Resumen: El Director de Programas de Cumplimiento Tecnológico (PCI) actúa como principal experto en materia para el programa corporativo de cumplimiento de PCI DSS, liderando la estrategia, la gobernanza y los esfuerzos de remediación. Aspectos destacados: 1. Dirigir el programa corporativo de cumplimiento de PCI DSS como principal experto en materia de PCI 2. Colaborar con los equipos de tecnología, ciberseguridad, negocios y auditoría 3. Supervisar los cambios en los requisitos de PCI e impulsar la mejora continua del programa Solicitar ahora Empresa: Alaska Airlines El equipo: Guiados por nuestra finalidad, nuestros valores fundamentales y nuestros principios de liderazgo, estamos creando una aerolínea que a las personas les encanta. Nuestros equipos corporativos establecen las estrategias y los planes operativos para garantizar el éxito de nuestra empresa. Ya sea que apliquemos nuestra experiencia en contabilidad, recursos humanos, finanzas, planificación, asuntos legales, marketing o cualquiera de nuestras divisiones operativas, nuestra pasión compartida por los viajes y por nuestros huéspedes es lo que nos motiva a lograr la excelencia cada día. Si comparte nuestra pasión por crear una aerolínea que a las personas les encanta, ¡queremos saber de usted! Resumen del puesto: El Director de Programas de Cumplimiento Tecnológico (PCI) actúa como principal experto en materia para el programa corporativo de cumplimiento de PCI DSS. Este puesto es responsable de dirigir la estrategia de PCI, la gobernanza, las evaluaciones de cumplimiento, la preparación para auditorías y los esfuerzos transversales de remediación, con el fin de garantizar que la organización mantenga el cumplimiento de los requisitos de PCI DSS mientras reduce los riesgos de seguridad y normativos. Funciones clave: Dirigir el programa corporativo de cumplimiento de PCI DSS y actuar como principal experto en materia de PCI. Gestionar las evaluaciones anuales de PCI, las auditorías, las actividades de ROC/SAQ y los esfuerzos de remediación. Desarrollar y mantener las políticas, estándares, procedimientos y documentación de controles de PCI. Colaborar con los equipos de tecnología, ciberseguridad, negocios y auditoría para implementar y mantener los controles de PCI. Identificar, evaluar y supervisar los riesgos, hallazgos y acciones correctivas relacionados con PCI. Coordinar con auditores internos y externos, evaluadores de seguridad calificados (QSA) y partes interesadas clave. Definir e informar métricas, indicadores clave de desempeño (KPI) y el estado del programa de cumplimiento de PCI ante la dirección. Garantizar que se mantenga evidencia y documentación lista para auditorías. Supervisar los cambios en los requisitos de PCI e impulsar la mejora continua del programa. Ser responsable de iniciativas y proyectos de cumplimiento que apoyen la seguridad de las tarjetas de pago y los requisitos normativos. Experiencia, educación y habilidades específicas del puesto: Requerido 7 años de experiencia en seguridad y cumplimiento de TI, o en un área relacionada. Título universitario en seguridad de la información, tecnología de la información, ciencias de la computación o campo afín, o dos años adicionales de capacitación/experiencia relevante en sustitución de este título. Experiencia en gestión de proyectos, incluidos todos los elementos de alcance, cronograma, presupuesto, evaluación de riesgos, calidad, integración, personal y comunicaciones. Conocimiento de regulaciones de seguridad (por ejemplo, Sarbanes-Oxley, Especificación de Seguridad de Datos para Industria de Tarjetas de Pago (PCI DSS), Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos (HIPAA)) y estándares (por ejemplo, ISO 27001, serie NIST SP800). Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Edad mínima de 18 años. Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos. Preferible Certificación profesional en cumplimiento (por ejemplo, PCIP y/o ISA). Certificación profesional en gestión de proyectos (por ejemplo, PMP). Conocimiento y experiencia demostrados en seguridad de la información, desarrollo de software y/o seguridad de redes en organizaciones grandes. Conocimientos técnicos detallados en ingeniería de seguridad, seguridad de sistemas y redes, autenticación y protocolos de seguridad. Expectativas de liderazgo específicas del puesto: Encarnar nuestros valores para asumir la responsabilidad de la seguridad, hacer lo correcto, ser empático y amable, y entregar resultados. Crear una cultura en la que todos