Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El socio comercial de RR. HH. (gerente) actúa como consultor estratégico para los líderes empresariales, alineando las estrategias de RR. HH. con los objetivos operativos y promoviendo una cultura positiva en el lugar de trabajo. Aspectos destacados: 1. Rol de consultor estratégico, alineando RR. HH. con los objetivos empresariales 2. Asesor de confianza, construyendo relaciones sólidas y brindando orientación 3. Lidera asuntos complejos de relaciones laborales y capacita a los líderes Postular ahora Compensación: $135.000 - 150.000 más un bono objetivo del 10 %   El socio comercial de RR. HH. (gerente) actúa como consultor estratégico para los líderes empresariales, ayudando a alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos operativos y organizacionales. Trabajando estrechamente con especialistas de todo el departamento de RR. HH. —incluidos Adquisición de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento, Recompensas Totales, Operaciones de RR. HH. y Sistemas de RR. HH. (HRIS)—, este rol funciona como el principal punto de conexión entre la empresa y RR. HH. Asesora a los líderes sobre planificación de la fuerza laboral, diseño organizacional, gestión del desempeño, desarrollo de empleados, compromiso y promoción de una cultura laboral positiva y productiva. Lidera y resuelve asuntos complejos de relaciones laborales, capacita a líderes y empleados y garantiza la implementación efectiva de las iniciativas de RR. HH. Son asesores de confianza que construyen relaciones sólidas, anticipan necesidades y brindan orientación reflexiva y equilibrada. En algunas regiones, pueden liderar un equipo disperso de especialistas/generalistas de RR. HH.    Responsabilidades Colaborar con los líderes empresariales para comprender los objetivos operativos y desarrollar estrategias de personas que apoyen el desempeño, el compromiso y la salud organizacional. Actuar como contacto principal de RR. HH. para la empresa, coordinando el apoyo entre los especialistas de RR. HH. (reclutamiento, recompensas totales, desarrollo, servicios al empleado, sistemas de RR. HH., etc.) para garantizar una prestación de servicios de RR. HH. ágil y coherente. Asesorar a los líderes sobre diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, claridad de roles y eficacia del equipo. Liderar y documentar investigaciones sobre relaciones laborales y recomendar acciones adecuadas y legalmente cumplimentarias. Apoyar el proceso de gestión del desempeño, incluida la definición de objetivos, la capacitación, las conversaciones de retroalimentación y la planificación del desarrollo. Colaborar con reclutamiento para definir las necesidades de talento, respaldar las decisiones de selección y garantizar una experiencia fluida de contratación e incorporación. Trabajar con los equipos de aprendizaje y desarrollo del talento para evaluar brechas de capacidad y apoyar los esfuerzos de desarrollo de liderazgo y crecimiento de los empleados. Apoyar a los equipos de compensación y beneficios en la comunicación y administración de programas salariales, programas de reconocimiento y ofertas de beneficios. Brindar capacitación a gerentes y empleados sobre resolución de conflictos, trazado de trayectorias profesionales, comunicación y dinámicas laborales. Utilizar sistemas de RR. HH. y datos de la fuerza laboral para identificar tendencias, recomendar mejoras y ayudar a los líderes a tomar decisiones informadas. Garantizar la aplicación coherente de las políticas de RR. HH. y el cumplimiento de las leyes estatales y federales de empleo, incluida la compensación laboral. Impartir sesiones de capacitación para gerentes y empleados tanto en entornos virtuales como presenciales. Mantener información precisa y confidencial de RR. HH. y apoyar la integridad de los datos en los sistemas de RR. HH. Donde corresponda: liderar y capacitar a un equipo de generalistas/especialistas de RR. HH. basados en campo para ofrecer servicios de socio comercial de RR. HH. (HRBP) en su región asignada.  Mantener una presencia presencial a tiempo completo Brindar apoyo a ubicaciones o áreas comerciales adicionales según sea necesario Se requiere aproximadamente un 30 % de viajes nocturnos en avión y automóvil Todas las demás funciones asignadas para satisfacer las necesidades comerciales cambiantes.   Cualificaciones Educación: se requiere título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín obtenido en una universidad o colegio acreditado.  Certificación/licencia: se prefieren, pero no son obligatorias, certificaciones profesionales en RR. HH. (por ejemplo, SHRM‑CP, SHRM‑SCP, PHR o SPHR).  Experiencia: mínimo 5 años de experiencia como socio comercial de RR. HH. (HRBP), generalista de RR. HH. o consultor de RR. HH. apoyando a líderes en entornos multiubicación u operativos (se prefiere experiencia en manufactura/almacén).  Experiencia comprobada realizando investigaciones formales sobre relaciones laborales, con sólidas habilidades de documentación y juicio.  Experiencia demostrada colaborando con centros de excelencia (COE) de RR. HH. en áreas como reclutamiento, compensación, beneficios, gestión del talento y servicios compartidos de RR. HH.  Experiencia en liderazgo: se prefiere experiencia comprobada liderando equipos, aunque no es obligatoria.  Habilidades sólidas en gestión del desempeño, capacitación, planificación de la fuerza laboral y apoyo al cambio organizacional.  Capacidad para analizar tendencias de la fuerza laboral, interpretar datos y comunicar percepciones que orienten la toma de decisiones. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para generar confianza en todos los niveles, incluidos los altos directivos, e influir en comportamientos y resultados sin autoridad directa. Experiencia técnica con tecnologías líderes de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), como Oracle, Workday, SAP, etc.; utilizamos Oracle HCM Cloud. Demostrada discreción y confidencialidad al manejar y proteger información sensible.  Técnica: competencia en tecnologías de oficina comunes, incluidos PC con Windows, Microsoft O365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.) y conferencias web (Teams, Zoom, Webex, etc.).  Entorno: este puesto está ubicado en Union City, CA, y requiere presencia presencial a tiempo completo, además de la capacidad de viajar hasta un 30 % para apoyar otras ubicaciones y necesidades operativas. Forward Air es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades   #LI-Onsite #LI-BT1 Postular ahora