Especialista en Planificación de la Fuerza Laboral

Descripción

Resumen: Este puesto apoya a los socios comerciales de RR. HH. y a los líderes empresariales a nivel global en la planificación operativa y estratégica de la fuerza laboral, traduciendo las estrategias empresariales en conocimientos prácticos sobre la fuerza laboral. Aspectos destacados: 1. Apoya a los socios comerciales de RR. HH. y a los líderes empresariales en la planificación estratégica de la fuerza laboral 2. Traduce las estrategias empresariales en conocimientos prácticos sobre la fuerza laboral 3. Colabora con RR. HH., Finanzas y partes interesadas empresariales Solicitar ahora Descripción del puesto: Fundada hace casi dos siglos, FM es una compañía líder de seguros mutuos cuyo capital, capacidad de investigación científica y experiencia en ingeniería están dedicados exclusivamente a la gestión de riesgos patrimoniales y a la resiliencia de sus asegurados-proprietarios. Estos propietarios, que comparten la convicción de que la mayor parte de las pérdidas patrimoniales son prevenibles, representan a muchas de las organizaciones más grandes del mundo, incluida una de cada cuatro empresas de la lista Fortune 500. Trabajan con FM para comprender mejor los peligros que pueden afectar su continuidad empresarial y tomar decisiones rentables en materia de gestión de riesgos, combinando la prevención de pérdidas patrimoniales con la protección aseguradora. Resumen del puesto: Este puesto apoya a los socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) y a los líderes empresariales a nivel global en la planificación operativa y estratégica de la fuerza laboral. El especialista traduce las estrategias empresariales en conocimientos prácticos sobre la fuerza laboral, analizando la demanda, la oferta, la ubicación y las competencias, y apoya las discusiones de planificación que conducen a decisiones efectivas. Este puesto garantiza que los planes de fuerza laboral sean viables al alinear las necesidades de personal con el presupuesto, la capacidad y la tecnología, colaborando estrechamente con RR. HH., Finanzas y partes interesadas empresariales. Reporta al Vicepresidente de Personal, Datos e Innovación de RR. HH., y desempeña su función bajo la supervisión del Gerente de Operaciones de RR. HH. – Analítica de Personas. Implica una estrecha colaboración con los socios comerciales de RR. HH., la analítica de RR. HH., Finanzas y otras partes interesadas empresariales. Horario y ubicación: Se trata de un puesto de tiempo completo con sede en Johnston, RI. Existe cierta flexibilidad para trabajar de forma remota 1-2 días por semana, según las necesidades empresariales. Puede requerirse viajar ocasionalmente dentro del país. Responsabilidades: Colaborar con los socios comerciales de RR. HH. y las partes interesadas empresariales para realizar análisis de demanda y oferta de la fuerza laboral mediante métodos establecidos, identificando brechas y excedentes por rol, competencia, ubicación y especialidad. Actuar como punto central de coordinación dentro del equipo de RR. HH. para alinear los planes de fuerza laboral con el espacio físico de las oficinas, el presupuesto laboral y la habilitación tecnológica, colaborando con Finanzas, Bienes Raíces/Instalaciones y TI. Realizar la planificación de la ubicación de la fuerza laboral y evaluar los impactos operativos de los cambios en la fuerza laboral, incluido el crecimiento, las reducciones, la capacidad y los cambios de ubicación. Contribuir al desarrollo y perfeccionamiento de una hoja de ruta integral de planificación de la fuerza laboral y de los procesos de planificación de la fuerza laboral. Ejecutar la planificación operativa y estratégica de la fuerza laboral, incluidos los ciclos de planificación corporativa y la entrega de la hoja de ruta de planificación de la fuerza laboral alineada con la estrategia empresarial. Analizar los riesgos y oportunidades a largo plazo para la fuerza laboral, incluidas las brechas de competencias, los puestos críticos y la exposición en materia de sucesión, y traducir los hallazgos en implicaciones y acciones relacionadas con la fuerza laboral. Colaborar con los socios comerciales de RR. HH., Finanzas y otras partes interesadas para impulsar acciones destinadas a cerrar brechas, incluida la contratación, la reasignación, la readaptación profesional, el rediseño de puestos y los ajustes en los cronogramas. Elaborar resultados de la planificación de la fuerza laboral, incluidos resúmenes, paneles de control, escenarios y materiales de planificación. Aplicar los estándares y la gobernanza corporativos de planificación de la fuerza laboral y participar en los ciclos periódicos de planificación y actualizaciones. Requisitos: Experiencia laboral requerida: Mínimo de 3 años en planificación de la fuerza laboral, analítica de RR. HH. o puestos relacionados. Experiencia laboral muy deseable: Se prefiere experiencia en análisis de demanda y oferta y en entornos globales de fuerza laboral. Se prefiere experiencia con Workday y software de planificación de la fuerza laboral. Educación requerida: Se requiere título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Analítica o campo relacionado (se considerará una combinación de educación, experiencia y habilidades en lugar de un título). Educación muy deseable: Un máster o cursos de posgrado en planificación de la fuerza laboral, analítica o estrategia empresarial constituyen una ventaja. La certificación en planificación de la fuerza laboral es una ventaja. Habilidades requeridas: Fuertes habilidades analíticas y capacidad para vincular los datos con las necesidades empresariales. Capacidad de comunicación clara y de explicar los conocimientos en un lenguaje sencillo. Eficacia en el trabajo en equipo interfuncional e influencia sin autoridad formal. Competencia en el análisis de datos para identificar tendencias y evaluar riesgos. Capacidad para gestionar múltiples prioridades y manejar datos sensibles. Orientación a soluciones, adaptabilidad y compromiso con el aprendizaje continuo. La oferta salarial final variará según la educación, las habilidades y la experiencia individuales. El puesto es elegible para participar en el completo programa de Recompensas Totales de FM, que incluye un plan de incentivos, generosos programas de salud y bienestar, un plan 401(k) y un plan de pensiones, oportunidades de desarrollo profesional, reembolso de matrícula, trabajo flexible, permisos pagados y mucho más.   FM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa. Solicitar ahora