Resumen: El Supervisor de mantenimiento lidera las funciones de mantenimiento, garantizando un mantenimiento preventivo adecuado, la resolución de averías eléctricas, la minimización del tiempo de inactividad y el cumplimiento de las normativas de seguridad. Aspectos destacados: 1. Liderar y dirigir las funciones de mantenimiento para garantizar el funcionamiento óptimo de la planta y los equipos 2. Centrarse en la mejora continua de los procesos de fabricación y de la seguridad 3. Empoderar a líderes que reflejen nuestros valores fundamentales Solicitar ahora ¡Haga una diferencia en SU carrera! Nuestra visión es a la vez sencilla y ambiciosa: poner nuestras bebidas en cada mesa. Somos el principal proveedor global independiente de soluciones para bebidas. Atendemos a una amplia gama de minoristas nacionales e internacionales, así como a marcas globales, nacionales y emergentes (GNE). Nuestros productos se distribuyen en todo el mundo desde nuestras instalaciones de producción en Europa, América del Norte y Australia. Aunque nuestra propia marca puede no aparecer en las etiquetas de las bebidas que producimos, es muy probable que esté leyendo esto mientras disfruta de una de nuestras bebidas. Nuestra ambición es mejorar continuamente, y eso es lo que nos mantiene a la vanguardia de nuestro sector. Somos una empresa centrada en soluciones. Somos innovadores. Buscamos nuevos retos y los superamos. Esta es nuestra ética empresarial, pero también lo es la de nuestros empleados: Refresco está a la vanguardia de una industria dinámica porque contamos con personas apasionadas que desafían los límites de lo mejor. Deténgase y piense: ¿cómo pondría USTED nuestras bebidas en cada mesa? Descripción del puesto El Supervisor de mantenimiento depende directamente del Gerente de mantenimiento y es responsable de liderar las funciones de mantenimiento, garantizando un mantenimiento preventivo adecuado de las instalaciones físicas y de todos los equipos operativos, la resolución de averías eléctricas, la minimización del tiempo de inactividad de los equipos para ofrecer una capacidad máxima de producción y el cumplimiento de todas las normativas sobre salud y seguridad ocupacional. Funciones esenciales del puesto: Requisitos de EPI. Cumplir y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad alimentaria y seguridad alimentaria según las normas establecidas por la empresa, los clientes y/o los organismos reguladores (p. ej., SQF). Liderar y dirigir el trabajo de otros empleados. Tener cierta autoridad en decisiones relacionadas con el personal, tales como contratación, evaluación del desempeño o acciones disciplinarias. Mejorar continuamente los procesos de fabricación en términos de calidad y mediciones de desempeño, e identificar y eliminar áreas críticas que limitan la producción. Buscar garantizar la fiabilidad del funcionamiento de la planta y los equipos, optimizando al mismo tiempo los costos de mantenimiento y operación y cumpliendo todas las normativas de seguridad, medioambientales, etc., en el proceso. Identificar y resolver problemas de seguridad detectados durante el diseño y el estudio de los procesos de fabricación. Diseñar procesos prácticos de mejora para reducir los desechos y los defectos, al tiempo que se mejora la capacidad de producción, y documentar los procedimientos operativos estándar (POE) y la implementación de las mejores prácticas en la instalación. Asistir en la coordinación de la instalación de nuevos equipos para maximizar la eficiencia de la producción y la facilidad de mantenimiento. Trabajar con producción para realizar modificaciones en los equipos y las zonas de trabajo con el fin de lograr la máxima eficiencia operativa. Mantener una base de conocimientos sobre la capacidad actual de los servicios públicos existentes y el nivel actual de utilización. Mantenerse al día sobre las últimas normativas de seguridad, medioambientales y otras que afecten a la instalación para garantizar su cumplimiento. Apoyar al Gerente de mantenimiento en la supervisión del mantenimiento de los equipos y de la instalación para asegurar que la empresa obtenga la máxima utilización de sus activos. Implementar y garantizar el cumplimiento de los sistemas diseñados por el gerente, centrándose en la ejecución y la supervisión directa. Asistir en mantener actualizada la documentación escrita sobre el cumplimiento medioambiental. Preparar periódicamente informes para cumplir con las normativas medioambientales y de seguridad y garantizar un entorno laboral seguro y profesional. Revisar, evaluar, asesorar, aplicar medidas disciplinarias y dar de baja a los empleados según sea necesario para garantizar que el departamento cumpla o supere los requisitos de productividad. Evaluar y recomendar mejoras para la fabricabilidad de los productos. Garantizar el cumplimiento de todas las normativas de OSHA y medioambientales, así como de los estándares corporativos. Investigar e identificar las causas fundamentales de cualquier incumplimiento. Ser responsable de un entorno laboral seguro mediante el desarrollo de estrategias centradas en la reducción de accidentes, así como en la minimización del consumo energético y de residuos. Supervisar la asignación eficaz de los recursos humanos en toda la planta y garantizar la correcta administración del Convenio Colectivo (si procede). Requisitos Formación y experiencia: Se requiere como mínimo un título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere un título universitario en un campo relacionado. 