Gerente del Programa de Ubicación de Viviendas (San Rafael)

Descripción

Resumen: La Autoridad de Vivienda de Marin busca un Gerente de Localización de Viviendas para liderar los esfuerzos de ubicación de viviendas, abordar las barreras habitacionales y ampliar las asociaciones con propietarios en beneficio de residentes vulnerables. Aspectos destacados: 1. Liderar y fortalecer los esfuerzos de ubicación de viviendas 2. Ampliar las asociaciones con propietarios para garantizar la estabilidad habitacional 3. Gestionar al personal y brindar apoyo a los participantes Actualizado: 5 de febrero de 2026 Salario anual: $87,775 -$117,626.90 Estado: Tiempo completo, permanente Supervisado por: Director de Vivienda de Apoyo Fecha de cierre: 19 de febrero de 2026 PARA POSTULARSE Para ser considerado para este puesto, debe completarse y devolverse una solicitud de Marin Housing antes de la fecha final de cierre, el 19 de febrero de 2026. QUIÉNES SOMOS... Si desea trabajar con un excelente grupo colaborativo y contribuir a cambios emocionantes, ¡únaase a nuestro equipo! Nuestro propósito es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas de calidad y asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en su campo. Los programas de Vales para la Elección de Vivienda y de Vivienda Pública han obtenido, en los últimos años, calificaciones de "alto desempeño" o "desempeño estándar". Atendemos a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, adultos mayores y personas con discapacidad; vales para la elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; pagos de asistencia para alquiler; y asistencia financiera y técnica para compradores de vivienda por primera vez con ingresos moderados y propietarios de vivienda de bajos ingresos. Contamos con aproximadamente 65 empleados. ACERCA DEL PUESTO: La Autoridad de Vivienda de Marin (MHA) busca un Gerente de Localización de Viviendas para liderar y fortalecer los esfuerzos de ubicación de viviendas destinados a individuos y familias que participan en los programas de asistencia para alquiler de la MHA. Este puesto desempeña un papel clave de liderazgo para superar las barreras habitacionales, ampliar las asociaciones con propietarios y respaldar la estabilidad habitacional de algunos de los residentes más vulnerables del condado de Marin. La MHA busca una persona compasiva y decidida para gestionar nuestro Departamento de Vivienda. Este puesto directivo es responsable de gestionar al personal y el proceso de asistencia en la búsqueda de vivienda para familias e individuos participantes, además de brindar apoyo continuo a los participantes. El puesto exige excelentes habilidades comunicativas, capacidad para motivar y apoyar a los clientes, especialmente a quienes tienen discapacidades, trabajar eficazmente con propietarios y mantener registros y archivos. El Gerente del Programa de Vivienda trabaja en estrecha colaboración con el personal de Vivienda del Programa de Vales para la Elección de Vivienda y deberá familiarizarse profundamente con las normativas y procedimientos correspondientes para asistir a los clientes. Las funciones requieren iniciativa, sólidas habilidades organizativas y de supervisión, excelente criterio, extraordinarias habilidades comunicativas, discreción, compromiso con el servicio al cliente y capacidad para tomar decisiones independientes ante una amplia variedad de asuntos relacionados con los clientes. Si le apasionan las viviendas asequibles, la coordinación de sistemas y el liderazgo orientado a resultados, ¡le invitamos a postularse! REQUISITOS: EL CANDIDATO IDEAL Cualquier combinación de experiencia y educación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos podrá ser considerada como válida, según lo determine la Agencia. Una forma típica de adquirir dichos conocimientos y habilidades sería: Cualquier combinación de experiencia y educación equivalente a una licenciatura de cuatro años y un mínimo de tres o más años de experiencia progresivamente responsable en administración de propiedades o campo relacionado. El solicitante también debe tener un conocimiento exhaustivo de las prácticas y principios actuales de administración de propiedades; de los objetivos de las agencias que administran programas para personas de bajos ingresos; de la elaboración de presupuestos y el control fiscal; de las prácticas y técnicas de administración de personal relacionadas con la capacitación, motivación y evaluación de empleados; y una comprensión ideal de las necesidades, problemas y actitudes de los grupos social y económicamente desfavorecidos. El candidato ideal también: · Poseerá excelentes habilidades interpersonales y comunicativas; · Será un miembro comprometido del equipo, capaz de trabajar de manera creativa con diversas cuestiones habitacionales y de servicios que enfrenta la Autoridad de Vivienda de Marin. · Comprenderá