Agente de Servicio en Tierra

Descripción

Resumen: El Agente de Servicio en Tierra realiza actividades esenciales en la plataforma aeroportuaria, garantizando que los vuelos se desarrollen sin contratiempos y con seguridad mediante la manipulación de equipaje, la operación de equipos y el servicio de aeronaves. Aspectos destacados: 1. Trabajar en un entorno aeroportuario dinámico apoyando las operaciones de vuelo 2. Operar diversos equipos de apoyo en tierra y realizar el servicio de aeronaves 3. Contribuir al movimiento seguro y eficiente de los pasajeros y sus pertenencias Solicitar ahora Empresa: Horizon Air El equipo: Nuestros equipos aeroportuarios trabajan en conjunto para trasladar a los pasajeros y sus pertenencias desde la acera hasta la cabina, creando experiencias notables en el camino. Ya sea que su trabajo esté frente al cliente o detrás de escena, nos gustaría conocerlo si puede dar la bienvenida a personas de todos los ámbitos de la vida, pensar con rapidez y gestionar un horario flexible. A cambio, recibirá un paquete competitivo de recompensas totales, oportunidades de desarrollo profesional y otros beneficios diseñados específicamente para llevarlo lejos. Resumen del puesto: El Agente de Servicio en Tierra trabaja en un entorno dinámico realizando actividades relacionadas con el trabajo en la plataforma aeroportuaria y manteniendo los vuelos funcionando sin contratiempos y con seguridad. Funciones principales: Cargar y descargar equipaje y carga, transportándolos a distintas ubicaciones del aeropuerto. Distribuir toda la documentación a las tripulaciones de vuelo, incluidos los comprobantes de combustible, los planes de carga, las listas de carga y las autorizaciones de vuelo. Dirigir y empujar las aeronaves hacia atrás. Preparar formularios de peso y equilibrio y garantizar la integridad de la carga ingresando con precisión los códigos de mercancía y los pesos en un sistema de entrada de datos. Brindar servicio a las aeronaves según sea necesario, incluyendo servicios de inodoro, agua potable, limpieza de aeronaves, deshielo y registros de seguridad. Operar y/o conducir múltiples tipos de equipos, como cargadores de cinta, remolcadores, unidades de arranque de aire, carros para equipaje, carros para inodoros y camiones para deshielo. Ejecutar operaciones de remolque de aeronaves, si así se requiere. Realizar otras funciones asignadas. Una jornada típica: Para obtener una vista previa de una jornada típica de un Agente de Servicio en Tierra de Horizon, vea el video a continuación.   Si no puede ver el video, haga clic aquí. Experiencia, educación y habilidades específicas del puesto: Requerido Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal. Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico. Debe poseer una licencia de conducir válida y vigente emitida por un estado estadounidense, un territorio estadounidense o el Distrito de Columbia. Capacidad para levantar consistentemente 50 libras. Debe poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Debe poder agacharse, inclinarse, agacharse, alcanzar y asir objetos. Capacidad para realizar operaciones matemáticas básicas. Capacidad para trabajar con un horario flexible, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Capacidad para participar en capacitación remunerada que podría requerir viajes overnight. Capacidad para obtener la certificación USPS de manejo de correo. Capacidad para obtener la autorización de seguridad aeroportuaria. Capacidad para comunicarse en inglés, título de escuela secundaria o equivalente, edad mínima de 18 años y autorización para trabajar en Estados Unidos. Expectativas específicas de liderazgo para el puesto: Encarnar nuestros valores: responsabilidad por la seguridad, hacer lo correcto, ser empático y amable, y entregar resultados. Salario inicial: USD $19,92/hora. Detalles salariales: Salario inicial: $19,92 por hora (no negociable) Horario: De 15 a 30 horas por semana Disponibilidad: Se requiere disponibilidad los fines de semana y días festivos Diferencial por turno dividido: Al trabajar un turno dividido, los empleados reciben un diferencial de $2,25 por hora. Un turno dividido consiste en trabajar un turno matutino (AM), tomar un descanso no remunerado y regresar para un turno vespertino (PM). Tarifa efectiva por hora en turno dividido: $22,17 por hora (salario base + diferencial) Recompensas totales: Los salarios y beneficios de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air pueden variar según la empresa, la ubicación, el número de horas programadas regularmente, la antigüedad y la condición laboral.   