Resumen: Como Gerente Adjunto de Tienda, supervisará las actividades diarias de la tienda, gestionará los horarios, desarrollará planes de acción e identificará oportunidades de formación para hacer crecer al equipo. Puntos destacados: 1. Asistir en la supervisión de las actividades diarias de la tienda 2. Desarrollar planes de acción operativos e identificar oportunidades de formación 3. Garantizar el rendimiento general de la tienda Solicitar ahora Cuando se una a nuestro equipo como Gerente Adjunto de Tienda, asumirá responsabilidades clave de gestión de la tienda, incluida la asistencia en la supervisión de las actividades diarias de la tienda, la garantía del rendimiento general de la tienda, la gestión de los horarios y el desarrollo de planes de acción operativos, al tiempo que identifica oportunidades de formación para desarrollar y hacer crecer al equipo. Tipo de puesto: Tiempo completo Horas promedio: 38 horas por semana Salario inicial: $26.00 por hora Aumento de salario: Año 2 - $27.00 por hora Deberes y responsabilidades: Debe ser capaz de realizar sus funciones con o sin ajustes razonables • Asiste al líder directo en el desarrollo e implementación de planes de acción para mejorar los resultados operativos • Establece y comunica las responsabilidades del puesto y las expectativas de rendimiento a sus subordinados directos para garantizar la comprensión mutua y los resultados deseados • Identifica oportunidades de formación y desarrollo que ayudarán a sus subordinados directos a lograr un rendimiento mejorado • Comprende la estrategia general de la empresa, así como comunica y modela los valores fundamentales de la organización, para crear un sentido de trabajo en equipo y pertenencia entre los empleados • Supervisa el entorno competitivo dentro de la comunidad e informa al líder directo sobre los ajustes necesarios para mantener la posición competitiva de la empresa • Proporciona comentarios sobre los productos al líder directo, incluidas recomendaciones sobre nuevos artículos para llevar o aquellos que deberían descontinuarse • Participa en el proceso de entrevistas para el personal de la tienda • Comunica información, incluida la información semanal, los hitos importantes del equipo, los avances y las preocupaciones • Garantiza que el personal de la tienda cumpla con los procedimientos de inventario, las pautas de manipulación de productos y las políticas de control de efectivo para minimizar las pérdidas • Garantiza una resolución adecuada de las preocupaciones operativas de los clientes en ausencia de su líder directo • Identifica y corrige peligros, garantizando la ergonomía adecuada y manteniendo el equipo de la tienda en buen estado de funcionamiento • Mantiene los estándares de limpieza de la tienda y la señalización adecuada de la tienda en todo momento • Asiste al líder directo en el mantenimiento de niveles de inventario adecuados mediante el pedido de productos apropiado • Exhíbe los productos de manera ordenada para maximizar las ventas • Garantiza la calidad y frescura de los productos a la venta y la precisión de la señalización de los productos • Asiste a su líder directo en la consecución del presupuesto de nómina y pérdidas totales de la tienda, los conteos de inventario y la formación de nuevos empleados • Supervisa las operaciones diarias de su equipo, escalando los problemas al nivel de soporte y/o liderazgo adecuado cuando sea necesario • Garantiza que los subordinados directos completen las responsabilidades asignadas de manera oportuna y eficaz para proporcionar el más alto nivel de servicio al cliente para el negocio • Cumple con todas las políticas y procedimientos establecidos de la empresa, al tiempo que mantiene la seguridad y confidencialidad de los documentos y datos • Otras tareas asignadas Requisitos físicos: • Capacidad para surtir mercancía desde la recepción de la tienda hasta los estantes; capacidad para colocar productos, que pesan hasta 45 libras, en estantes a varias alturas • Se requiere regularmente sentarse, estar de pie, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, levantar, cargar y caminar por la tienda • Debe ser capaz de realizar sus funciones con o sin ajustes razonables Cualificaciones del puesto: • Debe tener 18 años o más para ser contratado para este puesto en ALDI • Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo • Capacidad para proporcionar y liderar a otros para proporcionar un servicio al cliente rápido y cortés • Capacidad para desarrollar relaciones, confianza y comunicación abierta que mejoren el crecimiento y el rendimiento laboral de los subordinados directos • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos de la empresa • Capacidad para establecer objetivos, guiar el rendimiento de los empleados para garantizar la calidad y la finalización de las asignaciones de trabajo • Capacidad para evaluar e impulsar el rendimiento de uno mismo y de otros • Capacidad para comprender y aplicar principios de gestión relacionados con la presupuestación, los costos de personal y los gastos • Capacidad para operar una caja registradora de manera eficiente y precisa • Capacidad para operar equipos de manera segura y adecuada, incluido el montacargas manual/electrico, la fregadora de suelos y la balera de cartón, y realizar tareas de limpieza general según los estándares de la empresa • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Capacidad para mantenerse organizado y realizar varias tareas a la vez de manera profesional y eficiente, siguiendo instrucciones y prestando atención a los detalles • Cumple con los requisitos estatales y locales para el manejo y venta de bebidas alcohólicas Educación y experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente, preferiblemente • Un mínimo de 3 años de experiencia progresiva en un entorno minorista • Una combinación de educación y experiencia que proporcione conocimientos equivalentes • Experiencia previa en gestión, preferiblemente ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos a todos los empleados, incluidos: Plan 401(k) Aportaciones de correspondencia de la empresa al 401(k) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Programa Nacional de Descuentos PerkSpot Además, a los empleados a tiempo completo se les ofrece: Seguro médico, de recetas, dental y de visión Generoso tiempo de vacaciones y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental pagada al 100% del salario Hasta 2 semanas de licencia de cuidador pagada al 100% del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, de vida dependiente y AD&D Seguro de vida a plazo voluntario *Los empleados a tiempo completo promedian 30 o más horas por semana dentro de un período de revisión anual **Los beneficios ofrecidos a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden variar según el estado ALDI se compromete a la igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes. Como un orgulloso Empleador de Oportunidad Igualitaria (EOE), no discriminamos por raza, color, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, religión, sexo, estereotipos sexuales, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, estado militar o de veterano, embarazo (que incluye embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia) o cualquier otra característica protegida. El empleo puede estar sujeto a la recepción por parte de ALDI de una prueba de drogas aceptable y relacionada con el trabajo, un informe de vehículo a motor y/o una verificación de referencias, según corresponda y sea permitido por la ley.
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