Director de Información (CIO)

Descripción

Resumen: El Director de Información lidera la estrategia, infraestructura y transformación digital de TI, fomentando una cultura de apoyo al cliente e innovación. Aspectos destacados: 1. Ejecutar un plan estratégico integral de TI alineado con los objetivos institucionales 2. Brindar una sólida liderazgo al departamento de TI 3. Impulsar iniciativas de transformación digital Salario: $101,000.00 - $113,000.00 anuales El Edison State Community College invita a candidatos calificados a presentar su solicitud para el puesto a tiempo completo de Director de Información (CIO). El Director de Información es responsable de la supervisión y la implementación estratégica de los sistemas e infraestructura de tecnología de la información (TI) de la organización. El CIO alinea las iniciativas tecnológicas con los objetivos y metas de la organización para impulsar la eficiencia, la innovación, la modernización y el crecimiento. Este líder es responsable de desarrollar y mantener una sólida cultura de servicio de apoyo al cliente para la institución y brinda una supervisión estratégica del departamento de TI. Para ser considerado, los candidatos deben incluir una carta de presentación, currículum y una lista de su formación académica/experiencia laboral, incluyendo los cargos ocupados en orden cronológico al completar su solicitud en línea. El Edison State Community College es un empleador que practica la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Responsabilidades funcionales: Estrategia y planificación de TI: Ejecutar un plan estratégico integral de TI que se alinee con el plan estratégico institucional. Evaluar y priorizar las inversiones tecnológicas, asegurando su alineación con los objetivos a corto y largo plazo de la organización. Colaborar con el personal departamental, la comunidad universitaria y el equipo administrativo superior para planificar e implementar sistemas de tecnología de la información que ofrezcan un soporte sobresaliente para las funciones académicas y la informática administrativa en el escritorio, haciendo un uso eficiente de los recursos financieros y humanos. Liderazgo y gestión: Brindar un sólido liderazgo y gestión al departamento de TI, garantizando una colaboración, comunicación y coordinación efectivas entre el personal de TI y otros departamentos. Fomentar una cultura de servicio al cliente, innovación, trabajo en equipo y mejora continua dentro de la organización de TI. Establecer y gestionar las prioridades de la división de TI. Supervisar la contratación, retención, organización y desarrollo profesional de todo el personal de TI de acuerdo con los objetivos presupuestarios y las políticas de personal. Gobernanza y cumplimiento de TI: Establecer y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos de gobernanza de TI para garantizar la seguridad, integridad y disponibilidad de la información. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del sector y los requisitos reglamentarios para asegurar el cumplimiento. Elaborar y preparar todos los informes e investigaciones requeridos por las agencias locales, estatales y nacionales para esta división. Infraestructura y operaciones de TI: Supervisar la planificación, implementación y mantenimiento de la infraestructura de TI. Actuar como enlace con los proveedores y los proveedores de servicios gestionados. Planificar, implementar y dar soporte a los sistemas en un entorno educativo complejo. Brindar orientación técnica y liderazgo para garantizar que la infraestructura y las aplicaciones sean confiables, disponibles, seguras y estén actualizadas para el uso académico y administrativo del colegio. Supervisar y liderar el desarrollo de capacitaciones relacionadas con el hardware, software y tecnologías educativas de TI. Transformación digital: Impulsar iniciativas de transformación digital identificando y aprovechando tecnologías emergentes que puedan mejorar los procesos empresariales, elevar la experiencia del cliente y promover la innovación y modernización en todos los departamentos del colegio. Evaluar, implementar y gestionar aplicaciones de software y soluciones tecnológicas para optimizar la eficiencia operativa. Gestión de proveedores y presupuesto: Gestionar las relaciones con los proveedores tecnológicos y los proveedores de servicios, negociar contratos y garantizar la entrega de servicios y soluciones de alta calidad. Desarrollar y gestionar el presupuesto de TI, asegurando una asignación rentable de recursos y el cumplimiento de los objetivos financieros. Consolidar proveedores y eliminar soluciones tecnológicas duplicadas conforme a la Estrategia de TI. Identificar oportunidades para invertir de forma adecuada y rentable los recursos financieros en sistemas y recursos de TI, incluyendo personal, externalización, adquisiciones y desarrollo interno. Gestión de riesgos: Identificar y mitigar los riesgos relacionados con TI, incluidas las amenazas de ciberseguridad, las violaciones de datos y los fallos de sistema. Desarrollar e implementar planes de recuperación ante desastres y continuidad del negocio para garantizar la capacidad de la organización para responder y recuperarse ante interrupciones de TI. Mantenerse al tanto de los avances tecnológicos, las tendencias del sector y los escenarios competitivos para identificar oportunidades de innovación y mejora. Participar en redes profesionales y asistir a eventos del sector para ampliar conocimientos y mantenerse informado. Otras funciones asignadas por el Vicepresidente de Operaciones del Colegio.   