Líder del Equipo de Operaciones

Descripción

Resumen: Primo Brands busca un Líder del Equipo de Operaciones para unirse a su equipo de liderazgo de primera línea, supervisando a los conductores de rutas, mejorando la productividad y optimizando las actividades de la sucursal. Aspectos destacados: 1. Liderar e influir mediante el ejemplo positivo 2. Supervisar a los conductores de rutas y las entregas a hogares y empresas 3. Mejorar la productividad y optimizar las actividades de la sucursal Postular ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder norteamericana de bebidas con marca, centrada en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso y emblemático portafolio de bebidas con marca altamente reconocibles, obtenidas de forma sostenible y envasadas de manera conveniente, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta al por menor. Actualmente buscamos un Líder del Equipo de Operaciones para unirse a nuestro equipo. Como Líder del Equipo de Operaciones, usted formará parte integral del equipo de liderazgo de primera línea de nuestra sucursal. Los candidatos deben poseer excelentes habilidades comunicativas y demostrar un sólido liderazgo al liderar e influir mediante el ejemplo positivo. Las responsabilidades principales incluyen supervisar a los conductores de rutas y las entregas a hogares y empresas, mejorar la productividad y optimizar las actividades de la sucursal para maximizar los resultados y alcanzar un rendimiento óptimo. Ubicación del puesto: Kent, WA Salario: $33,18/hora con licencia de conducir comercial (CDL) (Clase A o B) Bono de incorporación: $3 000, pagaderos a los 90 días. La elegibilidad para el bono de incorporación aplica únicamente a nuevos empleados que no hayan trabajado anteriormente para la empresa, sus afiliadas ni sus predecesoras. Horario: De lunes a viernes (los sábados dependen de las necesidades comerciales) Hora de inicio: Entre las 6:00 a. m. y las 7:00 a. m., hasta completar la carga de trabajo Beneficios de trabajar para Primo Brands: Beneficios médicos: Seguro médico, recetas médicas, dental, visual, cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA), cuenta de ahorros para la salud (HSA) Jubilación/Inversiones: Plan 401K con coincidencia del 5 %, Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) Seguros: Seguro de vida para empleados, discapacidad a corto y largo plazo, enfermedad grave, indemnización hospitalaria, seguro contra accidentes, seguro de vida para cónyuge/pareja doméstica/hijos, muerte accidental y desmembramiento Otros excelentes beneficios: Descuentos para empleados, ahorros en seguros de automóvil, vivienda y mascotas, reembolso de matrícula universitaria, vacaciones pagadas y tiempo libre por enfermedad pagado, 9 días festivos pagados y 3 días festivos flotantes pagados, licencia remunerada para el nacimiento de un bebé, adopción de un menor o acogimiento familiar, servicios legales, protección contra robo de identidad, programa de asistencia para empleados (EAP), beneficio de reembolso por adopción, FEDlogic, beneficios para transporte público Responsabilidades: Apoyar al liderazgo de la sucursal en todas las operaciones de la sucursal y garantizar una operación eficiente día a día Mejorar la productividad y optimizar las actividades de la sucursal para maximizar los resultados y alcanzar un rendimiento óptimo Apoyar al equipo en la toma de decisiones y brindar ayuda cuando sea necesario; comunicarse y participar activamente dentro del equipo; resolver problemas y gestionar conflictos dentro del equipo; proporcionar orientación/comentarios cuando corresponda; capacitar a nuevos empleados; orientar/enseñar técnicas de venta cruzada Comportarse de manera que garantice la seguridad propia y de los demás, operando los vehículos de forma segura y responsable; completar diariamente la documentación requerida por la Administración Federal de Carreteras (DOT); seguir las prácticas definidas de trabajo seguro; asumir la responsabilidad de la propia seguridad, así como la de los compañeros de trabajo y del público Apoyar en las actividades diarias de cierre de la sucursal, revisiones del desempeño de los conductores y reuniones del equipo según sea necesario Liderar al equipo para alcanzar y superar las metas de ventas mediante la capacitación de los miembros del equipo en el uso efectivo del lenguaje y técnicas para la venta cruzada de productos Estar disponible para cubrir rutas y trabajar horarios flexibles según las necesidades comerciales Colaborar con el Líder Operativo para desarrollar e implementar estrategias destinadas a mejorar el servicio al cliente Requisitos: Diploma de escuela secundaria, certificado de educación general equivalente (GED) o experiencia laboral equivalente Capacidad para obtener y/o mantener una licencia de conducir comercial (CDL) Clase B con endoso para frenos de aire (para puestos CDL aplicables) Primo Brands es un proveedor certificado de CDL y puede ayudarlo a obtener su CDL Clase B donde esté disponible. Se prefiere experiencia previa en un rol de supervisión o liderazgo supervisando a un equipo de empleados Se prefiere experiencia con Microsoft Word, Excel, Outlook y Power BI Capacidad para levantar y transportar un promedio de 250+ unidades por día, cada una de hasta 60 libras, utilizando las herramientas adecuadas para manipulación de productos, con o sin adaptaciones razonables Debe cumplir con los requisitos físicos del puesto, incluidos sentarse, estar de pie, caminar, levantar, agacharse, doblarse, agacharse en cuclillas, empujar y jalar, con o sin adaptaciones razonables Capacidad para subir y bajar de un vehículo comercial un promedio de 40 a 55 veces al día Capacidad para trabajar un promedio de 45 horas semanales o más, incluyendo horarios variables de inicio y finalización Debe poder obtener una tarjeta médica DOT para trabajar en Primo Brands Debe tener un historial limpio de conducción, lo que significa: en los últimos 3 años, haber tenido únicamente una licencia, sin suspensiones, revocaciones ni cancelaciones relacionadas con la conducción, sin infracciones que provoquen la inhabilitación, no más de 2 infracciones por tránsito y sin incidentes de conducción temeraria; además, en los últimos 3 años, ninguna infracción grave de conducción, incluidas conducción bajo los efectos del alcohol o drogas (DUI/DWI), negativa a someterse a pruebas, abandono del lugar del accidente, conducción de un vehículo comercial sin licencia CDL o accidente fatal por responsabilidad propia Debe tener 21 años de edad o más (requisito DOT) El portafolio consolidado de Primo Brands incluye marcas multimillonarias como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Brands® y Sparkletts®, y marcas con sabores o mejoradas como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas directas al consumidor y nuestra innovadora línea líder en dispensadores de agua crean una conexión con el consumidor mediante compras recurrentes de agua a través de los canales Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 asociados son el corazón de lo que hacemos y cumplen nuestra misión de proporcionar hidratación saludable a los consumidores donde, cómo y cuando la necesiten. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros asociados, profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, con nuestras comunidades y con la sostenibilidad de nuestros envases y fuentes de agua para las generaciones venideras. Primo Brands se enorgullece de ser una empresa de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa, que busca crear un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluidos embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición transgénero, estereotipos de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos a solicitantes calificados con antecedentes penales, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Los candidatos deben poseer excelentes habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es fundamental para comprender las necesidades de los clientes, resolver consultas y colaborar con los miembros del equipo. Descargo de responsabilidad sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una aproximación basada en investigaciones de mercado, datos internos de compensación y las calificaciones y experiencia del candidato. Las ofertas salariales finales se determinan mediante una evaluación exhaustiva de las calificaciones del candidato y pueden variar según factores como habilidades, experiencia y ubicación geográfica del puesto. Otros componentes del paquete de compensación, incluidos los beneficios y bonos, también se tendrán en cuenta. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de compensación, y fomentamos un diálogo abierto sobre este tema durante el proceso de entrevista. Postular ahora