Reclutador

Descripción

Resumen: Recluta Oficiales de Seguridad, publica anuncios sobre vacantes, trabaja con agencias para obtener candidatos y participa en ferias de empleo. Aspectos destacados: 1. Centrarse en reclutar Oficiales de Seguridad mediante diversas fuentes. 2. Desarrollar relaciones efectivas para aumentar el flujo de solicitantes. 3. Realizar entrevistas iniciales y evaluar las calificaciones de los candidatos. Solicitar ahora Tarifa de pago:  $28/hora  Ubicación: Foster City RESUMEN DEL PUESTO:  Recluta Oficiales de Seguridad; publica anuncios sobre vacantes; trabaja con agencias y otras fuentes de personal para obtener candidatos; participa en ferias de empleo; sigue las pistas obtenidas.    Características distintivas: La función principal del puesto es reclutar Oficiales de Seguridad.    FUNCIONES ESENCIALES:  • Las funciones enumeradas describen el propósito empresarial de este puesto. Las tareas o deberes específicos pueden variar y documentarse por separado. Es posible que no se requiera que el empleado realice todas las funciones enumeradas. Se podrán asignar tareas adicionales y modificar las funciones según sea necesario para los fines empresariales.  • Todos los deberes o tareas asignados se consideran parte de las funciones esenciales, a menos que dichos deberes o tareas no guarden relación con las funciones enumeradas, en cuyo caso se consideran otras funciones (no esenciales).  • Los empleados son responsables del desempeño exitoso de su trabajo. Los estándares de desempeño laboral pueden documentarse por separado e incluir funciones, objetivos, deberes o tareas no especificados expresamente aquí.  • Al realizar funciones, deberes o tareas, los empleados deben conocer y seguir las prácticas seguras de trabajo, así como estar al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la seguridad laboral, incluidas las normas y regulaciones de seguridad. Los empleados deben notificar a sus superiores al tomar conocimiento de condiciones de trabajo inseguras.  • Todas las funciones, deberes o tareas deben realizarse de manera honesta, ética y profesional, y cumpliendo con las políticas y procedimientos aplicables de la empresa. En caso de duda o desconocimiento sobre las políticas y procedimientos de la empresa, los empleados deben solicitar aclaraciones o explicaciones a sus superiores o representantes autorizados de la empresa.  1. Identifica fuentes potenciales para reclutar Oficiales de Seguridad, como ferias de empleo, asociaciones, organizaciones comunitarias, grupos defensores, agencias gubernamentales, centros de transición militar, escuelas vocacionales/técnicas, colegios y universidades.  2. Desarrolla relaciones efectivas continuas que resulten en un aumento del flujo de solicitantes de personal de seguridad, mediante visitas presenciales a posibles fuentes.  3. Determina campañas publicitarias eficaces, con la orientación de la gerencia de zona o sucursal, como publicidad (impresa, radial, televisiva), carteles, folletos, etc.  4. Realiza entrevistas iniciales antes de remitir a los candidatos a las oficina(s) de sucursal para entrevistas secundarias y evaluación.  5. Participa en la selección de solicitantes; aplica encuestas y herramientas para mejorar las entrevistas, y remite a los candidatos potenciales contactados en ferias de empleo, etc., para entrevistas posteriores.  6. Revisa las solicitudes de empleo y evalúa el historial laboral, la educación y la formación, las habilidades laborales, las necesidades salariales y otras calificaciones y requisitos de los solicitantes.  7. Revisa las órdenes de empleo y empareja a los solicitantes con los requisitos del puesto, utilizando métodos manuales o computarizados de búsqueda en archivos.  8. Informa a los solicitantes sobre las funciones y responsabilidades del puesto, la remuneración y los beneficios, los horarios de trabajo y las condiciones laborales, las políticas de la empresa y del sindicato, las oportunidades de promoción y otra información relacionada.  9. Lleva registros de los solicitantes que no fueron seleccionados para el empleo.  10. Realiza tareas y deberes de naturaleza y alcance similares según lo requiera la oficina asignada.    CALIFICACIONES MÍNIMAS AL INGRESAR  Pueden especificarse calificaciones adicionales que recibirán preferencia, dependiendo de la naturaleza del puesto.    ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CONTRATACIÓN:  • Debe tener al menos 18 años de edad.  • Debe contar con un medio confiable de comunicación (por ejemplo, buscapersonas o teléfono).  • Debe contar con un medio confiable de transporte (público o privado).  • Debe tener derecho legal para trabajar en Estados Unidos.  • Debe tener capacidad para hablar, leer y escribir en inglés.  • Debe poseer un diploma de escuela secundaria o su equivalente (GED).  • Debe estar dispuesto a participar en el proceso de selección previo al empleo de la empresa, incluidas la prueba de detección de drogas y la investigación de antecedentes.    Educación/Experiencia: Diploma de escuela secundaria o G.E.D. y 2 años de experiencia relacionada, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para desempeñar las funciones esenciales del puesto, según determine la empresa.    Competencias (demostradas mediante experiencia, capacitación y/o evaluación):  • Conocimiento de los métodos y fuentes de reclutamiento, así como de las normativas relacionadas con el proceso de contratación.  • Conocimiento exhaustivo de los procedimientos y prácticas administrativas estándar.  • Capacidad para interpretar instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada.  • Capacidad para utilizar computadoras personales y software de productividad administrativa.  • Buenas habilidades para entrevistar.  • Capacidad para redactar correspondencia original.  • Habilidades de planificación, organización y coordinación de proyectos.  • Capacidad para comunicarse con claridad y concisión.  • Capacidad para interactuar eficazmente a todos los niveles y en diversos entornos culturales.  • Capacidad para ser un miembro eficaz del equipo y gestionar proyectos con responsabilidad.  • Fuerte orientación hacia el cliente y los resultados.    CONDICIONES LABORALES (Demandas físicas/mentales):  Con o sin adaptaciones razonables, requiere la capacidad física y mental para desempeñar eficazmente todas las funciones esenciales. Además de otras demandas, las exigencias del puesto incluyen:  • Mantener la compostura al tratar con autoridades, ejecutivos, clientes, personal y el público, ocasionalmente en condiciones de urgencia y situaciones de presión.  • Debe someterse y cumplir con los estándares de la empresa para verificaciones de antecedentes y referencias, pruebas de sustancias controladas y encuestas de selección conductual.  • Capacidad requerida para manejar múltiples tareas simultáneamente.  • Uso de computadora.  • Manejo y exposición a información sensible y confidencial.  • Uso ocasional o frecuente de vehículo requerido para el desempeño de las funciones.  • Hablar y escuchar con regularidad.  • Levantar y/o mover con frecuencia hasta 4,5 kg y ocasionalmente hasta 11,3 kg.  • Visión cercana, visión lejana y capacidad para ajustar el enfoque.   «Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otra característica legalmente protegida aplicable.» Igualdad de oportunidades en el empleo/Hombre/Mujer/Veteranos/Discapacitados y PPO #14827  #AF-PEB #LI-Securitas Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para proteger los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos en el logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para que se una al equipo de Securitas! Los beneficios incluyen:  Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro voluntario de vida y discapacidad Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertas poblaciones podrían tener la posibilidad de acceder a los salarios ganados de forma diaria, antes de la fecha de pago habitual. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible ya sea mediante una combinación de vacaciones y licencias por enfermedad o bajo una política de tiempo personal pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros del sindicato. Solicitar ahora