Requisitos Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridos: Habilidades excepcionales de servicio al cliente y liderazgo. Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal, interpersonal y de gestión. Capacidad para trabajar eficazmente con todos los miembros de la comunidad universitaria y poseer la capacidad de liderazgo necesaria para construir una división tecnológica altamente efectiva. Experiencia en la gestión de aplicaciones, incluidas, entre otras, ERP, aplicaciones de productividad y aplicaciones de monitoreo. Relacionarse con todos los niveles de la comunidad de usuarios. Ser un miembro comprometido del equipo que motive y capacite a otros miembros del equipo. Comprender temas técnicos complejos. Experiencia requerida: 5 años de experiencia brindando servicio directo al cliente en una industria relacionada con TI. Se requieren 5 años de experiencia administrativa y de supervisión progresivamente responsables en un entorno académico, industrial o empresarial, preferiblemente a nivel de community college. Formación académica requerida: Se exige un título universitario de licenciatura en una disciplina de Tecnología de la Información o campo afín. Se prefiere un título de maestría. Se valora especialmente la experiencia docente universitaria o en capacitación en TI. Se valora la experiencia en soporte de TI. Personal bajo su supervisión: Director de Servicios de TI Desarrollador de Bases de Datos y Aplicaciones Personal externo de Servicios Gestionados Cualquier otro personal asignado a la división Otros: Participar en comités según se asigne. Brindar cobertura para eventos especiales. Brindar cobertura nocturna y durante fines de semana según sea necesario. Capacidad para compartir la disponibilidad de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para los empleados administrativos a tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas semanales no son elegibles. Seguros de salud y vida El Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas. El colegio ofrece un programa de reembolso para cubrir una parte de los gastos de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro por muerte accidental y desmembramiento. Beneficios de jubilación El Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10 % del salario bruto de un empleado del Edison State se deposita en su cuenta individual de OPERS. El colegio contribuye adicionalmente con un 14 %, que no se incluye en el salario base del empleado. También está disponible una opción alternativa de plan de jubilación. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las indicadas anteriormente. Beneficios no compartidos por el colegio (disponibles mediante descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones Los empleados administrativos reciben 4 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde su primer período de nómina. Después de cinco años de empleo con el Edison State, el empleado administrativo recibirá 4,5 semanas cada año, y esta cantidad aumentará nuevamente a 5 semanas tras diez años de empleo con el colegio. Licencia por enfermedad Los empleados del Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienzan a acumularse desde su primer período de nómina. Pago por días festivos Al inicio de su empleo, los empleados son elegibles para recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus permanece cerrado. Exención de matrícula Los empleados del Edison State reciben una exención del 100 % de sus tasas de matrícula para cualquier curso que tomen en el Edison State. Los dependientes (cónyuge o hijos) de los empleados a tiempo completo del Edison State reciben la misma exención del 100 % para las tasas de matrícula de los cursos del Edison State, y los dependientes de los empleados a tiempo parcial reciben una exención parcial. Reembolso de matrícula El Edison State ofrece un reembolso parcial de la matrícula para la educación continua. Contribución al club de salud El Edison State pagará una parte de las primas anuales del empleado para una membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de la YMCA pueden deducirse directamente de la nómina. El colegio también proporciona un centro de acondicionamiento físico in situ para empleados, estudiantes y la comunidad sin costo alguno.