Agente de Seguridad

Descripción

Resumen: El Agente de Seguridad es vital para garantizar la seguridad de los huéspedes y visitantes, respondiendo a las situaciones para mantener un entorno seguro y divertido. Puntos destacados: 1. Garantiza la seguridad de los huéspedes, el personal y la propiedad 2. Mantiene una imagen profesional y compostura durante situaciones estresantes 3. Participa en una vigilancia continua e inspecciones rutinarias Solicitar ahora Pago: $23.00  Algunas ubicaciones ofrecen una diferencia salarial de $1 para los individuos que trabajan en el turno nocturno En Great Wolf, el Agente de Seguridad es uno de los puestos más importantes en el lodge, ya que es vital para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestro lodge. Sin importar la situación, la seguridad de Great Wolf está entrenada para responder y garantizar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con tiempo completo, medio tiempo y horarios flexibles Únete a nuestro Pack: •Haz crecer tu carrera: Un gran lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles •Grandes beneficios: Aprovecha los beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos de referidos de empleados •Aprende mientras ganas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto, funcional y de liderazgo •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa y tecnología de bienestar holístico, y apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y Fondo de Alivio al Empleado •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que aplaude la diversidad y la inclusión a través de programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorro para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida 401K con aportación del empleador Vacaciones pagadas Licencia parental pagada Deberes y responsabilidades esenciales Mantiene la seguridad y el bienestar del hotel, los Huéspedes, los Miembros del Pack y su propiedad proporcionando una vigilancia constante dentro y alrededor de las instalaciones del hotel Completa las asignaciones de trabajo relacionadas con la seguridad Realiza inspecciones rutinarias de las instalaciones del hotel Actúa de inmediato en caso de una circunstancia que requiera atención Asiste a la Gerencia en el manejo de cualquier incidente que surja dentro del hotel y produce documentación detallada del evento Cumple con todas las reglas de Salud y Seguridad Ocupacional establecidas por el hotel Proyecta una imagen profesional y pulida que inspira confianza y confianza Mantiene la compostura y se comporta de manera profesional durante situaciones emocionalmente cargadas o estresantes Proporciona servicio al cliente en cada interacción con los huéspedes en el resort Ayuda a gestionar el riesgo y utiliza planes de contingencia para enfrentar la incertidumbre y adaptarse al cambio Analiza perspectivas en conflicto sin tomar partido. Es consciente de sus sesgos personales y no permite que afecten sus decisiones Cualificaciones y habilidades básicas Educación de escuela secundaria o equivalente Experiencia gestionando extensas matrices de televisión por circuito cerrado; comodidad operando y monitoreando actividades en las instalaciones utilizando sistemas de CCTV, sistemas de control de acceso y sistemas de alarma Disposición para trabajar por las noches, fines de semana y días festivos según las demandas del negocio Completado exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y habilidades deseadas Antecedentes en fuerzas del orden Capacitación de primer respondiente Requisitos físicos Levantar hasta 30 lbs. Capacidad para sentarse y/o estar de pie durante largos períodos de tiempo Tasa de pago: $ /hr La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluidos, pero no limitados a, educación relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango listado es solo un componente del paquete de compensación total de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonificaciones anuales, una política de Tiempo Libre Pagado y otros beneficios. Instrucciones de solicitud: Haz clic en “Solicitar ahora” o chatea con un reclutador (parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Después de una breve solicitud, todos los solicitantes calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre de la posición:  Empleador de Oportunidad Igualitaria/Veteranos Protegidos/Personas con Discapacidades El contratista no despedirá ni de ninguna otra manera discriminará a los empleados o solicitantes porque hayan consultado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a individuos que no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la revelación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en beneficio de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y subcontratista deberán cumplir con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados basándose en su estatus como veteranos protegidos o personas con discapacidades, y prohíben la discriminación contra todos los individuos basándose en su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por consultar, discutir o revelar la compensación. Además, estas regulaciones requieren que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a individuos sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano. Solicitar ahora