los empleados se sientan seguros y respaldados. Rango salarial: $141.250-$211.900 / año Detalles salariales: La remuneración se basará en múltiples factores, entre ellos y no limitados a la ubicación, la experiencia y el nivel relevantes, así como el conjunto de habilidades, equilibrando además la equidad interna respecto a otros empleados de Alaska/Hawaiian/Horizon. Alaska/Hawaiian/Horizon se compromete a ofrecer una remuneración justa e imparcial, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. Nota: Por lo general, no contratamos al tope del rango. Beneficios totales: Los salarios y beneficios de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air pueden variar según la empresa, la ubicación, la cantidad de horas programadas regularmente, la antigüedad y la condición laboral. Privilegios gratuitos de viaje en espera (stand-by) en Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air Programas integrales de bienestar, incluyendo cobertura médica, dental y visual Generoso programa de coincidencia de aportaciones al plan 401k Planes anuales de bonificación Amplias vacaciones y tiempo libre remunerado Para obtener más información sobre los beneficios totales de Alaska/Hawaiian/Horizon, visite nuestro sitio web de carreras y consulte los beneficios. Información normativa: Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo Es política de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo y garantizar la igualdad de oportunidades en todos los términos, condiciones y beneficios del empleo o del posible empleo. Asimismo, prohibimos la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética y otras categorías legalmente protegidas. Hemos establecido un Programa de Cumplimiento de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 («Sección 503») y la Ley de Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 («VEVRAA»). Todos los solicitantes y empleados son tratados sin distinción por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegida. Además, hemos establecido un sistema de auditoría e informes que permite medir eficazmente nuestras actividades de igualdad de oportunidades en el empleo. Para implementar esta política, nosotros: (1) Contrataremos, contrataremos, capacitaremos y promoveremos a personas calificadas en todos los puestos, sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética y cualquier otra categoría legalmente protegida; (2) Garantizaremos que las decisiones de empleo se basen únicamente en requisitos válidos del puesto; y (3) Garantizaremos que todas las acciones del personal y las actividades laborales, tales como remuneración, beneficios, ascensos, despidos, reincorporación tras despido, programas patrocinados por Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air, y ayuda para estudios universitarios, se administren sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética y otras categorías legalmente protegidas. Los empleados y los solicitantes de empleo no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coerción ni discriminación porque hayan presentado o puedan presentar (1) una queja, (2) se hayan opuesto a cualquier acto o práctica declarada ilegal por, o ejercido cualquier otro derecho protegido por, cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA, o (3) hayan brindado asistencia o participado en cualquier investigación, evaluación de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la aplicación de cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA. Regulaciones para contratistas gubernamentales y del Departamento de Transporte (DOT) Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air están reguladas por el Departamento de Transporte (DOT – reglamentos, parte 40 del CFR 49) y se informa a todos los solicitantes que se realizará una prueba de drogas posterior a la oferta y/o previa al empleo para determinar la presencia de marihuana, cocaína, opioides, fenciclidina (PCP) y anfetaminas o sus metabolitos antes de cualquier oferta o empleo o traslado a un puesto sensible para la seguridad. El incumplimiento de someterse a dicha prueba o los resultados positivos de uso de drogas harán que el solicitante quede inhabilitado para el empleo con Alaska Airlines/Hawaiian Airlines/Horizon Air y se retirará cualquier oferta de empleo. Condición FLSA: Exento Tipo de empleo: Tiempo completo Regular/Temporal: Regular Tipo de solicitud: Gestión Ubicación: Seattle - Hub Trabajo destacado: 0 A:: Y - T2 L:: #LI-BSolicitar ahora
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