Recursos Humanos - Reclutamiento

Descripción

Resumen: El puesto de Reclutamiento de Recursos Humanos se centra en identificar y atraer candidatos calificados para puestos de oficial de seguridad, desarrollar relaciones con fuentes, realizar entrevistas y evaluar a los solicitantes. Aspectos destacados: 1. Identificar fuentes potenciales para reclutar oficiales de seguridad 2. Desarrollar relaciones efectivas para incrementar el flujo de solicitantes 3. Realizar entrevistas iniciales y evaluar las calificaciones de los candidatos Solicitar ahora Reclutamiento de Recursos Humanos FUNCIONES ESENCIALES:  Las funciones enumeradas describen el propósito comercial de este puesto. Las tareas o deberes específicos pueden variar y documentarse por separado. Es posible que el empleado no deba desempeñar todas las funciones enumeradas. Se pueden asignar tareas adicionales y modificar las funciones según sea necesario para los fines comerciales.  Todos los deberes o tareas asignados se consideran parte de las funciones esenciales, salvo que dichos deberes o tareas no guarden relación con las funciones enumeradas, en cuyo caso se considerarán otras funciones (no esenciales).  Los empleados son responsables del desempeño exitoso de su trabajo. Los estándares de desempeño laboral pueden documentarse por separado e incluir funciones, objetivos, deberes o tareas no especificados expresamente aquí.  Al desempeñar funciones, deberes o tareas, los empleados deben conocer y seguir las prácticas de trabajo seguro, además de estar al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la seguridad laboral, incluidas las normas y regulaciones de seguridad. Los empleados deben notificar a sus superiores al tomar conocimiento de condiciones laborales inseguras.  Todas las funciones, deberes o tareas deben realizarse de manera honesta, ética y profesional, y cumpliendo con las políticas y procedimientos aplicables de la empresa. En caso de duda o falta de conocimiento sobre las políticas y procedimientos de la empresa, los empleados deben solicitar aclaraciones o explicaciones a sus superiores o representantes autorizados de la empresa. 1. Identifica fuentes potenciales dentro del área asignada para reclutar oficiales de seguridad, como ferias de empleo, asociaciones, organizaciones comunitarias, grupos defensores, agencias gubernamentales, centros de transición militar, escuelas vocacionales/técnicas, colegios y universidades. 2. Desarrolla relaciones efectivas continuas que resulten en un aumento del flujo de solicitantes, mediante visitas presenciales a posibles fuentes. 3. Determina campañas publicitarias eficaces, con la orientación de la gerencia directa, como publicidad (impresa, radial, televisiva), carteles, folletos, etc. 4. Realiza entrevistas iniciales antes de remitir a los candidatos a las oficinas regionales para entrevistas secundarias y selección. 5. Participa en la selección de solicitantes; aplica encuestas y herramientas para mejorar las entrevistas, y remite a los candidatos potenciales contactados en ferias de empleo, etc., para entrevistas de seguimiento. 6. Revisa las solicitudes de empleo y evalúa la experiencia laboral, la educación y la formación, las habilidades profesionales, las necesidades salariales y otros requisitos y calificaciones de los solicitantes. 7. Revisa las órdenes de empleo y empareja a los solicitantes con los requisitos del puesto, utilizando métodos manuales o informáticos de búsqueda en archivos. 8. Informa a los solicitantes sobre las funciones y responsabilidades del puesto, la remuneración y los beneficios, los horarios de trabajo y las condiciones laborales, las políticas de la empresa y del sindicato, las oportunidades de promoción y otra información relacionada. 9. Mantiene registros de los solicitantes que no fueron seleccionados para el empleo. 10. Realiza tareas y deberes de naturaleza y alcance similares según lo requiera el área asignada. REQUISITOS MÍNIMOS AL INGRESAR: Pueden especificarse requisitos adicionales que recibirán preferencia, dependiendo de la naturaleza del puesto. ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CONTRATACIÓN:  Debe tener al menos 18 años de edad.  Debe contar con un medio confiable de comunicación (p. ej., buscador o teléfono).  Debe contar con un medio confiable de transporte (público o privado).  Debe tener derecho legal para trabajar en Estados Unidos.  Debe ser capaz de hablar, leer y escribir en inglés.  Debe poseer un diploma de escuela secundaria o su equivalente (GED).  