Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos ejecuta la estrategia de RR. HH., colabora con la dirección para impulsar el éxito empresarial y apoya el logro de los objetivos de Great Wolf Lodge. Aspectos destacados: 1. Proporciona apoyo y orientación continuos en la contratación cotidiana 2. Gestiona el desempeño, incluyendo la fijación de metas, la capacitación y las evaluaciones 3. Lidera el reconocimiento de los empleados y la cultura del equipo (Pack) mediante la planificación de eventos Solicitar ahora Salario: $70000  - $70000  En Great Wolf, el Gerente de Recursos Humanos es responsable de ejecutar la estrategia de RR. HH. para apoyar y desarrollar nuestro activo más importante: nuestro equipo (Pack). En este puesto, colaborará con la dirección del complejo para garantizar que la función de RR. HH. impulse el éxito y apoye el logro de los objetivos comerciales de Great Wolf Lodge. Funciones esenciales y responsabilidades Proporciona apoyo y orientación continuos en la contratación diaria. Supervisa la contratación y el reclutamiento de puestos de supervisor y gerente, así como otros puestos vacantes asignados. Evalúa y prioriza eficazmente las necesidades de personal, además de desarrollar e implementar una estrategia para mejorar los niveles de contratación. Comprende el modelo laboral y es capaz de activar estrategias de reclutamiento y contratación según las fluctuaciones en los niveles de personal. Planea eficazmente las necesidades de contratación basándose en previsiones, rotación y niveles actuales de personal. Capacidad para gestionar y ejecutar todo el espectro de gestión del desempeño, incluida la fijación de metas, la capacitación y la gestión del desempeño, así como la ejecución del proceso de evaluación del desempeño de los miembros del equipo (Pack). Realiza investigaciones asignadas, presenta hallazgos y recomienda resultados. Imparte capacitación para integrar eficazmente a nuevos miembros del equipo (Pack) y nuevos líderes, y garantiza la asignación y finalización de los cursos obligatorios en Great Wolf University. Apoya el desarrollo de los miembros del equipo (Pack) ofreciendo orientación y asesoramiento sobre trayectorias profesionales. Realiza análisis de brechas frente a los modelos de competencias y trabaja con los líderes para desarrollar a su equipo (Pack) en pos del crecimiento profesional y la sucesión. Supervisa la administración de licencias, la nómina (incluida la supervisión del proceso de aumento por antigüedad) y otros informes asignados por el Director de RR. HH. Atiende las consultas diarias sobre beneficios y ayuda a liderar el proceso anual de Inscripción Abierta (Open Enrollment). Supervisa los reclamos por lesiones laborales, coordinando con la compañía de seguros y con el empleado lesionado. Lidera el reconocimiento de los empleados y la cultura del equipo (Pack) mediante la planificación de eventos, la reafirmación constante y la promoción del programa de reconocimiento. Comunica información e ideas con claridad, seguridad y precisión, tanto de forma oral como escrita. Brinda retroalimentación que apoya el crecimiento, el desarrollo y la implicación de los miembros del equipo (Pack). Ayuda a construir puentes entre departamentos, líderes y miembros del equipo (Pack) en todo el complejo. Cumple con todas las leyes federales y estatales sobre empleo en sus procesos de toma de decisiones y eleva a instancias superiores áreas de riesgo o potencial responsabilidad. Se mantiene actualizado sobre los cambios en las leyes federales y estatales y demuestra un conocimiento práctico de las normativas básicas aplicables a las lesiones laborales, la nómina, la contratación, la terminación y otras decisiones relacionadas con el empleo. Brinda apoyo administrativo según sea necesario para las operaciones, incluidos: nómina, control de tiempo y asistencia, inventario, pedidos y otra entrada de datos. Mantiene la confidencialidad y protege las operaciones al conservar en secreto la información de recursos humanos. Cualificaciones y habilidades básicas Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, o experiencia equivalente. Mínimo 1 año de experiencia previa en RR. HH. Conocimientos demostrables del paquete Microsoft Office. Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas. Capacidad comprobada para resolver problemas y habilidades organizativas sólidas. Atención al detalle. Entusiasmo y energía positiva. Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente. Cualificaciones y rasgos deseables Experiencia previa en la industria hotelera / de centros turísticos / parques temáticos. Certificación en Recursos Humanos u otra formación especializada. Experiencia en el uso de tecnologías de RR. HH. Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 20 libras. Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse. Capacidad para permanecer de pie o sentado durante largos períodos de tiempo. Rango salarial estimado: $70000  - $70000  salario base anual. La posición salarial de un empleado dentro del rango se determinará según varios factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la formación académica relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades empresariales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de Tiempo Libre Remunerado (Paid Time Off) y otros privilegios. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben igualmente la discriminación contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por preguntar, discutir o revelar información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora