son nuestra prioridad número uno, ¡y lo vivimos todos los días, 3-6-5! Salarios competitivos Evaluación anual con posibles aumentos por mérito Cobertura integral de beneficios médicos tras 30 días de empleo a tiempo completo Plan de ahorro 401K/RRSP grupal con aporte de la empresa Oportunidades de crecimiento y desarrollo en todas las etapas de su carrera Acceso a certificaciones y capacitaciones OEM pagadas por la empresa Capacitación pagada por la empresa Reembolso de matrícula universitaria Uniformes y equipos de protección personal (EPP) proporcionados por la empresa Instalaciones, tecnología y herramientas de última generación RESPONSABILIDADES Responsabilidades clave Planificar, organizar y dirigir las actividades diarias de fabricación y producción. Gestionar los programas de producción para cumplir con los plazos de entrega. Supervisar a supervisores de producción, técnicos, ensambladores y personal de apoyo. Monitorear la productividad, la utilización de la mano de obra y la eficiencia operativa. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de la OSHA, del DOT, ambientales y de la empresa. Implementar iniciativas de fabricación esbelta, mejora continua y reducción de desperdicios. Coordinar con los equipos de ingeniería, adquisiciones, mantenimiento y logística. Mantener los estándares de control de calidad para componentes de camiones, ensamblajes y vehículos terminados. Analizar los datos de producción y desarrollar acciones correctivas para mejorar el desempeño. Gestionar los presupuestos departamentales y controlar los costos de fabricación. Apoyar los programas de mantenimiento preventivo para minimizar el tiempo de inactividad de los equipos. Capacitar, orientar y evaluar el desempeño de los empleados. Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios. REQUISITOS Requisitos Se prefiere experiencia en fabricación, ingeniería industrial, gestión de operaciones, ingeniería mecánica o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia gerencial en fabricación, transporte por carretera, equipos pesados, automoción o industrias de transporte. Conocimientos sólidos sobre planificación de la producción, sistemas de calidad, Six Sigma y principios de fabricación esbelta. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Conocimiento práctico de Microsoft Office y sistemas de informes de fabricación. Habilidades requeridas Gestión de la producción Fabricación esbelta Mejora de procesos Coordinación de la cadena de suministro Aseguramiento de la calidad Gestión de la seguridad Gestión presupuestaria Liderazgo de equipos Análisis de causa raíz Gestión de métricas y KPIs de desempeño Requisitos físicos Capacidad para trabajar en un entorno de fabricación y almacén. Capacidad ocasional para levantar cargas de hasta 25 libras. Capacidad para permanecer de pie, caminar e inspeccionar áreas de producción durante períodos prolongados. Indicadores clave de desempeño (KPI) Producción y volumen de salida Desempeño en entregas puntuales Calidad y tasas de defectos Tasa de incidentes de seguridad Tiempo de actividad de los equipos Productividad laboral Costo de fabricación por unidad Retención y compromiso de los empleados 40 años de sostenibilidad en acción. En Clean Harbors, nuestra misión es crear un entorno más seguro y limpio mediante el tratamiento, reciclaje y eliminación de materiales peligrosos. Clean Harbors es el principal proveedor de servicios ambientales, energéticos e industriales en Estados Unidos, Canadá, México y Puerto Rico. Dondequiera que la industria se encuentra con el medio ambiente, Clean Harbors está presente, brindando servicios ambientales, energéticos e industriales de primer nivel. Resolvemos problemas complejos mediante la innovación y metodologías comprobadas: ¡únete a nosotros para formar parte de la solución! ¡Únete hoy mismo a nuestro equipo enfocado en la seguridad! Para obtener más información sobre nuestra empresa y postular en línea a esta emocionante oportunidad, visita https://careers.cleanharbors.com/. Clean Harbors es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Clean Harbors se compromete a ofrecer acceso, igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables para personas con discapacidad en el empleo, sus servicios, programas y actividades. Para solicitar una adaptación razonable, comuníquese con ect@cleanharbors.com o al 1-844-922-5547. Clean Harbors y sus filiales son una empresa amigable con los militares y los veteranos. Tenga en cuenta que se pueden utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas etapas del proceso de reclutamiento, pero no sustituyen la toma de decisiones humana. Clean Harbors se compromete a cumplir con las leyes aplicables sobre transparencia salarial y a garantizar una remuneración justa y equitativa. El rango salarial publicado refleja el mínimo y máximo objetivo para este puesto. La remuneración final puede variar según factores como ubicación, experiencia, habilidades y necesidades empresariales. Además del salario base, algunos puestos pueden ser elegibles para bonos o compensación por incentivos, así como para un paquete integral de beneficios. *CH Postular ahora
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