Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos dirige y potencia todas las operaciones de RR. HH., moldeando la experiencia del empleado y cultivando una cultura positiva y de alto rendimiento. Aspectos destacados: 1. Dirigir y gestionar asuntos complejos de relaciones laborales e investigaciones en el lugar de trabajo 2. Actuar como asesor de confianza para la dirección en las mejores prácticas de recursos humanos 3. Supervisar los requisitos de licencias y garantizar el cumplimiento normativo Solicitar ahora Securitas es el líder mundial en servicios de protección, ofreciendo soluciones especializadas de vigilancia, tecnologías avanzadas y gestión integral de riesgos en diversos sectores industriales. Nuestra misión es sencilla pero poderosa: ayudar a hacer de su mundo un lugar más seguro. Con una trayectoria construida sobre la confianza, la innovación y la experiencia global, ofrecemos soluciones de seguridad personalizadas que combinan tecnología de vanguardia con un servicio excepcional.   Buscamos un Gerente de Recursos Humanos dinámico y estratégico para dirigir y potenciar todas las operaciones de Recursos Humanos (RR. HH.). Este puesto supervisa las relaciones laborales, la resolución de conflictos, las investigaciones en el lugar de trabajo, el acompañamiento y el desarrollo del equipo, la gestión del desempeño, la adquisición de talento, las licencias y el cumplimiento normativo. En este puesto clave, usted moldeará la experiencia del empleado, cultivará una cultura positiva y de alto rendimiento, y garantizará que las iniciativas de RR. HH. estén alineadas con nuestros valores fundamentales de Integridad, Vigilancia y Servicialidad. Colaborará estrechamente con la dirección y motivará a un equipo de profesionales de RR. HH. para impulsar la excelencia operativa, apoyando así el crecimiento y el éxito de cada empleado. Este puesto está ubicado en nuestra oficina de Houston, TX.   Remuneración y beneficios:  Creemos en invertir en nuestro personal. Al unirse a Securitas, recibirá: Salario competitivo: $65.000-$75.000 anuales Paquete integral de beneficios: Seguro médico, dental, visual y de vida 10 días de vacaciones acumulables, 4 días festivos personales y 6 días de enfermedad Plan 401K con aporte equivalente de la empresa Desarrollo profesional: Programas continuos de capacitación y desarrollo de liderazgo. Entorno laboral dinámico: Forme parte de un equipo altamente comprometido y orientado a resultados.   Responsabilidades clave: Relaciones laborales, investigaciones y resolución de conflictos Dirigir y gestionar asuntos complejos de relaciones laborales, incluidas las preocupaciones sobre el desempeño, las infracciones de políticas y las disputas en el lugar de trabajo. Realizar investigaciones exhaustivas, imparciales y conforme a la legislación aplicable en el lugar de trabajo, presentando conclusiones claras y recomendaciones. Abordar proactivamente las inquietudes de los empleados mediante acompañamiento, asesoramiento y resolución de problemas para minimizar riesgos y mejorar el compromiso. Mediar en conflictos a todos los niveles de la organización, asegurando una resolución justa acorde con las políticas de la empresa y las leyes laborales. Promover una cultura laboral respetuosa, inclusiva y conforme a la normativa.   Liderazgo, ética e integridad Actuar como asesor de confianza para la dirección en materia de relaciones laborales, mitigación de riesgos y mejores prácticas de recursos humanos. Mantener los más altos estándares éticos, de confidencialidad y profesionalismo al manejar información sensible de los empleados. Dirigir, acompañar y desarrollar a un equipo de profesionales de RR. HH., fomentando la responsabilidad y la mejora continua. Impulsar una cultura de compromiso, integridad y excelencia operativa.   Gestión de licencias y cumplimiento normativo Supervisar los requisitos estatales de licencias para garantizar el cumplimiento normativo y la elegibilidad continua de los empleados. Colaborar con la dirección para mantener actualizados los procesos de acreditación, certificaciones y capacitaciones requeridas. Monitorear los cambios en las leyes y regulaciones laborales, asegurando su implementación oportuna y su cumplimiento.   Efectividad organizacional y administración de RR. HH. Mantener documentación precisa de RR. HH., archivos de investigaciones, registros de cumplimiento y reportes. Desarrollar, implementar y hacer cumplir políticas y procedimientos de RR. HH. para apoyar los objetivos empresariales y la gestión de riesgos. Apoyar la administración de beneficios, la gestión del desempeño, las acciones correctivas y otros procesos centrales de RR. HH.   Reclutamiento y adquisición de talento Dirigir esfuerzos integrales de reclutamiento, con énfasis en contratación por hora y de alta rotación. Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de contratación alineados con las necesidades de la plantilla y el crecimiento empresarial. Supervisar los programas de incorporación y orientación para garantizar una experiencia fluida y conforme a la normativa para los nuevos empleados.   Requisitos Educación y experiencia Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, preferentemente. Al menos 3-4 años de experiencia integral en Recursos Humanos, con enfoque en relaciones laborales con empleados por hora.   Competencias clave Conocimientos especializados en relaciones laborales, incluidos acompañamiento, resolución de conflictos y asesoramiento. Fuertes habilidades de planificación, organización y toma de decisiones. Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas. Actitud profesional con firme compromiso con la integridad y la conducta ética. Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa y gestionar eficazmente múltiples prioridades. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes habilidades organizativas y de resolución de problemas. Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita para interactuar con miembros del equipo y partes interesadas. Capacidad para manejar información confidencial con discreción.   ¿Por qué unirse a Securitas? Si es un entusiasta profesional de RR. HH. que disfruta impulsar la excelencia operativa y apoyar a un equipo de alto rendimiento, ¡queremos conocerlo! Si unirse a nuestro equipo parece ser la opción adecuada para usted, ¡haga clic en «Solicitar ahora» hoy mismo!   Sitio web de la empresa: https://www.securitasinc.com   Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en el lugar de trabajo.   Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otra característica legalmente protegida aplicable.   #AF-SSTA Gerente de RR. HH./ Seguridad Securitas/ Licencia TXDPS n.º B00100     Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando consigo una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por un propósito común, brindamos la seguridad necesaria para salvaguardar los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos en el logotipo de Securitas. Si vive según estos valores, ¡lo estamos buscando para que se una al equipo de Securitas! Los beneficios incluyen:  Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro voluntario de vida y discapacidad Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertos grupos pueden tener acceso a los salarios devengados a diario, antes de la fecha de pago habitual. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible mediante una combinación de vacaciones y días de enfermedad o bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros de sindicatos. Solicitar ahora