Resumen: Este puesto implica ayudar a los equipos a adoptar y mejorar los métodos ágiles, operar a nivel empresarial para resolver problemas sistémicos y desempeñarse como líder al servicio de los demás y mentor de las mejores prácticas. Aspectos destacados: 1. Ayudar a los equipos a adoptar y mejorar los métodos y prácticas ágiles 2. Operar a nivel empresarial para resolver problemas sistémicos 3. Desempeñarse como líder al servicio de los demás y mentor de las mejores prácticas ágiles Solicitar ahora Vicepresidente Senior, Coach Ágil En BNY, nuestra cultura nos permite gestionar mejor nuestra empresa y fomenta el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. Como una destacada empresa global de servicios financieros en el corazón del sistema financiero mundial, influimos en casi el 20 % de los activos mundiales disponibles para inversión. A diario, nuestros equipos aprovechan la inteligencia artificial de vanguardia y tecnologías innovadoras para colaborar con los clientes y desarrollar soluciones transformadoras que redefinan industrias y potencien comunidades en todo el mundo. Reconocida como un destino preferido para innovadores y defensores de la inclusión, BNY es el lugar donde las ideas audaces se combinan con tecnología avanzada y talento excepcional. Juntos impulsamos el futuro de las finanzas —y eso es precisamente lo que representa #LifeAtBNY. Únase a nosotros y forme parte de algo extraordinario. Buscamos un nuevo miembro para nuestro equipo en el puesto de Vicepresidente Senior, Coach Ágil. Este puesto está ubicado en Pittsburgh, PA. En este rol, tendrá un impacto significativo de las siguientes maneras: Ayudar a los equipos de distintas líneas de negocio a adoptar y mejorar los métodos y prácticas ágiles para resolver complejos problemas de mejora empresarial. Operar a nivel empresarial para resolver problemas sistémicos de forma estructurada y proponer hojas de ruta estratégicas a largo plazo para toda la línea de negocio antes de los proyectos piloto. Desempeñarse como líder al servicio de los demás y mentor, apoyando y difundiendo las mejores prácticas ágiles y los nuevos modos de trabajo, sin formar parte del equipo Scrum. Facilitar y llevar a cabo capacitaciones y talleres a nivel de línea de negocio y empresarial, ayudando a los equipos a medir su éxito mediante métricas e impulsando la mejora de sus prácticas actuales mediante recomendaciones y mejores prácticas. Para tener éxito en este puesto, buscamos lo siguiente: Título universitario en administración de empresas o disciplina técnica relacionada, o experiencia laboral equivalente; se prefiere título de posgrado. Entre 10 y 12 años de experiencia brindando asesoramiento consultivo a la alta dirección de TI y de negocios; será un plus contar con experiencia en el sector de valores o servicios financieros. Conocimientos sólidos de los principios, prácticas, marcos y métodos Lean-Ágiles, incluidos los marcos ágiles escalables (SAFe), Kanban, Scrum y Lean. Experiencia comprobada en liderazgo de equipos multifuncionales, en enfoques de coaching y mentoría, en facilitación y enseñanza efectivas, y en resolución de conflictos. Capacidad para impulsar decisiones y resolver conflictos entre múltiples partes, con sólidas habilidades para la resolución de problemas y experiencia en la gestión de proyectos ágiles de distinto tamaño y complejidad. Será un plus contar con experiencia en Apptio y Jira, lo cual apoya una gestión financiera y de proyectos eficaz dentro de entornos ágiles. Capacidad demostrada para capacitar a los líderes y equipos de plataformas y grupos en la adopción de mentalidades ágiles y en la utilización de métricas basadas en datos para mejorar continuamente la entrega, gestionar dependencias y alinear el trabajo con los OKR. Habilidad para facilitar ceremonias ágiles, apoyar el uso eficaz de herramientas como Jira y TPro y colaborar con los interesados para ofrecer información práctica que optimice el rendimiento y el flujo de trabajo de los equipos. Comunicarse regularmente con la alta dirección para ofrecer información sobre el progreso de las plataformas, grupos y pods en cuanto a mentalidad, cultura y eficacia, utilizando métricas basadas en datos para resaltar mejoras y áreas de desarrollo. En BNY, nuestra cultura habla por sí misma; consulte las últimas noticias de BNY en: Sala de prensa de BNY LinkedIn de BNY Estos son algunos de nuestros premios recientes: Empresas más innovadoras de Estados Unidos, Fortune, 2025 Empresas más admiradas del mundo, Fortune 2025 «Empresas más justas», Just Capital y CNBC, 2025 Nuestros beneficios y recompensas: BNY ofrece una remuneración, beneficios y programas de bienestar altamente competitivos, fundamentados en una sólida cultura de excelencia y en nuestra filosofía de remuneración por desempeño. Ofrecemos acceso a recursos y herramientas globales flexibles para acompañarlo en todas las etapas de su vida. Céntrese en su salud, fortalezca su resiliencia personal y alcance sus metas financieras como miembro valorado de nuestro equipo, junto con licencias remuneradas generosas, incluida una licencia remunerada para actividades de voluntariado, que pueden respaldarlo a usted y a su familia en momentos importantes. BNY es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa — Grupos raciales y étnicos subrepresentados/Mujeres/Personas con discapacidades/Veteranos protegidos. Solicitar ahora
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