Debe estar dispuesto a participar en el proceso de selección previo al empleo de la empresa, que incluye pruebas de detección de drogas y una investigación de antecedentes. Formación/Experiencia: Diploma de escuela secundaria o G.E.D. y 2 años de experiencia relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia suficiente para desempeñar las funciones esenciales del puesto, según determine la empresa. Competencias (demostradas mediante experiencia, capacitación y/o evaluación):  Conocimiento de los métodos y fuentes de reclutamiento, así como de las normativas relacionadas con el proceso de contratación.  Comprensión exhaustiva de los procedimientos y prácticas administrativas estándar.  Capacidad para interpretar instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o cronológica.  Capacidad para utilizar computadoras personales y software de productividad administrativa.  Buenas habilidades para realizar entrevistas.  Capacidad para redactar correspondencia original.  Habilidades de planificación, organización y coordinación de proyectos.  Capacidad para comunicarse con claridad y concisión.  Capacidad para interactuar eficazmente a todos los niveles y en diversos contextos culturales.  Capacidad para ser un miembro eficaz del equipo y gestionar proyectos con responsabilidad.  Fuerte orientación al cliente y a los resultados. CONDICIONES LABORALES (demandas físicas y mentales): Con o sin adaptaciones razonables, se requiere la capacidad física y mental para desempeñar eficazmente todas las funciones esenciales. Además de otras exigencias, las demandas del puesto incluyen:  Mantener la compostura al tratar con autoridades, ejecutivos, clientes, personal y el público, ocasionalmente bajo condiciones de urgencia y en situaciones de presión.  Debe someterse y cumplir con los estándares de la empresa respecto a verificaciones de antecedentes y referencias, pruebas de sustancias controladas y encuesta de selección conductual. 2  Capacidad requerida para manejar múltiples tareas simultáneamente.  Uso de computadora.  Manejo y exposición a información sensible y confidencial.  Uso ocasional o frecuente de vehículo requerido para el desempeño de las funciones.  Hablar y escuchar con regularidad.  Levantar y/o mover con frecuencia hasta 10 libras y ocasionalmente hasta 25 libras.  Visión cercana, visión lejana y capacidad para ajustar el enfoque. «Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otra característica legalmente protegida aplicable». #AF-PSIL Tenga un impacto en Securitas USA Los empleados de Securitas USA provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades, experiencias y perspectivas. Unidos por un propósito compartido, contribuimos a hacer del mundo un lugar más seguro. Ofrecemos servicios de seguridad adaptados a las necesidades específicas de nuestros clientes para ayudar a proteger a sus personas y activos. En Securitas USA, nuestros valores fundamentales constituyen la base de todo lo que hacemos. Representados por los tres puntos rojos de nuestro logotipo, la Integridad, la Vigilancia y la Servicialidad guían nuestra forma de atender a nuestros clientes, apoyar a nuestros colegas y comprometernos con nuestras comunidades. Integridad Actuamos con honestidad, responsabilidad y profesionalismo en todo lo que hacemos, y fomentamos una cultura en la que se espera transparencia, respeto y comportamiento ético. Vigilancia Permanecemos alerta, conscientes y atentos a nuestro entorno. Mediante la observación y la comunicación, nuestros empleados ayudan a identificar riesgos potenciales y responder a situaciones que puedan afectar la seguridad. Servicialidad Somos accesibles y orientados al servicio, ya sea al asistir a un cliente, colega o miembro de la comunidad. Securitas USA se compromete a la igualdad de oportunidades laborales. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, embarazo, información genética, discapacidad, condición de veterano protegido u otra característica legalmente protegida aplicable. Adaptaciones razonables: Securitas USA se compromete a la plena inclusión de todas las personas calificadas. En cumplimiento de dicho compromiso, Securitas USA tomará medidas para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables. Por consiguiente, si se requiere una adaptación razonable para participar plenamente en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar las funciones esenciales del puesto y/o para disfrutar de todos los demás beneficios y privilegios del empleo, comuníquese con PrivacyRequests@securitasinc.com. Solicitar ahora