Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos ejecuta la estrategia de RR. HH., colaborando con el liderazgo del complejo para impulsar el éxito y apoyar los objetivos empresariales mediante la gestión de la contratación, el desempeño y el desarrollo de los miembros del equipo. Aspectos destacados: 1. Ejecutar la estrategia de Recursos Humanos para apoyar y hacer crecer al equipo 2. Colaborar con el liderazgo del complejo para impulsar el éxito empresarial 3. Gestionar la contratación, el desempeño y el desarrollo de los miembros del equipo Solicitar ahora Salario: $70000  - $80000  En Great Wolf, el Gerente de Recursos Humanos es responsable de ejecutar la estrategia de RR. HH. para apoyar y hacer crecer nuestro activo más importante: nuestro equipo. En este puesto, colaborará con el liderazgo del complejo para garantizar que la función de RR. HH. contribuya al éxito y respalde el logro de los objetivos empresariales de Great Wolf Lodge. Funciones y responsabilidades esenciales Brinda apoyo y orientación continuos en la contratación diaria. Supervisa la contratación y selección de puestos de supervisor y gerente, así como de otros puestos vacantes según se asigne. Evalúa y prioriza eficazmente las necesidades de personal, además de desarrollar e implementar estrategias para mejorar los niveles de contratación. Comprende el modelo laboral y puede implementar estrategias de contratación y dotación de personal según las fluctuaciones en los niveles de personal. Planea eficazmente las necesidades de contratación basándose en pronósticos, rotación y niveles actuales de personal. Capacidad para gestionar y llevar a cabo todo el espectro de la gestión del desempeño, incluida la fijación de metas, la tutoría y la gestión del desempeño, así como la ejecución del proceso de evaluación del desempeño de los miembros del equipo. Realiza investigaciones asignadas, presenta hallazgos y recomienda resultados. Imparte capacitación para integrar eficazmente a nuevos miembros del equipo y nuevos líderes, y garantiza la asignación y finalización de los cursos obligatorios en Great Wolf University. Apoya el desarrollo de los miembros del equipo ofreciendo tutoría y orientación sobre trayectorias profesionales. Realiza análisis de brechas frente a los modelos de competencias y trabaja con los líderes para desarrollar a su equipo con miras al crecimiento profesional y la sucesión. Supervisa la administración de licencias, la nómina (incluida la supervisión del proceso de incrementos por antigüedad) y otros informes asignados por el Director de RR. HH. Atiende consultas diarias sobre beneficios y ayuda a dirigir el proceso anual de Inscripción Abierta. Supervisa los reclamos por accidentes laborales, trabajando tanto con la compañía de seguros como con el empleado lesionado. Lidera el reconocimiento de los empleados y la cultura del equipo mediante la planificación de eventos, la constante reafirmación y la promoción del programa de reconocimiento. Comunica información e ideas con claridad, seguridad y precisión, tanto de forma oral como escrita. Proporciona retroalimentación que apoya el crecimiento, el desarrollo y el compromiso de los miembros del equipo. Ayuda a construir puentes entre departamentos, líderes y miembros del equipo en todo el complejo. Cumple con todas las leyes federales y estatales sobre empleo en el proceso de toma de decisiones y eleva áreas de riesgo o posible responsabilidad. Se mantiene actualizado sobre los cambios en las leyes federales y estatales y demuestra un conocimiento práctico de las leyes básicas relacionadas con los accidentes laborales, la nómina, la contratación, la terminación y otras decisiones relacionadas con el empleo. Brinda apoyo administrativo según sea necesario para las operaciones, incluidos: nómina, control de tiempo y asistencia, inventario, pedidos y otra entrada de datos. Mantiene la confidencialidad y protege las operaciones al conservar la información de Recursos Humanos en estricta confidencialidad. Cualificaciones y habilidades básicas Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, o experiencia equivalente. Mínimo 1 año de experiencia previa en Recursos Humanos. Competencia demostrada en la suite Microsoft Office. Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas. Habilidades sólidas para resolver problemas y organizar tareas. Atención al detalle. Entusiasmo y energía positiva. Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente. Cualificaciones y rasgos deseables Experiencia previa en la industria hotelera / de resorts / de parques temáticos. Certificación en Recursos Humanos u otra formación especializada. Experiencia en el uso de tecnología de RR. HH. Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 20 libras. Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse. Capacidad para permanecer de pie o sentado durante largos períodos de tiempo. Rango salarial estimado: $70000  - $80000  salario base anual. La posición salarial de un empleado dentro del rango especificado se determinará según diversos factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la educación pertinente, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de Tiempo Libre Remunerado y otros privilegios. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por indagar, discutir o revelar información sobre la remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora