director de ciberseguridad, servicios de garantía

Descripción

Resumen: Este puesto de director de ciberseguridad, servicios de garantía, lidera múltiples equipos de profesionales en ciberseguridad, centrándose en la planificación, coordinación y mejora continua de los programas de ciberseguridad a escala empresarial. Aspectos destacados: 1. Dirigir múltiples equipos de profesionales en ciberseguridad 2. Definir, desarrollar y operar programas de seguridad de clase mundial 3. Desarrollar y capacitar equipos de alto rendimiento Postular ahora ¡Ahora en elaboración – director de ciberseguridad, servicios de garantía! #tobeapartner Desde sus inicios, Starbucks se propuso ser un tipo distinto de empresa: una que no solo celebrara el café y su rica tradición, sino que también generara una sensación de conexión. Somos reconocidos por desarrollar líderes extraordinarios que comparten esta pasión y se guían por su servicio a los demás. Este puesto contribuye al éxito de Starbucks al liderar múltiples equipos de profesionales en ciberseguridad encargados de la planificación, coordinación y mejora continua de los programas de ciberseguridad a escala empresarial. El director de servicios de garantía brinda liderazgo a los equipos de seguridad de aplicaciones, gestión de vulnerabilidades empresariales y equipos rojos. Un director exitoso en Starbucks es una persona proactiva, solucionadora natural de problemas, colaborativa y capaz de trabajar eficazmente ante la adversidad y la ambigüedad. Debe poseer sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades comunicativas, una profunda comprensión técnica de las amenazas modernas de ciberseguridad y un historial comprobado de enfoque práctico para liderar y madurar programas en entornos altamente atacados y a gran escala. El éxito en este puesto consistirá en implementar un programa de clase mundial capaz de abordar, contener y lograr una resolución exitosa ante cualquier situación de ciberseguridad. Da ejemplo y actúa de acuerdo con los principios rectores de Starbucks. Como director de ciberseguridad, servicios de garantía, usted… Liderazgo – Establecer metas para el grupo de trabajo, desarrollar la capacidad organizacional y dar ejemplo de cómo trabajamos juntos: Demuestra comportamientos de liderazgo fundamentados en la misión y los valores de Starbucks. Identifica y comunica responsabilidades y prácticas clave para garantizar que la organización fomente una actitud positiva, confianza en el liderazgo y trabajo en equipo orientado a resultados comerciales. Apoya la implementación de programas, procedimientos, métodos y prácticas empresariales destinados a promover los mensajes clave de Starbucks y alcanzar una ventaja competitiva. Planificación y ejecución – Desarrollar planes estratégicos y operativos para el grupo de trabajo, gestionar su ejecución y medir los resultados: Planifica y gestiona procesos y prácticas para garantizar la entrega de un programa de ciberseguridad de clase mundial. Establece indicadores clave de desempeño y reporta proactivamente a los interesados sobre el desempeño de las actividades y métricas de ciberseguridad, así como sobre la postura de riesgo asociada. Diseño e implementación técnicos – Brindar experiencia técnica y cumplir responsabilidades técnicas: Es responsable de las métricas y de una comunicación clara sobre el estado del grupo de trabajo y los programas asociados. Colabora con otros equipos para mejorar y avanzar continuamente las capacidades de seguridad operacional de la organización. Define, desarrolla y opera programas de clase mundial de seguridad de aplicaciones, gestión de vulnerabilidades y operaciones de equipos rojos. Desarrollo de colaboradores y construcción de equipos – Brindar coaching, retroalimentación y construir un equipo eficaz: Construye y lidera un equipo que se apoye mutuamente, haga sentir bienvenidos a los demás y tenga éxito (o fracase) juntos. Desafía e inspira a su equipo para lograr resultados de clase mundial. Apoya el crecimiento profesional de los colaboradores. Supervisa la formación y el desarrollo de los colaboradores bajo su gestión directa e indirecta y toma decisiones efectivas sobre el personal.    Responsabilidad – Asumir la responsabilidad por la calidad y el éxito del resultado del trabajo de su equipo: Define y mantiene procesos, procedimientos y expectativas respecto a las responsabilidades de apoyo del grupo de trabajo. Garantiza que exista la documentación de apoyo adecuada.    