Resumen: Los supervisores de equipo gestionan equipos de jóvenes y adultos jóvenes, supervisan proyectos de conservación y fomentan el desarrollo personal y profesional en un rol de liderazgo independiente basado en el campo. Aspectos destacados: 1. Gestionar y orientar a jóvenes diversos en proyectos de conservación 2. Ejercer discreción y juicio independiente en el campo 3. Facilitar el desarrollo personal y profesional de los miembros del cuerpo Los supervisores de equipo son personal del RMYC basado en el campo que gestiona las operaciones diarias de equipos integrados por jóvenes y adultos jóvenes, y son fundamentales para cumplir la misión del RMYC. El supervisor de equipo gestionará un equipo diverso de participantes de entre 17 y 25 años de edad para completar de forma segura y eficiente proyectos de conservación al aire libre, brindando oportunidades estructuradas para su desarrollo personal y profesional durante esta temporada. A menudo trabajando con mínima supervisión, los supervisores de equipo ejercen discreción y juicio independiente en asuntos relacionados con la seguridad, el bienestar y el desempeño de los miembros del equipo en el campo. Los supervisores de equipo reciben capacitación, están facultados y se espera que hagan cumplir las políticas del RMYC y de AmeriCorps, así como el comportamiento esperado de los miembros del cuerpo, tanto en la oficina como en el campo. TIPO DE PUESTO: Temporal, jornada completa, no exento HORARIO: Horario diurno, horario "Spike" o horario híbrido. El horario diurno es de martes a viernes, de 7:00 a. m. a 5:30 p. m., con fines de semana libres. El horario "Spike" es de martes a martes, de 7:00 a. m. a 5:30 p. m., acampando en el sitio del proyecto. "Spike" consiste en 8 días consecutivos de trabajo seguidos de 6 días libres. El horario híbrido incluye tanto trabajo "Spike" como trabajo diurno. SALARIO POR HORA: $18,50 por hora antes de impuestos, pagado cada dos semanas. Elegible para horas extras. RESPONDE A: Coordinador del Programa del Alto Río Grande FECHAS: 30 de enero de 2026 - 13 de noviembre de 2026. 11 semanas de capacitación inicial remunerada, seguidas de trabajo en proyectos. (Las fechas y ubicaciones reales pueden variar debido a condiciones climáticas u otras circunstancias) UBICACIÓN: Oficina de Taos del RMYC: 1203 King Drive, Taos, NM 87571, con ubicaciones de proyectos en todo el estado. Los participantes deben contar con transporte confiable hacia y desde esta ubicación, según su horario de trabajo, durante toda la temporada. BENEFICIOS: Seguro médico, tiempo libre remunerado, días festivos federales remunerados, reembolso parcial del teléfono móvil, plan de jubilación IRA con coincidencia de hasta el 3 % tras 60 días, elegibilidad para el estatus de Autoridad de Contratación del Cuerpo de Tierras Públicas, ofertas especiales para profesionales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Función esencial: Operaciones del equipo Supervisar directamente a un equipo de miembros de AmeriCorps en la ejecución de proyectos tales como construcción/mantenimiento de senderos, cercados, eliminación de especies invasoras y otros proyectos asignados, cumpliendo altos estándares de seguridad, calidad y eficiencia. Brindar capacitación práctica y orientación a los miembros para desarrollar las habilidades necesarias relacionadas con los proyectos. Gestionar asuntos de personal con un nivel de autonomía respecto al personal mientras se encuentren en zonas remotas con canales limitados de comunicación y apoyo. Hacer responsable al equipo del cumplimiento de las políticas y el código de conducta del RMYC y aplicar, según sea necesario, el espectro disciplinario, con el apoyo del personal. Si se despliega, liderar al equipo durante labores de ayuda en casos de desastre que duren hasta 45 días. Informar al personal del RMYC y a los socios institucionales sobre los principales avances del equipo durante reuniones y sesiones de análisis formales e informales. Planificar y adquirir alimentos y suministros para el equipo según sea necesario, dentro de un presupuesto establecido, y documentar debidamente los recibos. Función esencial: