Diseñador de marca - Banco de currículums

Descripción

Resumen: Este puesto de Diseñador de marca implica crear diversos sistemas de identidad para clientes, colaborar con equipos creativos y desarrollar puntos de contacto de marca y sistemas de diseño. Aspectos destacados: 1. Colaborar con directores creativos, estrategas y redactores 2. Desarrollar conceptos creativos y producir maquetas de alta fidelidad 3. Mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector y aplicar ideas innovadoras Descripción general  Para todas las entrevistas solicitadas, nos pondremos en contacto con usted desde un correo electrónico que finalice en @herman-scheer.com y programaremos una videollamada mediante Zoom. Cualquier solicitud de entrevista o candidatura que difiera de este procedimiento probablemente sea una estafa, por lo que le recomendamos no responder. Aviso legal sobre esta oferta de empleo  Tenga en cuenta que este puesto NO está actualmente abierto para contratación. Estamos recopilando currículums de forma proactiva para constituir un banco de candidatos talentosos con miras a futuras oportunidades potenciales. Aunque actualmente no hay ninguna vacante inmediata, le animamos a enviar su currículum si desea ser considerado cuando el puesto esté disponible. Sobre Herman-Scheer Herman-Scheer es una consultoría de marcas que crea marcas, productos y experiencias para empresas que mantienen a las personas sanas y felices. Nos centramos en una variedad de sectores, entre ellos: atención sanitaria disruptiva, tecnología para el bienestar, alimentos y bebidas saludables, fitness y recreación, y cuidado personal. Contamos con un equipo pequeño pero en crecimiento, principalmente remoto, con una oficina en Venice para reuniones presenciales ocasionales y sesiones de trabajo. Como Diseñador de marca, trabajará junto a directores creativos, estrategas, redactores, directores de arte y diseñadores de motion para ayudar a crear una amplia gama de sistemas de identidad para nuestros socios clientes, altamente diferenciados, estratégicos y eficaces para alcanzar sus respectivos objetivos empresariales. Estamos abiertos a contratar para distintos niveles en este puesto: desde asociados con experiencia laboral inicial hasta experimentados diseñadores senior (10-20 años de experiencia). Nuestra cultura y pasión por el trabajo son fundamentales, y damos prioridad a contar con el tipo adecuado de personas en nuestro equipo.  Desarrollar conceptos creativos: colaborará con nuestro equipo para sintetizar los objetivos comerciales, los públicos objetivo y las estrategias de marca, con el fin de desarrollar conceptos de sistemas de diseño y tableros de estado de ánimo que sienten las bases de nuestras ejecuciones. Producir puntos clave de contacto de marca: aprovechará dichos conceptos y trabajará junto a un redactor para producir maquetas de alta fidelidad que permitan comprender cómo se manifiesta la marca en sus formatos más importantes. Crear sistemas de diseño: establecerá directrices para el uso de logotipos, tipografías, colores, gráficos, patrones, texturas, fotografías, ilustraciones, renders y todos los demás elementos de un ecosistema visual. Diseño multifacético: aunque el enfoque principal aquí es el diseño de identidad de marca, la capacidad de intervenir y apoyar el diseño web y el diseño de contenidos para redes sociales es una habilidad importante, dado que las marcas modernas existen en múltiples canales. Mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector: se mantendrá informado sobre las últimas tendencias del sector, las mejores prácticas creativas y las nuevas herramientas o plataformas emergentes, para garantizar que nuestro trabajo siga siendo fresco, innovador e impactante. Su conocimiento sobre los cambios en branding, diseño, marketing y tecnología ayudará a guiar ideas innovadoras y a mantener una ventaja competitiva tanto para la agencia como para nuestros clientes. Requisitos Herman-Scheer busca personas de todos los niveles que sientan pasión por el trabajo que realizamos. Buscamos personas que prosperen en un entorno ágil y gratificante de agencia.  A continuación se enumeran necesidades permanentes, independientemente del nivel, que constituyen requisitos obligatorios.  Es experto en herramientas de diseño como Figma y la Suite Adobe Creative Tiene gran atención al detalle y destreza en la gestión del tiempo y los plazos Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar simultáneamente varios proyectos grandes a gran velocidad Se siente cómodo presentando y comunicando ideas con claridad e impacto, tanto internamente como ante los clientes. Tiene gran atención al detalle y destreza en la gestión del tiempo y los plazos Posee una fuerte curiosidad, capacidad para lidiar con la ambigüedad y trabajar de forma autónoma, y prefiere un entorno emprendedor y acelerado Proporciona constantemente perspectivas estratégicas Tiene experiencia contribuyendo al éxito de un equipo creativo Es un colaborador natural con experiencia trabajando en equipo Sabe utilizar investigación y datos para desarrollar, validar y refinar ideas Es curioso y sabe formular preguntas para resolver problemas complejos Es un estudioso del diseño y de los bienes de consumo Le gusta descubrir cómo pueden funcionar mejor los sistemas y procesos Está dispuesto a aprender cosas nuevas en el trabajo y a dar y recibir retroalimentación Beneficios Cobertura médica, visual y dental al 100 % 15 días de permiso remunerado (PTO) y 6 días de baja por enfermedad Seguro de vida patrocinado por el empleador Seguro de discapacidad a corto plazo patrocinado por el empleador Programa de asistencia al empleado (EAP) patrocinado por el empleador Subsidio para salud y bienestar de 50 USD/mes + subsidio para trabajo desde casa de 50 USD/mes Subsidio anual para aprendizaje y desarrollo de 600 USD/año Beneficio inicial de 250 USD para la configuración del entorno de trabajo desde casa Pausa invernal de HS (semana entre Navidad y Año Nuevo) Ordenador y equipamiento Apple Trabajar junto a excelentes personas, realizando un excelente trabajo para excelentes clientes Salario bruto anual | Buscamos candidatos de todos los niveles de experiencia. La remuneración será acorde a la experiencia. Nota: Esta descripción de puesto es una visión general general del cargo y no incluye una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades exigidas al empleado ahora o en el futuro. Las responsabilidades pueden evolucionar para satisfacer las necesidades cambiantes de la empresa. El salario se determinará según la experiencia, las habilidades y las calificaciones del candidato.