Vicepresidente Senior, Coach Ágil

Descripción

Resumen: Buscamos un Vicepresidente Senior, Coach Ágil, para ayudar a los equipos a adoptar y mejorar los métodos ágiles, operar a nivel empresarial y actuar como mentor de las mejores prácticas. Aspectos destacados: 1. Ayudar a los equipos a adoptar y mejorar los métodos y prácticas ágiles 2. Desempeñarse como líder al servicio de los demás y mentor de las mejores prácticas ágiles 3. Facilitar capacitaciones y talleres, midiendo el éxito mediante métricas Postularse ahora Vicepresidente Senior, Coach Ágil  En BNY, nuestra cultura nos permite gestionar mejor nuestra empresa y favorece el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. Como una destacada empresa global de servicios financieros ubicada en el corazón del sistema financiero mundial, influimos en casi el 20 % de los activos mundiales disponibles para inversión. A diario, nuestros equipos aprovechan la inteligencia artificial de vanguardia y tecnologías innovadoras para colaborar con nuestros clientes y ofrecer soluciones transformadoras que redefinan industrias y fortalezcan comunidades en todo el mundo.  Reconocida como uno de los principales destinos para innovadores y defensores de la inclusión, BNY es donde las ideas audaces se combinan con tecnología avanzada y talento excepcional. Juntos impulsamos el futuro de las finanzas; esto es precisamente lo que representa #LifeAtBNY. Únase a nosotros y forme parte de algo extraordinario.  Estamos buscando un nuevo miembro para nuestro equipo en el puesto de Vicepresidente Senior, Coach Ágil. Este puesto está ubicado en Pittsburgh, PA.   En este rol, tendrá un impacto significativo de las siguientes maneras:   Ayudar a los equipos de distintas áreas de negocio a adoptar y mejorar los métodos y prácticas ágiles para resolver problemas complejos de mejora empresarial.  Operar a nivel empresarial para resolver problemas sistémicos de forma estructurada y proponer hojas de ruta estratégicas a largo plazo para toda el área de negocio antes de iniciar proyectos piloto.  Desempeñarse como líder al servicio de los demás y mentor, brindando apoyo y difundiendo las mejores prácticas ágiles y los modos de trabajo, sin formar parte del equipo Scrum.  Facilitar y llevar a cabo capacitaciones y talleres a nivel de área de negocio y empresarial, ayudando a los equipos a medir el éxito mediante métricas y a mejorar sus prácticas actuales mediante recomendaciones y mejores prácticas.  Para tener éxito en este puesto, buscamos lo siguiente:   Título universitario en administración de empresas o disciplina técnica relacionada, o experiencia laboral equivalente; título de posgrado es preferible.  Entre 10 y 12 años de experiencia brindando asesoramiento consultivo a altos directivos de TI y administración empresarial; la experiencia en el sector de valores o servicios financieros es un valor agregado.  Conocimientos sólidos de los principios, prácticas, marcos y métodos Lean-Ágiles, incluidos los marcos ágiles escalables, Kanban, Scrum y Lean.  Experiencia especializada en liderazgo de equipos multifuncionales, enfoques de coaching y mentoría, métodos efectivos de facilitación y enseñanza, y resolución de conflictos.  Capacidad para tomar decisiones y resolver conflictos entre múltiples partes, con sólidas habilidades para la resolución de problemas y experiencia en la gestión de proyectos ágiles de diverso tamaño y complejidad.  Experiencia con Apptio y Jira es un valor agregado, ya que apoya una gestión financiera y de proyectos eficaz dentro de entornos ágiles.  Demostrada capacidad para capacitar a los líderes y equipos de plataformas y grupos en la adopción de mentalidades ágiles y en la utilización de métricas basadas en datos para mejorar continuamente la entrega, gestionar dependencias y alinear el trabajo con los OKR.  Habilidades comprobadas para facilitar ceremonias ágiles, apoyar el uso eficaz de herramientas como Jira y TPro, y colaborar con los interesados para proporcionar información práctica que optimice el rendimiento y el flujo de trabajo de los equipos.  Comunicarse regularmente con la alta dirección para ofrecer información sobre cómo progresa la Plataforma, el Grupo y los Pods en cuanto a mentalidad, cultura y eficacia, utilizando métricas basadas en datos para resaltar mejoras y áreas de desarrollo.    En BNY, nuestra cultura habla por sí misma; consulte las últimas noticias de BNY en:  Sala de prensa de BNY  LinkedIn de BNY   Algunos de nuestros premios recientes:   Empresas más innovadoras de Estados Unidos, Fortune, 2025  Empresas más admiradas del mundo, Fortune 2025  «Empresas más justas», Just Capital y CNBC, 2025    Nuestros beneficios y recompensas:   BNY ofrece una remuneración, beneficios y programas de bienestar altamente competitivos, fundamentados en una sólida cultura de excelencia y en nuestra filosofía de remuneración por desempeño. Brindamos acceso a recursos y herramientas globales flexibles para acompañarlo en todas las etapas de su vida. Enfóquese en su salud, fomente su resiliencia personal y alcance sus metas financieras como miembro valorado de nuestro equipo, además de disfrutar licencias remuneradas generosas, incluida la licencia remunerada para actividades de voluntariado, que lo apoyará a usted y a su familia en momentos trascendentales.   BNY es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa: Grupos raciales y étnicos subrepresentados / Mujeres / Personas con discapacidad / Veteranos protegidos.  Postularse ahora