Gestión de riesgos Gestionar el bienestar físico y emocional del equipo y promover una cultura de seguridad en todos los aspectos de la vida del equipo. Transportar de forma segura al equipo hacia y desde los sitios de los proyectos en un vehículo del RMYC. Responder ante preocupaciones de seguridad con decisiones y acciones adecuadas y oportunas, manteniendo informado al personal del RMYC. Ser el punto de contacto principal en situaciones críticas, como incendios forestales, emergencias médicas y otras crisis imprevistas. Función esencial: Desarrollo de los miembros del cuerpo Mantener una dinámica grupal saludable promoviendo la inclusión, la comunicación y la resolución de conflictos. Facilitar, de forma continua, capacitación formal e informal en habilidades laborales, preparación universitaria y competencias para la vida. Actuar como modelo profesional, cumpliendo las políticas del RMYC y exigiendo responsabilidad a los miembros por sus acciones. Supervisar un entorno de campamento altamente estructurado y participativo durante los proyectos "Spike". Función esencial: Gestión de los miembros del cuerpo Revisar y aprobar las tarjetas de registro de horas de los miembros, orientándolos sobre la codificación adecuada y, finalmente, aprobando todas las horas registradas por los miembros. Preparar evaluaciones de los miembros a mitad y al final de la temporada, con el apoyo del personal de capacitación del RMYC. Hacer cumplir las políticas del RMYC y de AmeriCorps, elaborando acciones correctivas según sea necesario por violaciones de dichas políticas, hasta e incluyendo la separación de un miembro del cuerpo si fuera necesario. Asistir en el procesamiento de la documentación de incorporación y egreso de los miembros del cuerpo. Función esencial: Liderazgo independiente y habilidades de pensamiento crítico. Ser adaptable. La naturaleza del trabajo "Spike" en zonas remotas presenta desafíos únicos que no siempre se anticipan y que pueden requerir tomar decisiones críticas sin orientación inmediata y/o apoyo del personal del RMYC o de los socios institucionales. Tomar decisiones informadas en el campo para adaptarse a cambios en las condiciones meteorológicas, fallas en el equipo y otros eventos imprevistos. Tomar decisiones informadas sobre seguridad y trabajo en zonas remotas con canales limitados de comunicación y apoyo. Gestionar y coordinar respuestas de emergencia en zonas remotas con canales limitados de comunicación y apoyo, donde la obtención de recursos adicionales o la evacuación podrían tardar horas o días en organizarse. Función esencial: Tareas administrativas Preparar informes semanales detallados y precisos (datos del proyecto, fotografías, informes de incidentes, análisis de peligros laborales, etc.). Registrar y documentar todos los asuntos de personal mediante informes de incidentes y cumplir con el proceso disciplinario y las expectativas del RMYC. Presentar todos los recibos oportunamente, tal como se describe en la Política de Recibos del RMYC. REQUISITOS MÍNIMOS: Tener 21 años de edad a partir del 30 de enero de 2025; licencia de conducir válida y asegurable (sin infracciones graves). Ciudadano estadounidense o residente legal permanente. Capacidad para completar todo el período de servicio (véase "Fechas", arriba). Experiencia trabajando con jóvenes de 17 a 25 años, preferiblemente en capacidades de liderazgo, mentoría o instrucción. Capacidad para analizar proyectos junto con el personal del RMYC, determinar la capacidad del equipo para cumplir las tareas asignadas y los mejores métodos de trabajo, herramientas adecuadas, métodos de seguridad y materiales. Experiencia construyendo una dinámica grupal positiva; confianza al trabajar con poblaciones diversas y desafiantes. Excelentes habilidades de oratoria para impartir sesiones de capacitación y facilitar debates grupales. Buena atención al detalle y capacidad para redactar correspondencia e informes precisos y exhaustivos. Certificación en Primeros Auxilios en Entornos Silvestres (WFA) o certificación WFA obtenida dentro de los 90 días posteriores a la contratación.
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