Gerente de Analítica de Personas

Descripción

Resumen: Diseñar y gestionar una estrategia de analítica e inteligencia de personas, liderando el análisis de datos para resolver desafíos relacionados con el capital humano y optimizar la utilización de la mano de obra. Aspectos destacados: 1. Liderar la estrategia de analítica de personas y los conocimientos basados en datos 2. Colaborar con los líderes para optimizar el capital humano y la utilización de la mano de obra 3. Impulsar una cultura informada por los datos dentro del departamento de Recursos Humanos Solicitar ahora Información adicional sobre el puesto: Este puesto ofrece un salario base entre $102.039 y $170.068 al año, según la experiencia y las calificaciones, además de un bono basado en el desempeño de la empresa.   Uno de los MUCHOS beneficios laborales en Sheetz son los bonos trimestrales para empleados basados en el desempeño de la empresa. ¡Y hay más — MUCHO más… como salarios competitivos, tiempo libre remunerado (PTO) y licencia parental, coincidencia en el plan 401(k) y propiedad accionaria para empleados, oportunidades ilimitadas de desarrollo y crecimiento profesional, reembolso de matrícula, cobertura médica, visual y dental completa, y descuentos en bocadillos!   Este puesto califica para un arreglo de trabajo remoto dentro de nuestra huella operativa de 7 estados (PA, OH, MI, WV, VA, MD, NC). Resumen general: Diseñar y gestionar una estrategia y un presupuesto de analítica e inteligencia de personas alineados con los objetivos estratégicos organizacionales y de Recursos Humanos. Liderar el análisis de datos sobre personas y cultura, y colaborar con los líderes de Recursos Humanos y de las unidades comerciales para utilizar datos, conocimientos e informes que resuelvan desafíos estratégicos relacionados con el capital humano, optimicen la planificación de la capacidad de recursos humanos y maximicen las tasas de utilización de la mano de obra. Responsabilidades: 1. Diseñar la estructura, el equipo, la gobernanza y los principales procesos y principios operativos. 2. Maximizar el desarrollo del talento interno mediante coaching regular de desempeño, revisiones de desempeño e identificación de oportunidades individuales de desarrollo. 3. Guiar los esfuerzos para automatizar la recopilación y el análisis de datos de Recursos Humanos, crear visualizaciones y desarrollar nuevas herramientas analíticas. 4. Definir el proceso para identificar y priorizar iniciativas y solicitudes de análisis. 5. Actuar como enlace principal entre Business Insights y Recursos Humanos. 6. Establecer una cultura y un conjunto de habilidades informadas por los datos en todo el departamento de Recursos Humanos mediante educación formal e informal y aprovechando a los Socios de Negocios de Recursos Humanos. 7. Diseñar e implementar una arquitectura cuantitativa de datos de Recursos Humanos que integre datos procedentes de múltiples plataformas fuente, para identificar y entregar conocimientos y modelos predictivos utilizados para mejorar la precisión de las previsiones y tomar mejores decisiones sobre la fuerza laboral. 8. Colaborar con los líderes de Recursos Humanos y del negocio para diseñar y entregar datos, conocimientos, informes y paneles de control precisos y confiables que respalden el ciclo de vida del empleado e influyan en los resultados comerciales. 9. Colaborar y comprometerse con los líderes de Recursos Humanos y del negocio para garantizar la adopción exitosa de los conocimientos derivados de los datos y la medición del impacto comercial. 10. Apoyar el proceso de planificación estratégica de la fuerza laboral mediante la comprensión de las tendencias laborales, la dinámica del mercado laboral externo y la inteligencia competitiva, además de los datos del mercado laboral interno. 11. Colaborar y alinear con Business Insights y Tecnología de Recursos Humanos para coordinar herramientas, metodologías y prioridades en materia de datos. Requisitos: (Se considerarán combinaciones equivalentes de educación, licencias, certificaciones y/o experiencia)   Educación · Título universitario en ciencia de datos o en un campo cualitativo de matemáticas (como estadística, diseño de investigación, analítica empresarial o de talento, matemáticas, economía, psicología industrial y organizacional) o equivalente, obligatorio. · Título de maestría en gestión de Recursos Humanos o administración de empresas (MBA), preferible. Experiencia · Experiencia mínima de 7 años en puestos superiores de Recursos Humanos o Business Insights, tales como estrategia, análisis o centros de excelencia, obligatoria. · Experiencia mínima de 5 años liderando un equipo de alto desempeño, obligatoria. · Experiencia mínima de 3 años liderando iniciativas avanzadas de análisis a escala empresarial, obligatoria. · Experiencia mínima de 3 años trabajando con herramientas de análisis y visualización de datos, obligatoria. Licencias/Certificaciones · Educación, capacitación y/o certificación en Recursos Humanos a través de cursos en línea y/u organizaciones profesionales, preferible. · Educación, capacitación y/o certificación en análisis a través de cursos en línea y/u organizaciones profesionales, preferible. Herramientas y equipos · Equipos de oficina generales Acomodaciones: Sheetz se compromete a la inclusión total de todas las personas calificadas. Sheetz se compromete a considerar a todos los solicitantes, independientemente de su discapacidad, siempre que puedan desempeñar todas las funciones esenciales del puesto con o sin acomodaciones. Solicitar ahora