5 a 7 años de experiencia laboral relevante en una planta de fabricación. Habilidades requeridas: Conocimientos avanzados de Excel, Word, SAP y PowerPoint. Experiencia demostrada en liderazgo en un entorno de producción. Capacidad comprobada para trabajar en equipo y colaborar con múltiples funciones. Capacidad para analizar y resolver problemas, orientado a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y plazos ajustados. Organizado y detallista, adaptable al cambio. Competencias: Liderazgo: Fomentar una cultura de empoderamiento mediante la construcción de relaciones basadas en la confianza, liderar con valentía en la vida diaria e inspirar el crecimiento con una visión clara y ambiciosa que guíe el esfuerzo colectivo hacia el éxito. Calidad: Comprensión de los estándares y requisitos de calidad para los productos fabricados, aplicación de medidas de control de calidad para garantizar la consistencia y fiabilidad del producto, colaboración con el equipo de calidad para abordar los temas relacionados. Mejora continua: Liderar la mejora de los procesos del departamento mediante principios Lean, retroalimentación del equipo y eventos de mejora continua (Kaizen). Resolución de problemas: Capacidad para resolver problemas de procesos y equipos para minimizar el tiempo de inactividad y los residuos. Habilidades de documentación: Registrar con precisión los datos de producción y mantener registros organizados. Seguridad y cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las normativas de OSHA, medioambientales y corporativas. Finalización puntual y precisa de la formación mensual Alchemy. Habilidades de comunicación: Comunicarse eficazmente con los subordinados directos y con todos los niveles de la organización. Colaborar para garantizar un flujo de trabajo fluido. Seguir el proceso de escalado de tiempos de inactividad de los equipos. Toma de decisiones y juicio: Tomar decisiones informadas incluso con datos limitados, aprendiendo de los resultados obtenidos. Gestión de personas: Capacitar a los demás, independientemente de su nivel de desempeño; ayudar a identificar objetivos clave y utilizar sus talentos para alcanzarlos; construir relaciones; ofrecer elogios y reconocimiento. Responsabilidad: Adoptar iniciativas y responsabilidades proactivamente ante tareas y desafíos, demostrando pensamiento independiente. Habilidades para la resolución de problemas: Desarrollar soluciones creativas, evaluar los resultados e incorporar retroalimentación para una mejora continua. Gestión del tiempo: Optimizar los horarios de producción priorizando tareas y minimizando el tiempo de inactividad para cumplir con los plazos. Demandas físicas: Físicas: Permanecer de pie o caminar continuamente. Visuales/sensoriales: Este puesto exige prestar atención moderada de forma regular con uno o dos sentidos a la vez. Entorno de trabajo: El trabajo y el entorno son muy repetitivos. Clima: Este puesto exige que el titular pueda trabajar en entornos estacionales cálidos y/o fríos. Una carrera con Refresco Refresco se apasiona por empoderar a líderes que reflejen nuestros valores fundamentales y vivan conforme a nuestros comportamientos de liderazgo. Estos comportamientos fomentan un liderazgo efectivo dentro de la empresa y se centran en liderar con valentía, empoderar a las personas y impulsar el crecimiento de la compañía como un solo equipo. Unirse a nuestro equipo como gestor de personas significa que se le animará a evolucionar como líder que priorice el éxito tanto suyo como del equipo, entregue resultados y aporte su auténtico yo al trabajo. Refresco ofrece un salario competitivo y beneficios integrales, que incluyen: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de ahorro para la salud y cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y de muerte accidental y desmembración, seguro contra enfermedades graves, seguro hospitalario e indemnización por accidentes Incapacidad temporal y discapacidad permanente Seguro para mascotas Beneficios legales Plan de ahorro 401(k) con aportación de la empresa 12 días festivos pagados Días de vacaciones y días de permiso remunerado por enfermedad Beneficio para el bienestar Programas de descuentos y recompensas totales ¡Únase a Refresco HOY y disfrute de una carrera gratificante! Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum a este sitio web de carreras o a un director de contratación lo hace con la comprensión de que dicho currículum pasará a ser propiedad de Refresco Beverages, Inc. 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Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
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