Gerente de Contratación

Descripción

Resumen: Leidos busca un Gerente de Contratación estratégico y altamente organizado para liderar la asignación de talento en un programa crítico de la Comunidad de Inteligencia. Aspectos destacados: 1. Diseñar la estrategia de fuerza laboral y construir equipos de alto rendimiento 2. Gestionar de extremo a extremo la estrategia y ejecución de contratación 3. Mejorar continuamente los procesos de contratación y las prácticas de planificación de la fuerza laboral Solicitar ahora Descripción Únase a una misión que importa. Leidos busca un Gerente de Contratación dinámico, estratégico y altamente organizado para liderar la asignación de talento en un programa crítico de la Comunidad de Inteligencia (CI). Esta es una oportunidad emocionante para dar forma a la estrategia de fuerza laboral, construir equipos de alto rendimiento y garantizar que los programas críticos para la misión cuenten con las personas adecuadas, en los puestos adecuados y en el momento adecuado. El candidato ideal prospera en un entorno acelerado, disfruta resolver desafíos complejos de contratación y posee un sólido conocimiento del talento con autorización de acceso, los contratos gubernamentales y las demandas únicas de apoyar a la Comunidad de Inteligencia. Lo que hará Gestionar de extremo a extremo la estrategia y ejecución de contratación en todo el Programa Maru. Colaborar estrechamente con los líderes del programa, reclutamiento, contratos, RR. HH., seguridad y equipos de entrega para anticipar necesidades de fuerza laboral y cerrar brechas de contratación. Desarrollar y mantener planes de contratación, pronósticos, prioridades de contratación y canales de talento. Identificar, evaluar y recomendar candidatos para puestos críticos para la misión, equilibrando capacidades técnicas, experiencia, requisitos de autorización de acceso y necesidades del programa. Monitorear métricas de contratación, identificar tendencias y riesgos, y proporcionar recomendaciones accionables a la dirección. Coordinar transiciones de personal, reemplazos, incorporaciones y egresos para minimizar la interrupción de la misión. Construir relaciones sólidas con profesionales con autorización de acceso y mantener un canal de talento comprometido. Garantizar que las actividades de contratación cumplan con los requisitos contractuales, las políticas organizacionales, los requisitos de seguridad y las expectativas del cliente. Comunicar claramente al liderazgo superior y a los interesados del programa el estado de la contratación, los desafíos y las soluciones. Mejorar continuamente los procesos, herramientas y prácticas de informes y planificación de la fuerza laboral Este puesto permite trabajar de forma remota, pero el candidato debe residir en Gaithersburg, MD. Nivel de autorización requerido: Ninguno. Nota: Se requerirá obtener una autorización de acceso Top-Secret y ser sometido con éxito a una investigación de antecedentes para acceso a información clasificada sensible (SCI), además de superar un examen de polígrafo. Responsabilidades principales: Estrategia y coordinación de contratación: Coordinar y ejecutar estrategias de contratación para múltiples puestos dentro del Programa Maru. Asegurar que los esfuerzos de reclutamiento se alineen con las necesidades y cronogramas del programa. Planificación de la fuerza laboral y adquisición de talento: Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento (TA) para identificar, seleccionar y presentar candidatos calificados para puestos vacantes. Mantener un canal de posibles candidatos para satisfacer los requisitos del programa. Análisis de necesidades de contratación: Evaluar periódicamente los niveles actuales de contratación del programa, rastrear la utilización de recursos y analizar brechas de habilidades para orientar los esfuerzos de reclutamiento. Asegurar una contratación adecuada en todos los niveles para cumplir con hitos de la misión y objetivos del programa. Apoyo a la incorporación e integración: Facilitar el proceso de incorporación para nuevos empleados de ingeniería, asegurando que todo el personal se integre adecuadamente al programa, cumpla con los requisitos del cliente en materia de autorizaciones de acceso y cuente con la capacitación y los recursos necesarios para tener éxito en sus funciones. Colaboración y comunicación: Actuar como punto de contacto principal para todos los asuntos relacionados con la contratación entre los equipos de ingeniería, los gerentes de programa, TA y otros departamentos. Mantener informados a los interesados sobre actualizaciones de contratación, cambios de personal y disponibilidad de recursos mediante informes y reuniones periódicas. Métricas e informes: Rastrear el progreso de la contratación y generar informes sobre niveles de contratación, estado de contratación y retención de empleados. Asegurar que los datos de contratación sean precisos, actualizados y cumplan con los estándares de informes del cliente y de Leidos. Cumplimiento y documentación: Asegurar que todas las actividades relacionadas con la contratación cumplan con los protocolos de seguridad del cliente, las políticas de contratación y los requisitos legales. Mantener registros precisos y confidenciales de decisiones de contratación, autorizaciones de acceso de empleados y certificaciones de capacitación. Mejora de procesos: Identificar continuamente oportunidades para mejorar los procesos de contratación y de incorporación. Colaborar con TA y otros interesados para optimizar flujos de trabajo, reducir los tiempos de ciclo y garantizar una experiencia fluida de contratación e incorporación. Cualificaciones básicas: Se requiere ciudadanía estadounidense según el contrato. