Analista del Equipo de Detección del Programa de Amenazas Internas

Descripción

Resumen: Este puesto apoya el Programa de Amenazas Internas del DHS, centrándose en la identificación de amenazas internas mediante análisis avanzados, monitoreo y correlación de datos. Aspectos destacados: 1. Oportunidad emocionante para apoyar y evolucionar la base de datos del Programa de Amenazas Internas 2. Identificar y mitigar posibles indicadores de amenazas internas en toda la empresa del DHS 3. Aprovechar metodologías y análisis conductuales para la detección proactiva de amenazas Postularse ahora Descripción El Sector Digital de Leidos tiene actualmente una vacante para un Analista de Detección que apoyará el contrato HEITS como parte del Programa de Amenazas Internas (ITP) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Esta es una oportunidad emocionante para aplicar su experiencia en el apoyo, mantenimiento, diseño y evolución de la base de datos fundamental del ITP. La misión del ITP consiste en identificar amenazas internas contra el departamento mediante el uso de análisis avanzados, monitoreo y correlación de datos, lo cual, a su vez, contribuye a abordar y eliminar a posibles actores amenazantes que podrían comprometer la misión del DHS en la salvaguardia de la patria. El candidato seleccionado será responsable de lo siguiente: El horario laboral habitual se definirá como una combinación de turnos que incluirá días hábiles en el turno de 14:00 a 22:00 horas y fines de semana en el turno de 06:00 a 18:00 horas. El candidato tendrá entre 2 y 3 días libres según el horario establecido, y la semana laboral no deberá superar las 40 horas. Se prevé que este puesto pase eventualmente a un sistema de turnos para cumplir con los requisitos de operaciones continuas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en una fecha futura aún por determinar. Examinar, analizar y buscar datos sobre amenazas internas para identificar tendencias, patrones e ideas relacionadas con posibles indicadores de amenazas internas. Brindar servicios analíticos y de apoyo al programa relacionados con la operación de la herramienta UAM/UEBA. Monitorear la plataforma UAM para identificar necesidades emergentes relacionadas con eventos de amenazas internas y coordinarse con toda la empresa para garantizar una respuesta oportuna. Realizar investigaciones adicionales en la plataforma UAM para identificar patrones de comportamiento preocupante relacionados con un posible riesgo de amenaza interna para la empresa del DHS. Realizar actividades proactivas de detección basadas en amenazas internas en toda la red de la empresa del DHS, aprovechando metodologías y análisis conductuales para detectar, investigar y mitigar actividades anómalas y violaciones de políticas que indiquen comportamientos maliciosos de amenazas internas. Realizar operaciones continuas de detección en fuentes de datos y registros, plataformas del DHS, herramientas EDR y tráfico de red para identificar patrones de comportamiento relacionados con amenazas internas. Identificar estrategias de mitigación para ayudar al equipo investigador a reducir eficazmente el riesgo de amenazas internas. Utilizar plataformas y técnicas de UEBA (Análisis del Comportamiento de Usuarios y Entidades) para establecer una línea base de la actividad de los usuarios y detectar desviaciones. Brindar una respuesta oportuna a alertas críticas o de alta prioridad de UAM (dentro de las 4 horas durante el horario laboral habitual). Cualificaciones básicas: Título universitario y 12+ años de experiencia previa relevante en amenazas internas, o título de maestría y 10+ años de experiencia previa relevante. Se considerarán años adicionales de experiencia junto con certificaciones requeridas como sustituto del título académico. Mínimo de 10+ años de conocimiento demostrado del ciclo de inteligencia, técnicas analíticas, sistemas, procesos y organizaciones. Mínimo de 10+ años de conocimiento demostrado de Estrategias de Evaluación y Mitigación de Amenazas. Excelentes habilidades escritas y verbales, con capacidad para impartir presentaciones ante diversos grupos de audiencias. Conocimiento de las amenazas actuales, tanto nacionales como internacionales, contra los intereses de seguridad nacional de Estados Unidos. Capacidad para establecer redes con partes interesadas relevantes en materia de seguridad, personal y prevención, con el fin de promover la utilización del programa. Capacidad para iniciar y desarrollar tareas de forma independiente con el fin de promover los objetivos del programa. Conocimiento práctico de software de monitoreo de la actividad de usuarios (UAM) y soluciones afines. Conocimiento práctico de conjuntos de herramientas de ciberseguridad diseñados para apoyar las actividades de la misión del ITP. Conocimiento práctico de herramientas de código abierto. Conocimiento práctico de marcos para amenazas internas; «Ruta hacia la violencia» y «Ruta crítica». Autorización de seguridad actual TS/SCI y ser ciudadano estadounidense. Capacidad para obtener la autorización SCI del DHS EOD y disposición para someterse a una poligrafía de contrainteligencia. Cualificaciones preferidas: Título de maestría de una universidad o colegio acreditado en Justicia Penal, Seguridad Nacional, Ciberseguridad o campo relacionado Experiencia comprobada (10+ años) en análisis de inteligencia Experiencia con productos y plataformas de monitoreo de la actividad de usuarios Experiencia comprobada (4+ años) en evaluación y mitigación de amenazas Profesional Certificado en Contramedidas contra Amenazas Internas – Fundamentos (CCITP-F) Profesional Certificado en Contramedidas contra Amenazas Internas – Análisis (CCITP-A) Curso de Análisis de Detección de Amenazas Internas (ITDAC) del Centro para el Desarrollo de la Excelencia en Seguridad (CDSE) Taller de Evaluación del Riesgo de Violencia en el Lugar de Trabajo (WAVR-21) Currículos del Centro para el Desarrollo de la Excelencia en Seguridad (CDSE); INT311.CU/INT312.CU/CI201.CU Si busca comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos más allá, construimos más allá y avanzamos más rápido que el statu quo, porque así lo exige la misión. No contratamos seguidores. Estamos reclutando a quienes rompen esquemas, provocan y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30, y avanzamos más rápido que cualquier otro osa hacerlo. Publicación original: 6 de octubre de 2026 Para puestos en Estados Unidos: Aunque está sujeto a cambios según las necesidades comerciales, Leidos prevé razonablemente que esta oferta laboral permanecerá abierta al menos durante 3 días, con una fecha estimada de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial $105.300,00 - $190.350,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es únicamente una guía general y no constituye una garantía de compensación o salario. Otros factores considerados al formular una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, el convenio colectivo aplicable (si lo hubiera) u otras leyes. Acerca de Leidos Leidos es un líder industrial y tecnológico que presta servicios a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y misionales más inteligentes y eficientes. Con sede central en Reston, Virginia, y 47.000 empleados globales, Leidos reportó ingresos anuales de aproximadamente $16.700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para obtener más información, visite www.Leidos.com. Salario y beneficios El salario y los beneficios son fundamentales para cualquier decisión profesional. Por eso, diseñamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una remuneración competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias remuneradas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con las ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna etapa del proceso de solicitud de empleo (por ejemplo, no le pedirá dinero), ni Leidos adelantará fondos como parte del proceso de contratación (por ejemplo, no le enviará cheques ni giros postales antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com, nunca a través de servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si recibió un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y que solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y tiene dudas sobre su autenticidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que ha sido víctima de una estafa, contacte a las autoridades locales y denuncie el incidente ante la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de sexo, raza, etnia, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, siempre que ello sea coherente con las leyes aplicables. Postularse ahora