la importancia de un excelente servicio al cliente. · Tendrá competencia informática y conocimientos sólidos en procesamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos basadas en PC (MS Office, Google Apps, software relacionado con la administración de propiedades como Yardi, etc.). · Será riguroso respecto a plazos y fechas límite. · Tendrá antecedentes y/o comprensión de temas relacionados con el mantenimiento; y · Podrá expresarse con claridad y concisión, tanto oral como por escrito. Conocimientos requeridos: Ø Conocimiento de la administración de propiedades y/o del mercado de alquiler de Marin. Ø Principios y técnicas para interactuar con personas sin hogar que pueden padecer enfermedades mentales. Ø Buen entendimiento de los temas relacionados con la vida independiente con servicios de apoyo para poblaciones con necesidades especiales. Ø Conocimiento práctico de las leyes entre inquilinos y propietarios. Ø Prácticas y procedimientos administrativos estándar, incluido el uso de equipos y software administrativos convencionales. Ø Conocimiento práctico del proceso de solicitud de alquiler y de los contratos de arrendamiento. Ø Capacidad para mediar eficazmente en conflictos entre propietarios e inquilinos. Ø Principios y prácticas de archivo y registro, incluida la introducción de datos, el mantenimiento de registros y la elaboración de informes. Ø Programas de Microsoft Office. FORMACIÓN/EXPERIENCIA: Cualquier combinación de formación y experiencia que proporcione los conocimientos y habilidades indicados. Normalmente, se requiere un título equivalente al de una licenciatura de cuatro años otorgado por una universidad o institución acreditada en sociología, administración pública o un campo afín, y un mínimo de tres años de experiencia profesional en administración de propiedades, administración de servicios sociales o un campo relacionado, incluyendo al menos un año en un cargo de supervisión o liderazgo. Se prefiere experiencia trabajando con personas de ingresos muy bajos o sin hogar. Este puesto exige que el empleado pueda desplazarse eficientemente a diversos lugares. El empleado también debe disponer de su propio medio de transporte para cumplir con sus responsabilidades laborales, presentar prueba de una licencia de conducir vigente y actual de California, y un Informe de Antecedentes de Conducta Vial aceptable. Se requiere una verificación de antecedentes. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $87,775-$117,626.90. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguros médico, dental y de vida; jubilación CalPERS al 2 % a los 62 años; planes de compensación diferida 457; 12 días pagados de licencia por enfermedad al año; 10 días pagados de vacaciones anuales durante los primeros dos años, que aumentarán progresivamente con los años de servicio (hasta 30 días al año); 2 días festivos variables pagados; 45 horas pagadas de licencia directiva; y 13 días festivos pagados. Por último, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados un horario de trabajo 9/80, que, previa aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tomarse cada dos viernes libres. PARA POSTULARSE Para ser considerado para este puesto, debe completarse y devolverse una solicitud de Marin Housing antes de la fecha final de cierre, el 19 de febrero de 2026. La solicitud puede descargarse o enviarse desde nuestro sitio web www.marinhousing.org. Animamos a los solicitantes a enviarla a través de nuestro sitio web. También pueden enviarse por correo electrónico a mhajobs@marinhousing.org. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es el correo electrónico; por lo tanto, asegúrese de incluir una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Además de la solicitud de Marin Housing, se recomienda que los candidatos envíen un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones pertinentes y referencias. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llamar al 1-800-735-2929. No envíe solicitudes por fax. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Se revisarán todos los documentos de solicitud completos. En función de la información proporcionada en dichos documentos, se invitará a los solicitantes más calificados a someterse a una evaluación adicional. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, la evaluación podría consistir en una selección preliminar de solicitudes, una prueba escrita, un examen práctico, una entrevista oral o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas a las que Marin Housing ofrezca empleo deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de que se concrete la contratación. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Se anima especialmente a minorías, mujeres y personas con discapacidad a postularse. Mediante solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por razones religiosas.