Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos vinculará los objetivos empresariales con la experiencia del empleado, colaborando con el liderazgo para diseñar y ejecutar la estrategia de personas. Aspectos destacados: 1. Actuar como asesor de confianza para los líderes en materia de relaciones laborales y desempeño 2. Promover una cultura centrada en las personas y fomentar un entorno laboral respetuoso 3. Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y adquisición de talento Solicitar ahora Descripción general del puesto El Gerente de Recursos Humanos formará parte del equipo de liderazgo de la División de Baltimore, ayudando a vincular los objetivos empresariales con la experiencia diaria de los empleados. Este puesto colabora estrechamente con el Gerente General y el equipo de liderazgo local para diseñar y ejecutar la estrategia de personas de la división, incluidos la planificación de la fuerza laboral, el coaching de liderazgo, las relaciones laborales, la contratación, la retención, la planificación de sucesiones y el desarrollo organizacional. Responsabilidades Colaborar con el Gerente General y el equipo de liderazgo para comprender las prioridades empresariales y desarrollar estrategias de personas que respalden las necesidades actuales y futuras de talento, la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizacional, la retención y la planificación de sucesiones. Actuar como asesor de confianza para los líderes al brindar coaching y orientación sobre relaciones laborales, gestión del desempeño, acciones correctivas, resolución de conflictos, investigaciones, despido y liderazgo diario de personas. Promover una cultura centrada en las personas mediante el modelado de comportamientos de liderazgo coherentes, la promoción de la responsabilidad y el apoyo a un entorno laboral respetuoso y comprometido. Liderar los esfuerzos de relaciones laborales, incluidas la realización de investigaciones, la atención de inquietudes laborales, la resolución de conflictos y la identificación proactiva de oportunidades para prevenir problemas recurrentes. Gestionar y apoyar el proceso de adquisición de talento, incluida la estrategia de reclutamiento, entrevistas, selección, contratación, movilidad interna e incorporación de puestos clave dentro de la división. Colaborar con los líderes para comprender las habilidades y competencias requeridas para los puestos vacantes y apoyar las decisiones de contratación que fortalezcan al equipo y al negocio. Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, incluidos el desarrollo del liderazgo, la eficacia del equipo, las revisiones de talento, la planificación de sucesiones y las oportunidades de desarrollo interno. Supervisar las operaciones, políticas y prácticas de RR. HH. para garantizar la coherencia y una experiencia positiva para los empleados. Administrar y apoyar los procesos de RR. HH. relacionados con la remuneración, los beneficios, las licencias, las adaptaciones razonables, la interpretación de políticas y la resolución de problemas de los empleados. Analizar las tendencias salariales y de beneficios y colaborar con RR. HH. Corporativo según sea necesario para apoyar programas competitivos que ayuden a atraer y retener talento. Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo, manteniéndose actualizado sobre las mejores prácticas en RR. HH., los cambios normativos y las tendencias en derecho laboral. Planificar y apoyar iniciativas de comunicación, reconocimiento, compromiso y retroalimentación para los empleados que fortalezcan la cultura y la comunicación bidireccional. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. Dominio de la Suite Microsoft Office o software similar. Capacidad para utilizar, o aprender rápidamente, los sistemas de RR. HH. y gestión del talento de la organización. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, obligatorio. Se prefiere un mínimo de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos. La experiencia sindical es un valor añadido. Se valoran muy positivamente las certificaciones PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP. Remuneración y beneficios Además de un salario competitivo, el candidato seleccionado disfrutará de un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica, dental y visual, medicamentos recetados, programas de bienestar, seguro por discapacidad a corto plazo (STD), seguro por discapacidad a largo plazo (LTD), seguro de vida y plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa. Los beneficios de Green Bay Packaging pueden variar según el puesto o la división. El rango salarial para este puesto es de $90.000 a $120.000. Descripción de la empresa Fundada en 1933, Green Bay Packaging Inc. es una empresa familiar y verticalmente integrada que cuenta con plantas de envases corrugados, una instalación de cartones plegables, fábricas de cartón ondulado reciclado y virgen, plantas de rollos de etiquetas sensibles a la presión, tierras forestales, una operación de corte de papel y una planta serradora. Con sede en Green Bay, Wisconsin, Green Bay Packaging Inc. emplea a más de 5.000 miembros del equipo y opera más de 40 instalaciones en 16 estados. Green Bay Packaging se compromete con el desarrollo innovador de productos, las prácticas forestales sostenibles y enfatiza la seguridad, la calidad y la mejora continua. Para obtener más información, visite gbp.com. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, revise el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora