Especialista en Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Este puesto apoya la función de Recursos Humanos gestionando las relaciones con los empleados, la contratación, la formación, la gestión de la compensación a los trabajadores y la implementación de las políticas de RR. HH. Aspectos destacados: 1. Apoya las funciones de Recursos Humanos dentro de un estado, una línea de servicio o una unidad de negocio 2. Colabora con los gerentes de contratación en la selección y captación de talento 3. Facilita la inducción y los programas de formación para nuevos empleados Solicitar ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, brinda servicios de calidad que empoderan a las personas, potencian su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO The MENTOR Network es una organización con vocación misionera dedicada a brindar servicios de alta calidad a las personas a las que servimos. Por lo tanto, para cumplir nuestra misión, la Red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de conformidad con la misión de la empresa. RESUMEN Apoya la función de Recursos Humanos dentro de un estado, una línea de servicio o una unidad de negocio. Gestiona asuntos relacionados con las relaciones laborales, recluta y capta talento, facilita programas de formación, gestiona los asuntos locales relacionados con la compensación a los trabajadores y colabora con el liderazgo de RR. HH. para implementar políticas e iniciativas. Administra otras tareas y asuntos de gestión de recursos humanos según corresponda.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, una persona debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación:   Colabora con el gerente de contratación para revisar las descripciones de puestos, confirmar las competencias requeridas para las vacantes y determinar el rango salarial previsto para las ofertas. Desarrolla y ejecuta un plan para la captación de candidatos, programa entrevistas y recopila comentarios sobre los candidatos. Realiza referencias y verificaciones de antecedentes, selecciona y entrevista candidatos y extiende ofertas aprobadas a los candidatos. Supervisa y analiza la rotación de personal para desarrollar, recomendar e implementar actividades aprobadas destinadas a mejorar la retención de empleados. Desarrolla estrategias de captación y promueve la visibilidad de la organización mediante diversas actividades, como ferias de empleo, jornadas de reclutamiento educativo/universitario y días de carrera. Facilita la inducción y las actividades de incorporación de nuevos empleados. Proporciona aportes para mejorar y seguir desarrollando la inducción de nuevos empleados y otros programas de formación y desarrollo. Ayuda a evaluar las necesidades de formación. Asesora a líderes y empleados sobre oportunidades de formación en el puesto y formación formal para desarrollar nuevas habilidades y prepararse para ascensos. Desarrolla, coordina y lleva a cabo la formación de nuevos líderes para garantizar que comprendan y puedan cumplir eficazmente sus nuevas responsabilidades de liderazgo. Desarrolla y realiza formaciones para empleados y líderes sobre temas de recursos humanos. Asesora a los gerentes sobre asuntos de relaciones laborales. Responde a las inquietudes de los empleados y lleva a cabo investigaciones. Eleva los asuntos a los gerentes y/o directores de RR. HH. y al Departamento Jurídico según corresponda. Colabora con el personal de seguridad y apoya la implementación de iniciativas de seguridad. Garantiza el mantenimiento de documentos y archivos confidenciales relacionados con los empleados. Trabaja con el área de Remuneraciones para realizar análisis de puestos dentro de la unidad de negocio y determinar el nivel salarial adecuado conforme a las directrices y políticas de remuneración. Supervisa regularmente los datos salariales del mercado. Elabora, mantiene y analiza una variedad de métricas, informes y estadísticas. Realiza otras funciones y actividades relacionadas según se requiera. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN   Ninguna requerida.   Conocimientos y habilidades mínimos exigidos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto:   Formación y experiencia: Título de escuela secundaria obligatorio Tres años de experiencia en recursos humanos. Certificados, licencias y registros: PHR preferible. Otras habilidades y capacidades: N/D Otros requisitos: Viajes según sea necesario Requisitos físicos: Trabajo sedentario. Ejercer una fuerza de hasta 10 libras ocasionalmente y/o una cantidad insignificante de fuerza con frecuencia o de forma constante para levantar, transportar, empujar, tirar u otro tipo de movimiento de objetos, incluido el cuerpo humano. El trabajo sedentario implica sentarse la mayor parte del tiempo. Un puesto es considerado sedentario si caminar y estar de pie solo se requieren ocasionalmente y se cumplen todos los demás criterios sedentarios. Remuneración: Este puesto comienza con un salario anual de $56,160 DECLARACIÓN DE LA LEY ESTADOUNIDENSE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones laborales esenciales sin ayuda o con la asistencia de una adaptación razonable, cuya viabilidad se determinará caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidas el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Solicitar ahora