Resumen: El Distrito Pierce College busca un Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes para proporcionar una visión estratégica y una supervisión operativa sobre el uso responsable e innovador de la inteligencia artificial en las funciones académicas, administrativas y operativas. Aspectos destacados: 1. Dirigir la visión estratégica para la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes 2. Impulsar el uso equitativo e innovador de la inteligencia artificial en la educación superior 3. Actuar como convocante principal de las iniciativas de inteligencia artificial en todo el Distrito El Distrito Pierce College busca un líder estratégico e innovador que desempeñe el cargo de Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes. Este puesto ejecutivo aporta visión estratégica, liderazgo y supervisión operativa para posicionar al Pierce College como referente en el uso responsable, ético, equitativo e innovador de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes. A medida que el Pierce College continúa fortaleciendo su capacidad institucional para utilizar eficazmente la inteligencia artificial, el Director Ejecutivo ayudará a establecer una base sólida para la innovación responsable, mientras prepara al Colegio para futuros avances tecnológicos. El Director Ejecutivo actúa tanto como estratega como practicante, ayudando al Distrito a avanzar desde la exploración y el desarrollo de políticas hasta la implementación, evaluación y mejora continua de soluciones habilitadas por inteligencia artificial. El Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes informa directamente al Canciller y lidera el desarrollo y la puesta en marcha de una estrategia distrital impulsada por la equidad, incluida la identificación, evaluación, implementación y optimización de soluciones que apoyen a la diversa comunidad de estudiantes y empleados del Pierce College. En colaboración con el Equipo Ejecutivo, el Equipo de Decanos, los órganos de gobernanza compartida y los comités institucionales, el Director Ejecutivo brinda liderazgo estratégico y ejecución para integrar la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes en las funciones académicas, administrativas y operativas del Colegio. Este líder sénior impulsa iniciativas que mejoran el éxito estudiantil, la innovación educativa, la preparación para el empleo, la eficacia del personal y la eficiencia operativa en toda la institución. El Director Ejecutivo actúa como convocante y coordinador principal del Distrito para las iniciativas de inteligencia artificial y tecnologías emergentes, reuniendo a partes interesadas de distintas divisiones, departamentos y grupos de empleados para desarrollar una comprensión compartida, identificar oportunidades de alto impacto y avanzar en soluciones que mejoren el aprendizaje, la toma de decisiones, los servicios y las operaciones. Un aspecto clave de este puesto consiste en establecer estructuras de gobernanza, marcos, políticas y prácticas que respalden la adopción responsable, ética y equitativa de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes, alineadas con los valores institucionales, las prioridades estratégicas y los requisitos normativos. Trabajando de forma colaborativa mediante una matriz de profesores, personal, expertos en la materia y recursos institucionales, el Director Ejecutivo impulsa iniciativas estratégicas y conduce su implementación en todo el Distrito. Como visionario y practicante, este líder ayuda al Pierce College a navegar el panorama rápidamente cambiante de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes, desde el desarrollo colaborativo de políticas y estructuras de gobernanza hasta la implementación de soluciones prácticas que refuercen los resultados para los estudiantes y empleados. El Director Ejecutivo garantiza que la innovación avance la misión del Distrito, respalde resultados equitativos y prepare a los estudiantes y empleados para el futuro del trabajo. Requisitos: Educación requerida **Título de maestría obtenido en una universidad o colegio acreditado en un campo relevante; o una combinación equivalente de estudios y experiencia progresivamente responsable. Experiencia requerida **Mínimo cinco (5) años de experiencia progresivamente responsable en gestión, incluido liderazgo en estrategia, transformación institucional, innovación digital, soluciones tecnológicas o un área relacionada; o una combinación equivalente de estudios y experiencia relevantes. O **Experiencia comprobada en estrategia de inteligencia artificial, transformación digital o liderazgo tecnológico en el ámbito de la educación superior o en una organización compleja similar. **Experiencia en planificación presupuestaria, marcos de cumplimiento y métricas de desempeño. **Experiencia liderando iniciativas en organizaciones complejas, descentralizadas o matriciales. Competencias requeridas **Conocimiento sólido de las tecnologías de inteligencia artificial, tendencias, principios éticos, gestión de riesgos y su aplicación en el ámbito educativo. **Capacidad demostrada para comunicarse, colaborar y participar eficazmente con diversas partes interesadas. **Éxito comprobado al construir consenso entre diversos grupos de partes interesadas y entornos de gobernanza compartida. Proceso de solicitud: Para ser considerado para este puesto, los solicitantes deben: Cumplir con los requisitos establecidos en este anuncio. Completar el perfil de solicitud en línea y postularse específicamente a esta vacante. *Carta de presentación: Subir (adjuntar) una carta de presentación que explique cómo cumple con los requisitos establecidos en este anuncio. *Curriculum vitae: Subir (adjuntar) un currículum detallado de toda su formación académica y experiencia profesional. *Transcripciones académicas: No se requieren transcripciones para solicitar este puesto; sin embargo, si es seleccionado para una entrevista, se le pedirá que lleve copias de transcripciones no oficiales que demuestren la finalización del nivel educativo requerido y/o los cursos correspondientes. Las transcripciones internacionales deben incluir una evaluación de credenciales extranjeras. Para consultar una lista de servicios aprobados de evaluación de credenciales, visite la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales (NACES). **Nota: Algunos puestos exigen niveles específicos de formación académica, como títulos universitarios, licencias o certificaciones. Para evaluar los materiales de los solicitantes y determinar si cumplen con los requisitos mínimos, la información sobre su formación y experiencia debe incluirse en sus materiales de solicitud. **Las solicitudes sin transcripciones adjuntas podrían recibir una notificación indicando que sus materiales son incompletos. Si recibe dicha notificación pero ya ha incluido dicha información en otros documentos de su solicitud, puede ignorarla. (Las transcripciones no oficiales son aceptables para el proceso de solicitud; las transcripciones oficiales son obligatorias tras la contratación). *Referencias: Subir (adjuntar) una lista de al menos tres (3) referencias profesionales, incluyendo nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico. Una de ellas debe ser su supervisor actual o el más reciente. No se aceptarán cartas de recomendación. *Pregunta complementaria: Responda la siguiente pregunta. La meta del Colegio es apoyar a todos los estudiantes y lograr la equidad racial y social en cumplimiento de su misión. Si fuera seleccionado para este puesto, ¿cómo contribuiría y apoyaría dicha meta? Por favor limite su respuesta a un máximo de 500 palabras.
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