Resumen: El coordinador de Servicios Compartidos de RR. HH. actúa como primer punto de contacto para consultas, incidencias y solicitudes relacionadas con RR. HH., apoyando a los empleados mediante una prestación eficiente de servicios y contribuyendo así a la efectividad general de la función de RR. HH. Aspectos destacados: 1. Actuar como punto de contacto principal para las consultas de los empleados sobre recursos humanos 2. Colaborar con los equipos de Centros de Excelencia en RR. HH. (COE) para brindar un soporte integral y fluido en RR. HH. 3. Mantener los registros del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y garantizar la integridad y confidencialidad de los datos Solicitar ahora Este puesto no acepta candidaturas provenientes de agencias externas de reclutamiento Coordinador de Servicios Compartidos de RR. HH. Qué te trajo hasta aquí Salario: $21–$23 por hora Turno diurno: de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. (hora de Mountain) ¡Beneficios desde el PRIMER DÍA! Este es un puesto presencial. El coordinador de Servicios Compartidos de RR. HH. es el primer punto de contacto para las consultas, incidencias y solicitudes entrantes relacionadas con programas de beneficios, nómina, políticas generales de RR. HH. y apoyo a los programas de RR. HH., así como para los socios comerciales de RR. HH. en campo, los socios comerciales de operaciones y los empleados. Quién eres: Un profesional administrativo dedicado a apoyar a nuestros empleados mediante una prestación eficiente de servicios, con el fin de mejorar su experiencia y contribuir a la efectividad general de la función de RR. HH. Habilidades que aportas: Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad. Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Conocimiento práctico de los principios, prácticas y procedimientos de recursos humanos. Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad comprobada para cumplir plazos. Capacidad para desempeñarse eficazmente en un entorno acelerado y, en ocasiones, estresante. Dominio del paquete Microsoft Office o software equivalente. Dominio de varios idiomas constituye una ventaja (se valora especialmente el español). Qué harás: Colaborar con los equipos de Centros de Excelencia en RR. HH. (Compensación, Beneficios, HRIS, Adquisición de Talento, Socios Comerciales de RR. HH.) para ofrecer un soporte integral y fluido en RR. HH. a la organización. Establecer relaciones sólidas con los clientes internos y garantizar una comunicación efectiva. Procesar transacciones de RR. HH., incluidas, entre otras, modificaciones en los datos de los empleados, inscripción en beneficios y actualizaciones de nómina, con precisión y eficiencia. Mantener los registros del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y garantizar la integridad y confidencialidad de los datos. Actuar como punto de contacto principal para las consultas de los empleados relacionadas con las políticas, beneficios y procedimientos de RR. HH. Brindar orientación y asistencia a los empleados sobre asuntos relacionados con RR. HH., incluidos permisos por ausencia, nómina, acceso a sistemas y otros temas asignados. Derivar asuntos complejos a los socios comerciales de RR. HH. correspondientes para su resolución. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, normativas y políticas corporativas aplicables en todas las transacciones e interacciones de RR. HH. Mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes y normativas laborales para asegurar que las prácticas de RR. HH. sigan siendo conformes. Apoyar la realización de auditorías y evaluaciones para supervisar el cumplimiento y mitigar riesgos. Mantener archivos mediante un sistema electrónico de archivo. Recoger y procesar el correo dirigido a RR. HH., Beneficios y Nómina. Identificar oportunidades para optimizar los procesos de RR. HH. y mejorar la prestación de servicios dentro del modelo de servicios compartidos. Colaborar con los miembros del equipo de RR. HH. para implementar mejoras de procesos e iniciativas de automatización. Participar en las pruebas y lanzamientos de actualizaciones y mejoras del sistema HRIS. Ejecutar las operaciones de Servicios Compartidos de RR. HH. cumpliendo con los indicadores clave de rendimiento (KPI) para garantizar que los acuerdos de nivel de servicio (SLA) se cumplan o superen consistentemente. Por qué Trulite: Trulite ofrece la cobertura de beneficios más completa del sector. Brindamos a nuestros empleados acceso inmediato a seguros de salud, dental, visual y de vida, además de cubrir discapacidades a corto y largo plazo para proteger tu estabilidad financiera ante una enfermedad o accidente no laboral. Nos complace ofrecer una iniciativa integral de bienestar que incluye acceso a un programa progresivo de capacitación financiera. Permanece con nosotros durante un año y tu aporte patronal al plan 401(k) quedará íntegramente vestido y formará parte inmediata de tu plan financiero en constante mejora. Lo mismo aplica para quienes elijan y contribuyan a su Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Ofrecemos aportes tanto para la cobertura del empleado como para la familiar, con el fin de cubrir gastos de bolsillo; si no se utilizan, dichos fondos seguirán acumulándose hasta que los necesites. El aporte patronal a tu HSA, si decides participar, también queda íntegramente vestido desde el primer momento, mejorando así tu salud financiera. Trulite asume la mayor parte del costo de tus beneficios. Diseñamos estos beneficios porque nos preocupamos no solo por tu bienestar físico, sino también por tu salud y bienestar financieros. Déjanos mostrarte por qué Trulite valora tu labor como empleado y cómo te ayudaremos a alcanzar la independencia financiera. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos y fomentamos las diferencias entre nuestros empleados en cuanto a edad, color, discapacidad, etnia, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, condición socioeconómica, condición de veterano y otras características que hacen únicos a nuestros empleados. Solicitar ahora
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