Nos encantaría conocer a personas con: Cualificaciones básicas Más de 10 años de experiencia laboral en una disciplina de tecnología de la información Más de 8 años de experiencia en ciberseguridad Más de 8 años de experiencia liderando y desarrollando equipos de alto rendimiento Título universitario o equivalente Cualificaciones preferidas Certificaciones como CISSP, CISM, CIPM u otras centradas en ciberseguridad, privacidad de datos o gestión de riesgos de la información. Experiencia previa liderando una función de equipo rojo. Conocimientos, habilidades y capacidades requeridos Capacidad demostrada para liderar las tareas diarias de equipos diversos, influyendo eficazmente en la alta dirección Capacidad demostrada para desarrollar equipos y capacitar al personal Capacidad comprobada para gestionar y facilitar presupuestos operativos anuales y la planificación estratégica Capacidad comprobada para prosperar en entornos ambiguos Excelentes habilidades para resolver problemas Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales Sólida perspicacia comercial Actuar con integridad y confiabilidad Una marcada predisposición a la acción combinada con un alto estándar de entrega       Como colaborador de Starbucks, usted (y su familia) tendrán acceso a seguros médicos, dentales y de visión, seguro básico y suplementario de vida, y otros beneficios de seguros voluntarios. Los colaboradores tienen acceso a discapacidad a corto y largo plazo, licencia parental remunerada, reembolso por ampliación familiar, vacaciones remuneradas desde la fecha de contratación*, tiempo de enfermedad (acumulado a razón de 1 hora por cada 25 horas trabajadas), ocho días festivos remunerados y dos días personales al año. Starbucks también ofrece a los colaboradores elegibles la participación en un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, un programa de acciones corporativas con descuento (S.I.P.), el programa de acciones de Starbucks (Bean Stock), ahorro de emergencia incentivado y herramientas para el bienestar financiero.  Además, Starbucks ofrece cobertura total anticipada de matrícula para una licenciatura por primera vez mediante el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona a través del Plan de Logro Universitario de Starbucks, recursos para la gestión de préstamos estudiantiles y acceso a otras oportunidades educativas.  También tendrá acceso a cuidado de respaldo y reembolso para beneficiarios del programa DACA.   Starbucks cumplirá con todas las leyes estatales y locales aplicables sobre beneficios de licencia para empleados, incluidas, entre otras, la provisión de tiempo libre conforme a la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado, y de acuerdo con sus planes y políticas. Esta lista puede modificarse según los acuerdos colectivos en ubicaciones donde los colaboradores cuenten con un representante sindical certificado. Para obtener más información sobre los beneficios y ventajas para colaboradores, visite starbucksbenefits.com.  *Si trabaja en CA, CO, IL, LA, ME, MA, NE, ND o RI, acumulará vacaciones hasta un máximo de 120 horas (190 horas en CA) para puestos inferiores al de director y 200 horas (316 horas en CA) para puestos de director o superiores.  Para puestos en otros estados, recibirá vacaciones anuales de 120 horas para puestos inferiores al de director y 200 horas anuales para puestos de director o superiores.   El salario base real ofrecido al candidato seleccionado se basará en múltiples factores, incluidos, entre otros, los conocimientos/habilidades relacionados con el puesto, la experiencia, la ubicación geográfica y la equidad interna.  En Starbucks, no es habitual que una persona sea contratada en el extremo superior del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre compensación dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada puesto y candidato.   Creemos que realizamos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos, razón por la cual trabajamos presencialmente cuatro días a la semana. Únase a nosotros e inspire con cada taza. ¡Postule hoy! Starbucks Coffee Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Los solicitantes calificados con antecedentes penales serán considerados para empleo de manera coherente con todas las ordenanzas federales, estatales y locales.     Starbucks Coffee Company se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, contáctenos en applicantaccommodation@starbucks.com o al 1(888) 611-2258.   Postular ahora