Privilegios gratuitos de viaje en modo stand-by en Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air Programas integrales de bienestar, incluidos beneficios médicos, dentales y de visión Generoso programa de coincidencia de aportaciones al plan 401(k) Planes anuales de bonificación Amplias vacaciones pagadas y tiempo libre remunerado Para obtener más información sobre las Recompensas Totales de Alaska/Hawaiian/Horizon, visite nuestro sitio web de carreras y revise los beneficios. Requisitos para la credencial SIDA del aeropuerto: Notificación importante para los empleados que trabajan en un aeropuerto o taller de mantenimiento: Los empleados deberán obtener una credencial SIDA proporcionada por la autoridad aeroportuaria y mantenerse en buen standing para conservar dicha credencial. Revise el documento de Requisitos para la credencial SIDA para una descripción completa. Si un empleado no califica para obtener una credencial SIDA o si se le retira dicha credencial, será despedido.   Información normativa: Declaración de política sobre igualdad de oportunidades en el empleo Es política de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo y garantizar la igualdad de oportunidades en todos los términos, condiciones y beneficios del empleo o del posible empleo.   Asimismo, prohibimos la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética y otras categorías legalmente protegidas.   Hemos establecido un Programa de Cumplimiento EEO bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 ("Sección 503") y la Ley de Readaptación de Veteranos de la Guerra de Vietnam de 1974 ("VEVRAA"). Todos los solicitantes y empleados son tratados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegida. Además, hemos establecido un sistema de auditoría e informes que permite medir eficazmente nuestras actividades de igualdad de oportunidades en el empleo.   Para implementar esta política, nosotros:   (1) Contrataremos, reclutaremos, capacitaremos y promoveremos a personas calificadas en todos los puestos, sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética y cualquier otra categoría legalmente protegida; (2) Garantizaremos que las decisiones de empleo se basen únicamente en requisitos laborales válidos; y (3) Garantizaremos que todas las acciones de personal y actividades laborales —como la remuneración, los beneficios, las promociones, los despidos, el regreso tras un despido, los programas patrocinados por Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air, y la ayuda para estudios universitarios— se administren sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la condición de veterano, la información genética y otras categorías legalmente protegidas.   Los empleados y solicitantes de empleo no serán sometidos a acoso, intimidación, amenazas, coerción ni discriminación debido a que hayan presentado o puedan presentar (1) una queja, (2) se hayan opuesto a cualquier acto o práctica declarada ilegal por, o ejercido cualquier otro derecho protegido por, cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA, o (3) hayan colaborado o participado en cualquier investigación, evaluación de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la aplicación de cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA.   Regulaciones aplicables a contratistas gubernamentales y al Departamento de Transporte (DOT) Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air están reguladas por el Departamento de Transporte (DOT – reglamentos, parte 40 del Código de Regulaciones Federales, 49 CFR) y se informa a todos los solicitantes que se realizarán pruebas de drogas posteriores a la oferta y/o previas al empleo para determinar la presencia de marihuana, cocaína, opioides, fenciclidina (PCP) y anfetaminas o sus metabolitos antes de cualquier oferta o empleo o traslado a un puesto sensible para la seguridad. La negativa a someterse a la prueba o resultados positivos en las pruebas de drogas harán que el solicitante sea inelegible para el empleo en Alaska Airlines/Hawaiian Airlines/Horizon Air y se retirará cualquier oferta de empleo. Estado FLSA: No exento Tipo de empleo: A tiempo parcial Regular/Temporal: Regular Tipo de solicitud: Primer nivel Ubicación: Santa Rosa, CA - Aeropuerto Puesto destacado: 0 A:: Y - T1Solicitar ahora