Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Se busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar las operaciones de recursos humanos, colaborando con la dirección en temas de dotación de personal, políticas, cumplimiento normativo y relaciones con los empleados. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas positivas de relaciones con los empleados 2. Colaborar con las operaciones en planes proactivos de dotación de personal 3. Capacitar y asesorar a la dirección en las mejores prácticas de recursos humanos Postular ahora Descripción del puesto Aramark Healthcare+ busca un Gerente de Recursos Humanos responsable de las operaciones de recursos humanos en el Hollywood Presbyterian Hospital de Los Ángeles, CA. El Gerente de Recursos Humanos utilizará una sólida capacidad empresarial para colaborar de forma decidida con el equipo directivo en temas de recursos humanos, dotación de personal, políticas/procedimientos, cumplimiento normativo y temas generales de gestión. Él/ella es responsable de ofrecer y mantener niveles extraordinarios de servicio mediante un alto grado de influencia, ejecución y priorización de tareas. Datos sobre la remuneración REMUNERACIÓN: La tarifa salarial para este puesto oscila entre $85.000,00 y $95.000,00. Esta es una estimación de buena fe y razonable por parte de Aramark sobre la remuneración para este puesto, según la fecha de publicación. BENEFICIOS: Aramark ofrece programas y servicios integrales de beneficios para los empleados elegibles, incluidos los planes médicos, dentales, de visión y de equilibrio entre la vida laboral y personal. Otros beneficios adicionales pueden incluir planes de ahorro para la jubilación, como el 401(k), y días pagados, como licencias por maternidad/paternidad y cobertura por discapacidad. Los beneficios varían según la ubicación y están sujetos a los requisitos o limitaciones legales aplicables, al estado de elegibilidad del empleado y al lugar donde éste vive y/o trabaja. Para obtener más información sobre los beneficios de Aramark, haga clic aquí Aramark Careers - Benefits & Compensation No existe una ventana predeterminada para la recepción de solicitudes para este puesto; el proceso se cerrará una vez que se seleccione un candidato calificado. Se considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales o registros de arresto para ocupar el puesto, de conformidad con todas las leyes aplicables, incluidas, entre otras, todas las Ordenanzas y Leyes de Oportunidad Justa aplicables. Para puestos en San Francisco, esto incluye la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco. Responsabilidades del puesto Colabora con las operaciones para desarrollar y ejecutar un plan proactivo de dotación de personal. Esto incluye colaborar con la Adquisición de Talento corporativa y otros actores para garantizar publicaciones precisas de ofertas de empleo, eventos de contratación coherentes y asociaciones con proveedores de personal temporal. Lidera iniciativas positivas de relaciones con los empleados. Desarrolla y ejecuta planes de dotación de personal y procesos de incorporación para puestos por hora y puestos con salario fijo. Garantiza el cumplimiento de las políticas corporativas/nivel distrital y de las agencias gubernamentales federales y estatales, y comunica los cambios relacionados con beneficios, políticas y otros temas de recursos humanos. Capacita y asesora al personal directivo/supervisor en entrevistas, contratación, evaluaciones de desempeño, asesoramiento, diversidad, disciplina y cumplimiento normativo. Participa junto con el equipo de recursos humanos y otros actores en proyectos a nivel corporativo. Gestiona y reporta las métricas comerciales requeridas de recursos humanos (diversidad, información sobre el mercado laboral local, dotación de personal, etc.). Mantiene información precisa en los registros electrónicos y en papel de los empleados. Lidera la resolución de problemas relacionados con las relaciones con los empleados y lleva a cabo investigaciones cuando sea necesario. Otras funciones asignadas. En Aramark, desarrollar nuevas habilidades y hacer lo necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto genera un impacto positivo tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes. Para cumplir con nuestros compromisos, las funciones del puesto pueden cambiar o asignarse nuevas sin previo aviso formal. Requisitos Se prefiere experiencia en planificación de recursos humanos y desarrollo organizacional. Los candidatos deben ser bilingües y poseer la capacidad de comunicarse eficazmente tanto en inglés como en español. Debe tener un mínimo de 3 años de experiencia en recursos humanos. Los candidatos ideales tendrán una licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o equivalente. Es obligatoria la experiencia en la gestión de entornos sindicales. Se requiere experiencia en relaciones laborales, incluida la realización de investigaciones y el desarrollo de soluciones de resolución. Se exige una capacidad comprobada para interactuar, comunicarse y asesorar eficazmente con múltiples niveles de la dirección de forma rutinaria. Se requieren sólidas habilidades analíticas y la capacidad de crear presentaciones y exponer información de manera efectiva. Se exige una capacidad comprobada para interactuar, comunicarse y asesorar eficazmente con múltiples niveles de la dirección de forma rutinaria. Se requiere una comprensión sólida de los objetivos financieros y empresariales, así como habilidades analíticas y de resolución de problemas. Debe ser organizado y capaz de manejar múltiples tareas y establecer prioridades en un entorno acelerado y de alta presión. Debe ser capaz de resolver problemas prácticos y lidiar con una variedad de variables concretas en situaciones en las que existe una estandarización limitada. Se requiere la capacidad de identificar problemas/cuestiones, analizarlos, identificar posibles soluciones e implementar una solución. También se requiere la capacidad de evaluar y gestionar una variedad de variables concretas en situaciones en las que existe poca información o procesos estandarizados. Acerca de Aramark Nuestra misión Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas por nosotros mismos, por nuestros socios, por nuestras comunidades y por nuestro planeta. En Aramark, creemos que cada empleado debe disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y estar libre para participar en todos los aspectos de la empresa. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable. Acerca de Aramark Las personas de Aramark atienden con orgullo a millones de clientes todos los días mediante servicios alimentarios y de instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas por nosotros mismos, por nuestros socios, por nuestras comunidades y por nuestro planeta. Creemos que una carrera profesional debe desarrollar sus talentos, impulsar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Por lo tanto, independientemente de lo que busque —un nuevo reto, un sentido de pertenencia o simplemente un excelente lugar para trabajar— nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar todo su potencial. Obtenga más información sobre trabajar aquí en http://www.aramarkcareers.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram y Twitter. Postular ahora