Resumen: El Gerente de Recursos Humanos lidera y apoya todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, colaborando con los líderes empresariales para impulsar las estrategias en materia de personas y fomentar una cultura laboral positiva. Aspectos destacados: 1. Liderar y apoyar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado 2. Colaborar con los líderes empresariales para impulsar las estrategias y la cultura organizacional en materia de personas 3. Actuar como asesor de confianza para empleados y alta dirección Solicitar ahora Descripción del puesto El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar y apoyar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, relaciones con los empleados, gestión del desempeño, remuneración, beneficios, cumplimiento normativo y desarrollo del talento. Este puesto colabora con los líderes empresariales para impulsar las estrategias en materia de personas, fomentar una cultura laboral positiva y garantizar que los programas de RR. HH. estén alineados con los objetivos organizacionales. El gerente de RR. HH. actúa como asesor de confianza para empleados y alta dirección, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa. Este es un puesto completamente presencial, que requiere una fuerte presencia en la planta operativa para brindar apoyo directo a los líderes y empleados. Se prefiere firmemente a los candidatos que hablen español para poder apoyar y comprometerse eficazmente con nuestra numerosa población de empleados hispanohablantes. Datos sobre la remuneración REMUNERACIÓN: La tarifa salarial para este puesto oscila entre $75.000,00 y $88.000,00. Si ambos valores son idénticos, esa será la cantidad que Aramark espera ofrecer. Esta es una estimación de buena fe y razonable por parte de Aramark sobre la remuneración correspondiente a este puesto, según su estado al momento de la publicación. BENEFICIOS: Aramark ofrece programas y servicios integrales de beneficios para los empleados elegibles, incluyendo cobertura médica, dental, visual y recursos relacionados con el equilibrio entre vida laboral y personal. Otros beneficios adicionales pueden incluir planes de ahorro para la jubilación, como el 401(k), y días pagados, tales como licencias parentales y cobertura por discapacidad. Los beneficios varían según la ubicación y están sujetos a cualquier requisito o limitación legal aplicable, al estado de elegibilidad del empleado y al lugar donde el empleado reside y/o trabaja. Para obtener más información sobre los beneficios de Aramark, haga clic aquí Aramark Careers - Benefits & Compensation No existe una ventana predeterminada para la recepción de solicitudes para este puesto; el proceso finalizará una vez que se seleccione un candidato calificado. Se considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales o condenas en cumplimiento de todas las leyes aplicables, incluidas, entre otras, todas las ordenanzas y leyes pertinentes sobre oportunidades justas. Para puestos en San Francisco, esto incluye la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco. Responsabilidades del puesto Resolución de incidencias, seguimiento y recomendaciones para los centros de excelencia corporativos (COE), incluyendo, entre otros: respuesta a llamadas al canal de denuncias, investigación y seguimiento, consultoría sobre acciones correctivas/gestión del desempeño e interpretación de políticas Iniciativas de compromiso de los empleados: elaboración y seguimiento del plan de acción para el compromiso, punto de contacto/coordinador de actividades corporativas de compromiso y celebraciones Adquisición de talento: punto de contacto corporativo para los programas «Acelerar hacia el liderazgo» y «Dar el paso hacia el liderazgo» Elaboración y análisis de informes sobre métricas de RR. HH. Asistencia en temas de beneficios y nómina, según sea necesario Programas e iniciativas de incorporación (on-boarding) En Aramark, desarrollar nuevas habilidades y hacer lo necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto tiene un impacto positivo tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes. Para cumplir con nuestros compromisos, las funciones del puesto podrían cambiar o asignarse nuevas sin previo aviso formal. Requisitos Se prefiere contar con certificación en RR. HH./SPHR. Se requiere dominio de todas las aplicaciones de Microsoft Office. Se valora experiencia en planificación de recursos humanos y desarrollo organizacional. Se exige un mínimo de 5 a 7 años de experiencia en recursos humanos. Los candidatos ideales poseerán una licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o un título equivalente. Se requiere experiencia en relaciones laborales, incluyendo la realización de investigaciones y el desarrollo de soluciones. Se exige capacidad demostrada para interactuar, comunicarse y asesorar eficazmente con múltiples niveles de la dirección de forma habitual. Se requieren sólidas habilidades analíticas. También se exigirá capacidad para impartir formación y realizar presentaciones. Se exige capacidad demostrada para interactuar, comunicarse y asesorar eficazmente con múltiples niveles de la dirección de forma habitual. Comprensión sólida de los objetivos financieros y comerciales, así como de las habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad de organización, con aptitud para gestionar múltiples tareas y establecer prioridades en un entorno dinámico y de alta presión. Debe tomar la iniciativa para mejorar los procesos cuando sea necesario. Capacidad para resolver problemas prácticos y abordar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe únicamente una estandarización limitada. Educación Acerca de Aramark Nuestra misión Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas unos para otros, para nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. En Aramark, creemos que cada empleado debe disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y tener libertad para participar en todos los aspectos de la empresa. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, estatus de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable. Acerca de Aramark Las personas de Aramark atienden con orgullo a millones de huéspedes cada día mediante servicios de alimentación y gestión de instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas unos para otros, para nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. Creemos que una carrera profesional debe desarrollar sus talentos, alimentar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Por lo tanto, independientemente de lo que usted busque —un nuevo reto, un sentido de pertenencia o simplemente un excelente lugar para trabajar— nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar todo su potencial. Obtenga más información sobre trabajar aquí en http://www.aramarkcareers.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram y Twitter. Solicitar ahora
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