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión de Ingeniería u 8 a 12 años de experiencia previa relevante, o título de maestría con 6 a 10 años de experiencia previa relevante, o 8 a 12+ años de experiencia previa relevante en lugar de título. 5+ años de experiencia en gestión de contratación, adquisición de talento o gestión de recursos, preferiblemente en los sectores de defensa o inteligencia geoespacial. Experiencia en la gestión de contratación para proyectos complejos y de gran escala o programas gubernamentales. Conocimiento de los tipos de puestos de ingeniería y habilidades necesarias en la industria de inteligencia geoespacial. Competencia en software de contratación y herramientas de gestión de proyectos. Alto nivel de precisión y atención al detalle al rastrear actividades de contratación y procesar datos sensibles. Capacidad para manejar información sensible y mantener la confidencialidad conforme a los requisitos de seguridad del cliente. Fuertes habilidades interpersonales y comunicativas para colaborar con equipos multifuncionales, gerentes de programa y liderazgo superior. Capacidad para priorizar, gestionar múltiples tareas y cumplir plazos ajustados en un entorno acelerado. Cualificaciones preferidas: Experiencia con Jira para seguimiento de candidatos y incorporación de empleados. Experiencia trabajando en un programa grande y multidisciplinario, especialmente en los sectores de defensa, inteligencia o gobierno. Experiencia en la gestión de contratación para proyectos clasificados con requisitos complejos de seguridad y cumplimiento. Familiaridad con los procesos de autorización de acceso del cliente y las demandas únicas de la contratación en entornos de contratación gubernamental. Mentalidad orientada a la resolución de problemas, con capacidad para identificar proactivamente cuestiones y proponer soluciones. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Fuertes habilidades interpersonales para construir y mantener relaciones con partes interesadas internas y externas. Flexibilidad, adaptabilidad y capacidad para trabajar bajo presión con prioridades en competencia. #Maru #NSBA Si busca comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos, construimos y avanzamos más allá del statu quo — porque la misión lo exige. No contratamos seguidores. Estamos reclutando a quienes rompen esquemas, provocan y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30 — y avanzamos más rápido que cualquiera se atreve. Publicación original: 28 de agosto de 2026 Para puestos en EE. UU.: Aunque está sujeto a cambios según las necesidades comerciales, Leidos prevé razonablemente que esta solicitud de empleo permanecerá abierta al menos durante 3 días, con una fecha prevista de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial: $92.300,00 - $166.850,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es solo una guía general y no constituye una garantía de compensación o salario. Otros factores considerados al extender una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, el acuerdo colectivo aplicable (si lo hubiera) u otra ley. Acerca de Leidos Leidos es un líder de la industria y la tecnología que presta servicios a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y de misión más inteligentes y eficientes. Con sede en Reston, Virginia, y 47.000 empleados globales, Leidos reportó ingresos anuales de aproximadamente $16.700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para más información, visite www.Leidos.com. Salario y beneficios El salario y los beneficios son fundamentales en cualquier decisión profesional. Por eso diseñamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una remuneración competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias pagadas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con las ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna parte del proceso de solicitud de empleo (por ejemplo, no le pedirá dinero), ni Leidos adelantará dinero como parte del proceso de contratación (por ejemplo, no le enviará un cheque ni una orden de pago antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com — nunca desde servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si recibió un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y tiene dudas sobre su legitimidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que es víctima de una estafa, comuníquese con las autoridades locales y reporte el incidente a la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por sexo, raza, etnia, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes aplicables. #Remoto Solicitar ahora