Resumen: El Supervisor de Mantenimiento brinda orientación y liderazgo al equipo de mantenimiento, realizando tareas de mantenimiento, reparación y limpieza de áreas/equipos para garantizar un hotel seguro y bien mantenido. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de ascenso dentro de la empresa 2. Formar parte de un equipo empoderado e inspirador 3. Enfoque en el equilibrio entre la vida laboral y personal para los miembros del equipo Northwest x Southern Hospitality (NSH) actualmente está entrevistando candidatos para el puesto de Supervisor de Mantenimiento. Nos encontramos estratégicamente ubicados en algunas de las zonas más bellas del Noroeste del Pacífico y de Alaska. Contamos con hoteles galardonados donde la hospitalidad es verdaderamente el eje central de nuestro equipo. Somos apasionados, auténticos, visionarios y comprometidos. Nos enorgullece todo lo que hacemos y procuramos dar más de lo que recibimos. Buscamos a personas dispuestas a aceptar este reto, crear recuerdos y establecer conexiones. ¡Ayúdenos a hacer de las experiencias de nuestros huéspedes y miembros del equipo un #ACUERDOIMPORTANTE! ¿Está considerando una carrera en el sector de la hospitalidad e interesado en un puesto de nivel inicial? Si es así, ¡postúlese hoy mismo! Haga clic aquí para postularse o use el enlace que aparece a continuación https://nsh.workbrightats.com/jobs/1279276-66945.html Resumen del puesto: Este puesto brinda orientación y liderazgo al equipo de mantenimiento y es responsable de mantener, reparar y limpiar áreas/equipos, además de ayudar a otros técnicos especializados en sus funciones, para garantizar un hotel seguro y bien mantenido. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o GED (título equivalente), preferentemente. Se requiere una educación y alfabetización suficientes para identificar y leer etiquetas de productos, así como para comunicarse con los huéspedes sobre necesidades relacionadas con el trabajo. Se prefiere la capacidad de leer, escribir, hablar, comprender y comunicarse en inglés básico. Experiencia previa de 1 año o más en mantenimiento y/o 1 año o más en el sector hotelero, preferentemente. Cómo podemos potenciar su carrera: Ascenso: Lo más importante es que nos apasionan nuestras personas. No solo nos interesa el presente, sino también el futuro de nuestros empleados. Al trabajar en una de nuestras propiedades, tendrá la oportunidad de progresar profesionalmente. Trabajo en equipo: Experimente lo que significa formar parte de un equipo empoderado. Déjese inspirar por quienes lo rodean para ser cada día su mejor versión. ¿Por qué trabajar en NSH? Equilibrio entre la vida laboral y personal: Estamos comprometidos a garantizar que nuestros miembros del equipo experimenten la recompensa de la hospitalidad, manteniendo al mismo tiempo una rutina acorde con su estilo de vida. Días festivos pagados: 6 días festivos pagados tras un año de servicio (desde la contratación para los miembros del equipo con salario fijo) Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Cuatro de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Navidad Tanto el tiempo libre remunerado (PTO) como el permiso por enfermedad permiten a los miembros del equipo lograr un equilibrio entre su vida personal y laboral por cualquier motivo, como vacaciones, descanso y relajación, su propia enfermedad o la de un familiar, preocupaciones de salud, actividades personales o cualquier otro motivo válido conforme a las leyes aplicables sobre permisos por enfermedad y seguridad. Tiempo libre remunerado (PTO): Está disponible para todos los miembros del equipo tras cumplir un año completo de servicio. ¡Comienza a acumularse desde el primer día! La cantidad de PTO que puede acumular aumenta cuanto más tiempo trabaje con nosotros. Permiso por enfermedad: Disponible para los miembros del equipo empleados en Oregon o Washington tras 90 días de empleo. Permiso por duelo Servicio como jurado/testigo Eventos comunitarios de voluntariado Salidas sociales Salud y bienestar: Estos beneficios suelen comenzar el primer día del mes siguiente a los sesenta (60) días de empleo a tiempo completo. (Los criterios específicos de elegibilidad y los períodos de espera están definidos por cada beneficio en sus respectivos documentos de planes.) La cobertura de seguros normalmente no está disponible para los miembros del equipo considerados como trabajadores a tiempo parcial (menos de treinta (30) horas semanales) ni para los miembros del equipo estacionales (empleados por menos de seis (6) meses). Seguro médico y farmacéutico, oftalmológico Seguro dental Programa de asistencia al empleado Hostcare Seguro de vida totalmente financiado por la empresa Planes de jubilación 401(k) con aportación de la empresa Licencias sin goce de sueldo Beneficios adicionales: ¡Más que solo un salario! Descuentos para viajes de los miembros del equipo Descuentos en la industria del entretenimiento Bocadillo del mes Reconocimiento mensual de los miembros del equipo Premios por antigüedad en el servicio Programas de incentivos Bonos por referencias Depósito directo Acceso anticipado a los salarios ganados Asesoramiento en planificación de jubilación Posibilidad de oportunidades promocionales en otras propiedades de NSH, incluidas las marcas Marriott, Hilton, Hyatt e IHG. Para obtener más información sobre nuestra empresa, visite nuestro sitio web en www.nwxsouthern.com Northwest x Southern Hospitality es una Empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo, ofreciendo puestos a todas las personas calificadas sin distinción de raza, color, origen nacional, discapacidad, religión, edad, sexo, condición de veterano u otras categorías protegidas por la ley. Para obtener más información o postularse ahora, debe acceder al sitio web que se indica a continuación. Por favor, NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que únicamente aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para postularse o use el enlace que aparece a continuación https://nsh.workbrightats.com/jobs/1279276-66945.html
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